গবেষণায় দেখা গেছে, 10 জনের মধ্যে মাত্র 4 জনের চাকরি আছে যা প্রাথমিক শিক্ষা প্রদান করে
নতুন গবেষণা অনুসারে, 10 জনের মধ্যে ছয়জন মার্কিন কর্মী বলেছেন যে তাদের চাকরি “গুণমান” অবস্থানের জন্য মানদণ্ডের নীচে – যেটি ন্যায্য বেতন, একটি স্থিতিশীল সময়সূচী এবং ক্যারিয়ারের অগ্রগতির মতো মৌলিক বিষয়গুলি অফার করে, অ্যাডভোকেসি গ্রুপ জবস ফর দ্য ফিউচারের নতুন গবেষণা অনুসারে৷ যদিও সরকারি শ্রমশক্তির পরিসংখ্যান ট্র্যাক করে কত আমেরিকান নিযুক্ত এবং তারা কত উপার্জন করে, অফিসিয়াল ডেটা চাকরির বাজারের অবস্থার একটি সম্পূর্ণ চিত্র আঁকার জন্য কম পড়ে, জবস ফর দ্য ফিউচারের নতুন দ্য আমেরিকান জব কোয়ালিটি স্টাডির পেছনের গবেষকরা বলেছেন। গবেষকরা পাঁচটি সূচক দ্বারা একটি মানসম্পন্ন চাকরিকে সংজ্ঞায়িত করেন: আর্থিক সুস্থতা, যেমন ন্যায্য বেতন এবং স্থিতিশীল কর্মসংস্থান কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতি এবং নিরাপত্তা, যার অর্থ কর্মচারী বৈষম্য বা হয়রানি থেকে মুক্ত বৃদ্ধি এবং বিকাশের সুযোগ যা একজন কর্মচারীকে দক্ষতা বিকাশ করতে এবং তাদের কর্মজীবনকে অগ্রসর করতে দেয় এজেন্সি এবং ভয়েস, অথবা এমন সিদ্ধান্ত প্রভাবিত করার ক্ষমতা যা একজনের কাজের চাপ এবং স্থিতিশীল এজেন্সি কাজকে প্রভাবিত করে, যার মধ্যে একটি কাজের সময়সূচী এবং স্থিতিশীল এজেন্সি কাজ পরিচালনা করে ব্যবস্থা, গ্রুপ দ্বারা জরিপ করা 18,000 টিরও বেশি কর্মীদের মধ্যে মাত্র 40% বলেছেন তারা মানসম্পন্ন চাকরিতে কাজ করছিলেন, বাকি 60% বলেছেন যে তাদের কর্মসংস্থান এই মানগুলির নীচে নেমে গেছে। উদাহরণস্বরূপ, 62% কর্মী বলেছেন যে তাদের অপ্রত্যাশিত কাজের সময়সূচী রয়েছে, যখন প্রায় এক তৃতীয়াংশ বলেছেন যে তারা আর্থিকভাবে লড়াই করছেন।
“আমরা স্বীকার করি যে আমরা যেভাবে অর্থনীতিকে পরিমাপ করি তা কেবল কাজের উপায় এবং অর্থনীতির পরিবর্তনের সাথে তাল মিলিয়ে চলে না, অর্থনীতির নীচে এবং শ্রমশক্তি জুড়ে কী ঘটছে তা বোঝার অনুমতি দেওয়া কখনই পর্যাপ্ত নয়, যা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে অর্থনৈতিক সমৃদ্ধির ইঞ্জিন,” বলেছেন মলি ব্ল্যাঙ্কেনশিপ, জবস ফর দ্য ফিউচারের পরিচালক৷ গ্রুপটি, গ্যালাপ, ফ্যামিলি অ্যান্ড ওয়ার্কার্স ফান্ড এবং WE আপজন এর সাথে অংশীদারিত্বে, শিল্প এবং অবস্থানের ধরন জুড়ে কর্মীদের জরিপ করেছে। কর্মসংস্থান গবেষণা ইনস্টিটিউট। “যখন আমরা এই অধ্যয়নটি শুরু করি, আমরা সন্দেহ করেছিলাম যে আমেরিকানদের বেশিরভাগই এমন চাকরিতে ছিল না যা তাদের সাহায্য করবে,” ব্ল্যাঙ্কেনশিপ যোগ করেছেন। “এই ইতিহাস নিশ্চিত করে যে আমরা সন্দেহ করি যে বেশিরভাগ আমেরিকান কর্মী মানসম্পন্ন চাকরিতে কাজ করছেন না।”
একটি মানসম্পন্ন কাজের মাত্রা বেতন একটি কাজের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে একটি কারণ, অধ্যয়ন অনুসারে, ন্যায্য মজুরি, স্থিতিশীল কর্মসংস্থান এবং সুবিধাগুলি একজন কর্মচারীর আর্থিক সুস্থতার অনুভূতিতে সাহায্য করতে পারে। কিন্তু সমীক্ষার উত্তরদাতাদের মাত্র ২৭ শতাংশ বলেছেন যে তারা আর্থিকভাবে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করছেন, প্রায় 10 জনের মধ্যে 3 জন নিজেদেরকে “শুধুমাত্র পেয়ে” বা “পাওয়ার জন্য সংগ্রাম করছেন” বলে বর্ণনা করেছেন। যাইহোক, শুধুমাত্র একটি কাজের মজুরি সেই কাজের সামগ্রিক গুণমান নির্দেশ করে না। গবেষণায় আরও বলা হয়েছে যে কর্মীরা তাদের চাকরিতে নিরাপদ এবং সম্মান বোধ করতে চায়। একটি হয়রানি-মুক্ত কর্মক্ষেত্র প্রদান করা শুধুমাত্র কর্মীদের সর্বোত্তম স্বার্থে নয়: পরামর্শক প্রতিষ্ঠান McKinsey & Co. এর গবেষণা দেখায় যে একটি ফার্মের মানসিক নিরাপত্তা এবং কর্মীদের প্রতি ন্যায্য আচরণ উৎপাদনশীলতা বাড়াতে পারে এবং ব্যবসায়িক কর্মক্ষমতাকে উপকৃত করতে পারে।
প্রবৃদ্ধি এবং উন্নয়নের সুযোগগুলি একটি মানসম্পন্ন কাজের আরেকটি স্তম্ভ, কিন্তু চারজনের মধ্যে একজন বলে যে তাদের কর্মক্ষেত্রে কোনো পদোন্নতি বা অগ্রগতির সুযোগ নেই। অধ্যয়নের লেখকদের মতে, কাজের পরিস্থিতিতে মধ্যস্থতা এবং অবদান রাখার ক্ষমতা কর্মচারীর কাজের সন্তুষ্টি নির্ধারণে সহায়তা করতে পারে। কিন্তু কর্মীরা মূল কাজের যোগ্যতার উপর তাদের প্রভাবের ব্যবধানের রিপোর্ট করে; 70% কর্মচারী বলে যে তাদের বেতন এবং সুবিধার বিষয়ে আরও বেশি কিছু বলা উচিত। আরও 55% বলেছেন যে তাদের নিয়োগকর্তারা কীভাবে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার মতো নতুন প্রযুক্তি ব্যবহার করে সে সম্পর্কে খুব বেশি কিছু বলেন। “প্রযুক্তি সম্পর্কে ব্যাপক উদ্বেগ রয়েছে, কীভাবে প্রযুক্তি গ্রহণ করা হয় এবং ভবিষ্যতে এটি কীভাবে মানুষের চাকরিকে প্রভাবিত করবে,” সুসান হাউসম্যান, আপজন ইনস্টিটিউট ফর এমপ্লয়মেন্ট রিসার্চের সিনিয়র অর্থনীতিবিদ, যিনি রিপোর্টে কাজ করেছেন, সিবিএস নিউজকে বলেছেন। “গবেষণা দেখায় যে এই বিষয়গুলিতে ইনপুটের অভাব রয়েছে।”
কাজের মানের চূড়ান্ত নির্ধারক – একটি অবস্থান কর্মীদের অফার করে স্বায়ত্তশাসনের মাত্রা – একজন কর্মচারীর দৈনন্দিন রুটিন এবং সামগ্রিক কর্ম-জীবনের ভারসাম্য গঠন করতে পারে। 10 জনের মধ্যে ছয়জন কর্মচারী বলেছেন যে তাদের সময়সূচীর উপর তাদের নিয়ন্ত্রণ নেই, যখন অর্ধেকেরও বেশি কর্মচারী বলেছেন যে তারা প্রায়শই বা কখনও কখনও পরিকল্পনার চেয়ে বেশি কাজ করে।
মানসম্পন্ন চাকরি কারা? সমীক্ষা অনুসারে, উচ্চ-মানের চাকরিতে কাজ করার রিপোর্ট করার জন্য মহিলাদের তুলনায় পুরুষদের বেশি। 18 থেকে 24 বছর বয়সী সর্বকনিষ্ঠ শ্রমিকদের মানসম্পন্ন চাকরি পাওয়ার সম্ভাবনা সবচেয়ে কম। জাতি এবং জাতিসত্তাও একটি ভূমিকা পালন করে; কৃষ্ণাঙ্গ, বহুজাতিক, হিস্পানিক বা মধ্যপ্রাচ্য/উত্তর আফ্রিকান কর্মীদের তুলনায় এশিয়ান এবং শ্বেতাঙ্গ শ্রমিকদের উচ্চমানের চাকরি পাওয়ার সম্ভাবনা বেশি। শিল্প অনুসারে, পেশাদার পরিষেবা, আর্থিক ক্রিয়াকলাপ এবং পাইকারি বাণিজ্যে আরও বেশি কর্মী উচ্চ-মানের চাকরির রিপোর্ট করে, যেখানে অবসর এবং আতিথেয়তা, খুচরা এবং গুদামজাতকরণে কম কর্মী একই কথা বলে। প্রতিবেদনে দেখা গেছে যে স্নাতক ডিগ্রিধারী কর্মীদের কম শিক্ষার তুলনায় মানসম্পন্ন চাকরি পাওয়ার সম্ভাবনা বেশি।
প্রকাশিত: 2025-10-22 01:12:00
উৎস: www.cbsnews.com
