একটি “নো হায়ারিং, নো ফায়ারিং” চাকরির বাজার আর নাও থাকতে পারে
2025 সালের বেশিরভাগ সময়, চাকরির বাজারকে অর্থনীতিবিদরা “নো নিয়োগ, নো ফায়ারিং” হিসাবে বর্ণনা করেছেন; এটি এমন একটি সময় ছিল যখন চাকরিপ্রার্থীরা দুর্বল সম্ভাবনার মুখোমুখি হয়েছিল কিন্তু কর্মীরা চাকরির নিরাপত্তার উপর নির্ভর করতে পারে। কিন্তু শ্রম বিশেষজ্ঞরা সতর্ক করেছেন যে এই ভঙ্গুর ভারসাম্য এখন পরিবর্তিত হতে পারে, কারণ অ্যামাজন এবং ইউপিএস-এর মতো কোম্পানিগুলিতে ব্যাপক ছাঁটাই শ্রম বাজারের জন্য একটি সম্ভাব্য টার্নিং পয়েন্টের ইঙ্গিত দেয়। অ্যামাজন মঙ্গলবার 14,000 ছাঁটাই ঘোষণা করেছে, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার দিকে পরিবর্তনের কথা উল্লেখ করে, একই দিনে ইউপিএস ঘোষণা করেছে যে এটি আগের বছরের থেকে 48,000 দ্বারা তার কর্মী কমিয়েছে। এই ছাঁটাইয়ের প্রায় এক তৃতীয়াংশ সেপ্টেম্বরে ঘটেছে, ইউপিএস প্রধান আর্থিক কর্মকর্তা ব্রায়ান ডাইকস মঙ্গলবার একটি কনফারেন্স কলে বলেছেন। টার্গেট মিনেসোটাতে একটি রাষ্ট্রীয় কর্মসংস্থান সংস্থাকেও অবহিত করেছে, যেখানে খুচরা বিক্রেতার সদর দফতর রয়েছে, মঙ্গলবার এটি একটি বিস্তৃত কর্পোরেট পুনর্গঠনের অংশ হিসাবে জানুয়ারিতে 800 টিরও বেশি কর্মী ছাঁটাই করার পরিকল্পনা করেছে, সিবিএস নিউজ মিনেসোটা রিপোর্ট করেছে। খুচরা বিক্রেতা গত সপ্তাহে ঘোষণা করেছে যে এটি 1,800 কর্পোরেট অবস্থান কমিয়ে দেবে কারণ চেইনটি তার বিশ্বব্যাপী কর্মশক্তি প্রায় 8% কমিয়েছে।
ছাঁটাই এমন এক সময়ে আসে যখন ফেডারেল রিজার্ভ দুর্বলতার লক্ষণগুলির জন্য শ্রমবাজার নিবিড়ভাবে পর্যবেক্ষণ করছে; ফেডের চেয়ারম্যান জেরোম পাওয়েল উদ্বেগ প্রকাশ করেছেন যে গত মাসে 2025 সালে কেন্দ্রীয় ব্যাংকের প্রথম সুদের হার কমানোর ঘোষণা দেওয়ার সময় নিয়োগের গতি কমে যাবে। বিশেষজ্ঞরা বলছেন যে অ্যামাজন এবং ইউপিএস থেকে ঘোষণাগুলি ইঙ্গিত দিতে পারে যে ফেডের উদ্বেগের কারণ রয়েছে। প্রশ্নে “কোনও প্রশ্ন নেই এটি একটি পরিবর্তন, এবং এটা আমার কাছে মনে হয় যে ‘নো নিয়োগ, নো ফায়ারিং’ অতীতের একটি বিষয়,” জন চ্যালেঞ্জার, চাকরির স্থান নির্ধারণকারী কোম্পানি চ্যালেঞ্জার, গ্রে অ্যান্ড ক্রিসমাসের সিইও, সিবিএস নিউজকে বলেছেন৷ “এই ধরনের ব্যাপক ছাঁটাই আমরা শুধুমাত্র অর্থনীতিতে বাস্তব পরিবর্তনের সময়ে দেখতে পাই,” তিনি যোগ করেন।
ছাঁটাই বৃদ্ধি পাচ্ছে এমনকি মঙ্গলবারের ছাঁটাইয়ের আগেও, চ্যালেঞ্জার, গ্রে এবং ক্রিসমাস থেকে পাওয়া তথ্য অনুসারে ছাঁটাই একটি ঊর্ধ্বমুখী প্রবণতায় ছিল। সাম্প্রতিক তথ্য অনুযায়ী, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র জুড়ে নিয়োগকর্তারা এই বছরের সেপ্টেম্বর পর্যন্ত প্রায় 950,000 চাকরি কমিয়েছেন; এটি 2020 সালের পর থেকে সবচেয়ে বেশি সংখ্যক ছাঁটাইয়ের প্রতিনিধিত্ব করে। সরকারী শাটডাউনের কারণে শ্রমবাজারে সরকারী সরকারী তথ্য স্থগিত করা হয়েছে; এর মানে হল ফেড তার পরবর্তী সুদের হারের সিদ্ধান্ত নেবে আগামীকাল, অক্টোবর 29, সেপ্টেম্বর নিয়োগের তথ্য ছাড়াই। কিন্তু আগস্টের চাকরির প্রতিবেদনে দুর্বল শ্রমবাজারের একটি স্ন্যাপশট দেওয়া হয়েছে, নিয়োগকর্তারা সেই মাসে 22,000টি নতুন পদ যোগ করেছেন, যা 80,000 অর্থনীতিবিদদের প্রত্যাশার চেয়ে অনেক কম। এডিপি ন্যাশনাল এমপ্লয়মেন্ট রিপোর্ট, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ব্যক্তিগত কর্মসংস্থানের একটি পরিমাপ, 1 অক্টোবর রিপোর্ট করেছে যে বেসরকারী নিয়োগকর্তাদের বেতন সেপ্টেম্বরে 32,000 চাকরি কমেছে। একই সময়ে, অক্সফোর্ড ইকোনমিক্সের সহযোগী অর্থনীতিবিদ গ্রেস জুয়েমার বুধবার এক প্রতিবেদনে বলেছেন যে সাম্প্রতিক প্রতিবেদনগুলি অক্টোবরে ছাঁটাইয়ের ত্বরান্বিত হওয়ার পরামর্শ দেয়। রাজ্য-স্তরের ডেটা দেখায় যে ফেডারেল কর্মীদের কাছ থেকে বেকারত্বের দাবি 18 অক্টোবর শেষ হওয়া সপ্তাহে 10,000 ছাড়িয়ে গেছে, বিনিয়োগ উপদেষ্টা সংস্থা একটি পৃথক গবেষণা নোটে বলেছে। এটি একটি লক্ষণ যে কংগ্রেসে অচলাবস্থা নেতিবাচক প্রভাব ফেলছে।
অবশ্যই, বেকারত্বের হার এখনও তুলনামূলকভাবে কম, জুলাই মাসে 4.2% থেকে আগস্টে 4.3% এ বেড়েছে। বিশেষজ্ঞরা বলছেন যে ছাঁটাইয়ের সর্বশেষ রাউন্ড বেকারত্বের হারে নাটকীয়ভাবে সূচ নাড়ার সম্ভাবনা কম: “যখন আমরা বৃহত্তর অর্থনীতি এবং বেকারত্বের দাবিগুলির উপর আমাদের ডেটা দেখি, তখন আমরা এখনও সেগুলিকে এমন একটি স্কেলে দেখতে পাই না যেখানে বেকারত্বের হার আকাশচুম্বী হতে চলেছে,” বলেছেন সেন্টুরলিয়া-এর ইকোনমিক্স এবং লেফট ফাউন্ডেশনের এমপ্লয়মেন্ট ডিরেক্টর অ্যান্ডি স্টেটনার৷ কিন্তু তিনি যোগ করেছেন: “এই বৃহত্তর কর্পোরেট ডাউনসাইজিং এমন সময়ে ঘটছে যখন চাকরির অনেক সুযোগ নেই।” বিশেষজ্ঞরা বলছেন এর অর্থ হল কিছু শ্রমিক যারা তাদের চাকরি হারায় তাদের নতুন কর্মসংস্থান খুঁজে পেতে সমস্যা হতে পারে। ফলস্বরূপ, দীর্ঘমেয়াদী বেকারের সংখ্যা বা যারা ছয় মাসেরও বেশি সময় ধরে কাজ খুঁজছেন তাদের সংখ্যা আগস্টে প্রায় 2 মিলিয়নের পরিসংখ্যান থেকে আরও বাড়বে বলে পূর্বাভাস দেওয়া হয়েছে, যা 2022 সালের পর থেকে সর্বোচ্চ।
শ্রমবাজারকে কী প্রভাবিত করে? বিশেষজ্ঞরা বলছেন, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা থেকে শুরু করে অর্থনীতিতে অনিশ্চয়তাসহ বিভিন্ন কারণে নিয়োগকর্তারা চাকরি কমিয়ে দিচ্ছেন। এই বছরের শুরুর দিকে, অ্যামাজন সিইও অ্যান্ডি জ্যাসি বলেছিলেন যে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার সরঞ্জামগুলিতে ই-কমার্স জায়ান্টের বিনিয়োগ কোম্পানিটিকে তার মানব কর্মশক্তি হ্রাস করার অনুমতি দেবে কারণ কাজ আরও দক্ষ হয়ে উঠবে৷ “চ্যালেঞ্জার বলেছেন যে অ্যামাজন সত্যিই রোবোটিক্স, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা এবং ব্যবসা পরিবর্তনের জন্য নতুন প্রযুক্তির উপর ফোকাস করছে এবং সেই প্রযুক্তির কাটিং প্রান্তে রয়েছে।” প্রায় এক-চতুর্থাংশ প্রযুক্তিকর্মী বলেছেন যে তারা গত দুই বছরে এআই গ্রহণের কারণে ছাঁটাই বা ভূমিকা নির্মূলের অভিজ্ঞতা পেয়েছেন, ক্যারিয়ার সাইট ইনডিডের একটি নতুন সমীক্ষা অনুসারে। অন্যান্য কোম্পানি অন্যান্য কারণের কারণে নিয়োগ বা ভূমিকা কাটাতে বিলম্ব করছে। ইউপিএস তার ব্যবসার উপর তার বৃহত্তম গ্রাহক, আমাজন দ্বারা ট্রাম্প প্রশাসনের শুল্ক এবং শিপিং হ্রাসের প্রভাব উল্লেখ করেছে। অ্যামাজন তার নিজস্ব ডেলিভারি অবকাঠামো তৈরি করছে, যা এটিকে তার ইউপিএস ব্যবহার কমাতে নেতৃত্ব দিচ্ছে। শিশুদের পোশাকের ব্র্যান্ড কার্টার’স সোমবার বলেছে যে এটি 300 জনকে ছাঁটাই করবে, বা এর 15% জনবল, এবং শুল্ক থেকে উচ্চ খরচের কারণে আগামী তিন বছরে 150টি দোকান বন্ধ করবে, যা মার্কিন কোম্পানিগুলি ফেডারেল সরকারকে প্রদান করে এমন আমদানি কর। ট্রাম্প প্রশাসন বলেছে যে শুল্কগুলি মার্কিন উত্পাদনকে রক্ষা করতে এবং ব্যবসাগুলি পুনরায় চালু করার সাথে সাথে কারখানার উত্পাদন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ফিরিয়ে দিতে সহায়তা করবে।
এদিকে, আমেরিকানরা চাকরির বাজার সম্পর্কে ক্রমবর্ধমান হতাশাবাদী হয়ে উঠছে, সিবিএস নিউজ জরিপ অনুসারে। সমীক্ষা অনুসারে, প্রায় 52% আমেরিকান শ্রম বাজারকে “খারাপ” হিসাবে বর্ণনা করে; এই হার মানে এপ্রিলের তুলনায় সাত শতাংশ পয়েন্ট বৃদ্ধি। “আমরা এমন একটি সময়ের দিকে এগিয়ে যাচ্ছি যেখানে চাকরির নিরাপত্তা আরও অনিশ্চিত হতে পারে,” চ্যালেঞ্জার বলেছেন।
দ্বারা সম্পাদিত: অ্যান মারি ডি. লি (ট্যাগসটোট্রান্সলেট)কর্মসংস্থান(টি)আমাজন(টি)ইকোনমি(টি)ইউপিএস
প্রকাশিত: 2025-10-29 03:11:00
উৎস: www.cbsnews.com
