পেন্টাগনের নতুন নীতি ট্রান্সজেন্ডার সৈন্যদের সেনাবাহিনীতে থাকার ক্ষমতাকে খর্ব করে
অ্যাসোসিয়েটেড প্রেস দ্বারা প্রাপ্ত একটি মেমো অনুসারে পেন্টাগন একটি নতুন নীতি প্রয়োগ করেছে যা ট্রাম্প প্রশাসন দ্বারা সশস্ত্র বাহিনী থেকে নিষিদ্ধ ট্রান্সজেন্ডার সৈন্যদের ক্ষমতাকে গুরুত্ব সহকারে দুর্বল করে দেবে। যদি সামরিক বিচ্ছিন্নতা বোর্ডগুলি হিজড়াদের ইউনিফর্মে থাকার অনুমতি দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেয়, তাহলে কমান্ডাররা সেই সিদ্ধান্তকে অগ্রাহ্য করতে পারে, 8 অক্টোবরের একটি মেমো অনুসারে, পেন্টাগনের কর্মীদের এবং প্রস্তুতির জন্য আন্ডার সেক্রেটারি অ্যান্থনি টাটা সমস্ত পরিষেবাতে প্রেরিত। এটি দীর্ঘস্থায়ী নীতির বিরোধিতা করে যে বোর্ডগুলি স্বাধীনভাবে কাজ করে। প্রেসিডেন্ট ডোনাল্ড ট্রাম্পের নির্বাহী আদেশের পর সশস্ত্র বাহিনী থেকে ট্রান্সজেন্ডার সৈন্যদের অপসারণের জন্য এটি পেন্টাগনের সর্বশেষ পদক্ষেপ। তিনি এবং প্রতিরক্ষা সচিব পিট হেগসেথ বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তি প্রচেষ্টার লক্ষ্য নিয়েছেন যা তারা বলে যে সামরিক বাহিনীকে আরও প্রাণঘাতী করার প্রচেষ্টা। ট্রান্সজেন্ডার সৈন্যরা এবং তাদের সমর্থকরা বলেছিল যে তারা সেনাবাহিনীর কাছে তাদের যোগ্যতা প্রমাণ করেছে বলে আদালতে প্রশাসনের নীতিগুলি উল্টে দেওয়া হয়েছিল, কিন্তু মার্কিন সুপ্রিম কোর্ট মে মাসে আইনী চ্যালেঞ্জগুলি অব্যাহত থাকা অবস্থায় নিষেধাজ্ঞা কার্যকর করার অনুমতি দেয়। নতুন মেমো, যা উকিলরা বলেছে যে শুধুমাত্র গত সপ্তাহে সৈন্যদের জন্য উপলব্ধ করা হয়েছিল, এছাড়াও ট্রান্সজেন্ডার পরিষেবা সদস্যদের তাদের জন্মের সময় নির্ধারিত লিঙ্গের সাথে মেলে এমন ইউনিফর্ম পরিধান করে পৃথকীকরণ বোর্ডের সামনে উপস্থিত হওয়ার জন্য একটি অতিরিক্ত বাধা তৈরি করে এবং যদি তারা তা করতে ব্যর্থ হয় তবে তাদের অনুপস্থিতি তাদের বিরুদ্ধে ব্যবহার করা যেতে পারে। নীতি – এবং বিশেষ করে অভিন্ন আদেশ – অনেক লোককে বিচ্ছেদ বোর্ডের শুনানিতে উপস্থিত হতে অক্ষম হতে বাধ্য করবে, এমিলি স্টারবাক গেরসন, স্পার্টা প্রাইডের মুখপাত্র, ট্রান্সজেন্ডার পরিষেবা সদস্য এবং প্রবীণদের জন্য একটি অ্যাডভোকেসি গ্রুপের মতে। “তাদের ইতিমধ্যেই একটি পূর্বনির্ধারিত ফলাফল প্রদান করা হচ্ছে, এবং এখন আপনি কাউকে না দেখানোর জন্য আরও বেশি শাস্তি দিচ্ছেন কারণ তারা ভুল ইউনিফর্ম পরেছে,” গারসন যোগ করেছেন। মেমো সম্পর্কে জানতে চাইলে, পেন্টাগনের ডেপুটি প্রেস সেক্রেটারি রিলি পোডলেস্কি বলেন, “নীতিগত বিষয় হিসাবে, বিভাগ বিচারাধীন মামলার বিষয়ে মন্তব্য করে না।” নীতিটি আগস্ট মাসে দ্য অ্যাসোসিয়েটেড প্রেস দ্বারা রিপোর্ট করা একটি বিমান বাহিনীর নির্দেশ অনুসরণ করে যা বলে যে বিচ্ছেদ বোর্ডগুলি স্বাধীনভাবে ট্রান্সজেন্ডার সৈন্যদের ধরে রাখতে বা ছাড়তে হবে কিনা তা সিদ্ধান্ত নিতে পারে না এবং লিঙ্গ ডিসফোরিয়া (একজন ব্যক্তির জৈবিক লিঙ্গ তাদের পরিচয়ের সাথে মেলে না) থাকলে “সদস্যদের পৃথকীকরণের সুপারিশ” করতে হবে। গারসন বলেছিলেন যে নতুন নীতি, যা সমস্ত পরিষেবার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, “এয়ার ফোর্স যে নীতিটি স্থাপন করেছে তার অনুরূপ” তবে ইউনিফর্ম কর্তৃপক্ষের মতো কিছু অতিরিক্ত প্রতিবন্ধকতা “সম্পর্কিত।” “একজন পরিষেবা সদস্যের ইউনিফর্ম এবং গ্রুমিং মান মেনে চলতে ব্যর্থতার ক্ষেত্রে, বোর্ড অনুপস্থিতিতে পরিষেবা সদস্যের সাথে এগিয়ে যাবে এবং, যথাযত, প্রথমে পরিষেবা সদস্যের বিচ্ছেদের জন্য একটি ভিত্তি প্রতিষ্ঠিত হয়েছে কিনা তা নির্ধারণে মানগুলি মেনে চলতে ব্যর্থতার বিষয়টি বিবেচনা করতে পারে,” অক্টোবরের স্মারকলিপিতে বলা হয়েছে। অনেক ট্রান্সজেন্ডার সৈন্য বছরের পর বছর ধরে কাজ করছে এবং সম্ভবত তাদের জন্মের সময় নির্ধারিত লিঙ্গের ইউনিফর্ম নেই। এবং তারা বলে যে তাদের এই ইউনিফর্ম পরতে বাধ্য করা ভুল মনে হবে। লোগান আয়ারল্যান্ড, বিমান বাহিনীতে 15 বছরের চাকরির সাথে একজন মাস্টার সার্জেন্ট, বলেছিলেন যে তাকে তার প্রাপ্তবয়স্ক জীবনের বেশিরভাগ সময় এবং তার সামরিক চাকরির প্রায় 13 বছরের জন্য একজন পুরুষ হিসাবে দেখা হয়েছিল। “এটি সামরিক বাহিনী আমাকে যেভাবে দেখে তার সাথে বিশ্বাসঘাতকতা হবে,” তিনি বলেন, “এটি একটি পোশাকের মতো প্রভাবের মতো হবে।” আয়ারল্যান্ড, প্রায় অন্যান্য ট্রান্সজেন্ডার সৈন্যদের মতো, প্রশাসনিক ছুটিতে রয়েছে এবং তাদের লম্বা দাড়ি রয়েছে। “আমি কি স্কার্ট বা মহিলাদের ইউনিফর্ম পরতে পারি? অবশ্যই, হ্যাঁ। … তবে এটি কি প্রতিফলিত করে যে আমি কে এবং আমি দৈনন্দিন জীবনে কেমন দেখতে? না, এবং এটি অনেক বিভ্রান্তির সৃষ্টি করে,” তিনি বলেছিলেন। গারসন, আইনজীবী বলেছেন, নতুন নীতি হেগসেথ যে যোগ্যতা-ভিত্তিক সামরিক আদর্শের বিপরীতে বলে মনে হচ্ছে। “এটি পরিষেবা সদস্যদের কর্মজীবনের ইতিহাস, কৃতিত্ব, শিক্ষা এবং তাদের ক্ষেত্রে প্রয়োজনীয়তা বিবেচনা করে না,” তিনি বলেছিলেন। আয়ারল্যান্ড আরও বলেছে যে এই নীতি “আমাদের সেই মর্যাদা এবং সম্মানকে অস্বীকার করে যে আমাদের প্রতিশ্রুতি দেওয়া হয়েছিল কারণ আমাদের এমন একটি পরিষেবা থেকে জোরপূর্বক সরিয়ে দেওয়া হয়েছিল যা একবার আমাদের অবদানকে সম্মান করেছিল।” বোর্ডগুলি ঐতিহ্যগতভাবে সৈন্যদের সামরিক ত্যাগের ঝুঁকিতে থাকা সৈন্যদের একটি আধা-আইনি শুনানির সুযোগ দেয় তা নির্ধারণ করার জন্য যে সৈন্যটি এখনও সামরিক বাহিনীর কাছে মূল্যবান এবং দায়িত্বে থাকা উচিত কিনা। সহযোদ্ধারা কি ভুল কাজ হয়েছে এবং ব্যক্তির চরিত্র, ফিটনেস এবং কর্মক্ষমতার প্রমাণ শুনতে পায়। যদিও এটি একটি আনুষ্ঠানিক আদালতের শুনানি নয়, তবে এটির গঠন একই রকম। পরিষেবা সদস্যরা সাধারণত অ্যাটর্নিদের দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করে, তাদের প্রতিরক্ষায় প্রমাণ উপস্থাপন করতে পারে এবং ফেডারেল আদালতে বোর্ডের ফলাফলকে চ্যালেঞ্জ করতে পারে। অফিসার বিচ্ছেদ সংক্রান্ত পেন্টাগনের নীতিতে বলা হয়েছে যে তারা “ন্যায্য ও নিরপেক্ষ” শুনানির অধিকারী এবং এটি “একটি ফোরাম হওয়া উচিত যেখানে সংশ্লিষ্ট অফিসার কেন চিন্তাভাবনামূলক পদক্ষেপ নেওয়া উচিত নয় তার কারণগুলি উপস্থাপন করতে পারেন।” এই নিরপেক্ষ প্রকৃতির মানে হল যে বোর্ড কখনও কখনও আশ্চর্যজনক সিদ্ধান্তে আসতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, 2017 সালে প্রশান্ত মহাসাগরে একটি তেলের ট্যাঙ্কারের সাথে সংঘর্ষে 10 জন নিহত হওয়ার ডেস্ট্রয়ার ইউএসএস ম্যাককেনের কমান্ডারকে 2019 সালে চলে যাওয়ার পরামর্শ দেওয়া হয়নি। সম্প্রতি, 6 জানুয়ারী, 2021-এ ক্যাপিটলে হামলাকারী জনতার অংশ ছিল এমন তিনজন সক্রিয়-ডিউটি মেরিনকেও আটক করা হয়েছিল। সামরিক অ্যাটর্নি প্রিয়া রশিদ, যিনি শত শত বিচ্ছিন্নতা বোর্ডের সামনে পরিষেবা সদস্যদের প্রতিনিধিত্ব করেছেন, বলেছেন যে ট্রান্সজেন্ডার সৈন্যদের জন্য কমান্ডারদের এই প্রক্রিয়াটিকে বাতিল করার ক্ষমতা ন্যায়বিচারের বিপর্যয়। “গুরুতর অসদাচরণ, হিংসাত্মক অসদাচরণ, লিঙ্গ-ভিত্তিক অসদাচরণের জন্য অভিযুক্ত পরিষেবা সদস্যদের শুধুমাত্র লিঙ্গ ডিসফোরিয়ার প্রশাসনিক লেবেলের কারণে সেই গোষ্ঠীর তুলনায় অধিকতর যথাযথ প্রক্রিয়া সুরক্ষা এবং বৃহত্তর অধিকার ও কর্তৃত্ব দেওয়া হয়,” তিনি বলেছিলেন। প্রকাশিত – 01 নভেম্বর 2025, 07:47 IST
প্রকাশিত: 2025-11-01 08:17:00
উৎস: www.thehindu.com
