অসন্তুষ্টি মার্কিন সমাজ জুড়ে বেড়েছে, মূলত সর্বশেষ তিনটি রাষ্ট্রপতি নির্বাচনের সংজ্ঞা দিয়েছে এবং এখন কর্মক্ষেত্রে ব্যবসায়ের মালিকদের চ্যালেঞ্জ জানাতে প্রস্তুত রয়েছে। সমস্ত জনসংখ্যার গোষ্ঠী জুড়ে প্রকাশিত অভিযোগের ক্রমবর্ধমান বোধটি নতুন উচ্চতায় পৌঁছেছে, একটি নতুন সমীক্ষায় বলা হয়েছে, উভয় সংস্থা এবং তাদের সিইও উভয়ই উত্তরদাতাদের মধ্যে আস্থার সবচেয়ে বড় ফোঁটা ভুগছেন।
25 -এ রেকর্ড করা অ্যাক্রিমনি এবং অভিযোগের ক্রমবর্ধমান জোয়ারথ বার্ষিক এডেলম্যান ট্রাস্ট ব্যারোমিটারের নভেম্বরের নির্বাচনী প্রচারগুলি অনুসরণকারী যে কেউ – বা যারা কেবল অফিস এবং শপ ফ্লোরে কথোপকথন শোনেন তাদের পক্ষে খুব অবাক হওয়া উচিত নয়। ডেমোক্র্যাটরা গণতন্ত্রের জন্য “ফ্যাসিবাদী” হুমকির বিষয়ে সতর্ক করে বা রিপাবলিকানদের “জাগ্রত” বিপরীত বৈষম্য সম্পর্কে অভিযোগ করার বিষয়ে সতর্ক করে থাকুক না কেন, সাম্প্রতিক বছরগুলিতে আমেরিকান আলোচনার মধ্যে ভুক্তভোগী বিরক্তি প্রকাশের প্রকাশ আরও জোরে বেড়েছে। এবং এটি কেবল রাজনীতিতে প্রযোজ্য নয়। নতুন এডেলম্যান জরিপে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের প্রায় percent০ শতাংশ উত্তরদাতারা তাদের “ব্যবসায়, সরকার এবং ধনী ব্যক্তিরা আগের তুলনায় মধ্যপন্থী বা উচ্চতর, যা কিছু উদ্বেগজনক পরিণতি অর্জন করছে তার বিরুদ্ধে অভিযোগের বোধের অনুভূতি জানিয়েছে।
মার্কিন চিত্রটি গ্লোবাল জরিপে এডেলম্যান জিজ্ঞাসাবাদ করেছেন ৩৩,০০০ লোক দ্বারা প্রকাশিত গড় 61১% অভিযোগের তুলনায় কিছুটা নিচে। এই অনুভূতির মূল চালকরা এই ধারণাগুলি ছিল যে সংস্থাগুলি এবং সরকারগুলি এমন সিদ্ধান্ত নেয় যা বেশিরভাগ লোককে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করে যখন কেবলমাত্র কয়েকটি নির্বাচিতদের সেবা করে।
এটি বৃহত্তর বিরাজমান দৃষ্টিভঙ্গিতে আবিষ্কার করেছে যে রাজনৈতিক ও অর্থনৈতিক ব্যবস্থা ধনীদের পক্ষে – যারা এই ব্যবস্থাগুলি থেকে সমস্ত সময় ধনী হয়ে উঠতে বলেছিল। অবাক হওয়ার মতো বিষয় নয়, এর ফলে সরকার, ব্যবসা এবং মিডিয়াগুলির প্রতি অবিশ্বাস ছিল সমৃদ্ধ অংশগ্রহণকারীদের চেয়ে কম এবং বিনয়ী উপার্জনকারী ব্যক্তিদের দ্বারা বৃহত্তর সংখ্যায় প্রকাশ করা।
এদিকে, প্রায় দুই-তৃতীয়াংশ উত্তরদাতারা বলেছিলেন যে ২০২৪ সাল থেকে বৈষম্যের হুমকি বেড়েছে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ১৪% আরও শ্বেতাঙ্গ গত বছরের তুলনায় এই দৃষ্টিভঙ্গি প্রকাশ করেছে-এটি রেকর্ড করা জরিপটি সবচেয়ে বেশি বৃদ্ধি করেছে। ২০২৫ সালের সমীক্ষায় চাকরির ক্ষতির আশঙ্কাও বেশি ছিল, বিশ্বব্যাপী অংশগ্রহণকারীদের কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই) এবং বিশ্বায়নের শীর্ষস্থানীয় হুমকির কারণ হিসাবে বিশ্বায়নের 62% অংশগ্রহণকারী রয়েছে।
বিশ্বব্যাপী অংশগ্রহণকারীদের কেবলমাত্র এক তৃতীয়াংশই ভেবেছিল যে ভবিষ্যতে পরিস্থিতি উন্নতি অব্যাহত রাখবে এমন একসময় প্রচলিত বিশ্বাসকে মাত্র 20% বিশ্বাস করে পরিস্থিতি আরও ভাল হবে।
অসন্তুষ্টির এই বিচিত্র উত্সগুলি – এবং অন্যায়ের অনুভূতি – জরিপের সবচেয়ে বিরক্তিকর সন্ধানের সাথে যুক্ত ছিল। পুরোপুরি 40% লোক বলেছে যে তারা “পরিবর্তন আনার জন্য বৈরী সক্রিয়তার” অনুমোদন করেছে। এর মধ্যে অনলাইনে লোকদের আক্রমণ করা, ইচ্ছাকৃতভাবে বিশৃঙ্খলা ছড়িয়ে দেওয়া, হুমকি দেওয়া বা সহিংসতা করা এবং সরকারী বা বেসরকারী সম্পত্তিকে ক্ষতিগ্রস্থ করা অন্তর্ভুক্ত ছিল “যদি এটি কোনও কাঙ্ক্ষিত ফলাফল অর্জন করে।
এই বিশ্বাসটি 18 থেকে 34 বছর বয়সী লোকদের মধ্যে 53% এ সর্বোচ্চ ছিল, 35-থেকে -54-বছরের বন্ধনীগুলির মধ্যে 41% তাদের মধ্যেও একমত হয়েছে। এটি এখন সমাজের একটি বৃহত শতাংশের প্রতিনিধিত্ব করে যে এই অর্থগুলি তারা যে প্রান্তগুলি সন্ধান করে তা ন্যায়সঙ্গত করে তোলে – ইউনাইটেডহেলথ কেয়ারের সিইও ব্রায়ান থম্পসনের গত মাসে হত্যার পরে একটি অনুভূতি পরিষ্কার হয়ে যায়।
এর বেশিরভাগ অংশ ঘরোয়া ও আন্তর্জাতিক রাজনৈতিক দ্বন্দ্বের বৈশিষ্ট্য বলে মনে হতে পারে যা ২০২১ সালের কংগ্রেসের ঝড় বা ইস্রায়েল ও ফিলিস্তিনিদের মধ্যে সহিংসতার অগণিত প্রতিবাদে ঝড় তুলেছিল। তবে ক্রমবর্ধমান অভিযোগের বৃহত্তর পরিবেশটি যেখানে ঘটেছিল তা এখন উদ্বেগ হয়ে দাঁড়িয়েছে যে ব্যবসায়ের মালিকদের জন্য প্রস্তুত হওয়া দরকার – এবং তাদের কর্মক্ষেত্রে উত্থাপিত হলে প্রতিক্রিয়া জানাতে সক্ষম হবেন।
যদি এটি ঘটে থাকে তবে এটি অনেক জেনারেল জেড কর্মচারীর প্রতিবেদনিত চ্যালেঞ্জিং মনোভাবের সাথে সামঞ্জস্য করতে অসুবিধা করতে পারে বলে মনে হতে পারে।
কারণ: ব্যবসায়ের দক্ষতা এবং নীতিশাস্ত্রের উভয় মতামত 2020 এবং 2025 এর মধ্যে 50% এর নিচে ডুবে যাওয়ার সাথে সাথে, অভিযোগের ক্রমবর্ধমান কর্ণপাত সম্ভবত সময়ের সাথে সাথে আরও জোরে এবং আরও অবজ্ঞাপূর্ণ হতে পারে, সম্ভবত সরাসরি কোম্পানির পরিচালক এবং মালিকদের কাছে প্রচারিত হয়। এজন্য নেতাদের ঘটনার জন্য প্রস্তুত হওয়া দরকার।
এডেলম্যানের প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, “(উচ্চতর অভিযোগের লোকেরা) বিশ্বাস করার সম্ভাবনা বেশি থাকে যে ব্যবসা সামাজিক সমস্যাগুলি সমাধান করার জন্য যথেষ্ট কাজ করছে না,” এডেলম্যানের প্রতিবেদনে বলা হয়েছে। “এই প্রত্যাশাগুলি নেভিগেট করার জন্য, আপনার কোথায় বাধ্যবাধকতা রয়েছে তা বুঝতে, আপনার স্টেকহোল্ডারদের পক্ষে কাজ করুন এবং আপনার সংস্থার পক্ষে পরামর্শ দিন।”
বাহ্যিকভাবে সামাজিক অভিযোগ বলে মনে হতে পারে বলে সংস্থাগুলির পক্ষে ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া জানাতে এই ব্যবধানটি জরিপের অনুসন্ধানের একটি দ্বন্দ্ব দ্বারা তৈরি করা হয়েছে। যদিও এটি প্রতিষ্ঠিত হয়েছে যে ব্যবসায়ের উপর আস্থা হ্রাস অব্যাহত রয়েছে – যদিও অভিযোগগুলি উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পায় – যা ক্রমবর্ধমান অসুখীতা সংস্থাগুলির জন্য কর্মচারীদের অসন্তুষ্টির উত্স হিসাবে দেখা সমস্যাগুলি সমাধানের জন্য কিছু করে প্রত্যাশাগুলিও প্রতিফলিত করে।
উদাহরণস্বরূপ, জলবায়ু পরিবর্তন, জীবনযাত্রার ব্যয়, বৈষম্য ব্যয়, বৈষম্য, এবং পুনরায় প্রশিক্ষণ এআই এবং অন্যান্য প্রযুক্তির হুমকির মুখে আসার মতো বিষয়গুলির মতো সংস্থাগুলি “সম্বোধনের পক্ষে খুব বেশি দূরে যাওয়া” সংস্থাগুলির বিষয়ে অভিযোগের মাত্রা বিশেষত বেশি ছিল। একই সময়ে, যখন সমস্ত সিইও -তে অবিশ্বাস বৃদ্ধি পেয়েছিল, তখন অংশগ্রহণকারীদের তাদের নিজস্ব কর্তাদের সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হলে এটি সীমাবদ্ধ ছিল।
তবুও, এডেলম্যানের প্রধান নির্বাহী রিচার্ড এডেলম্যান যেমন উল্লেখ করেছেন যে, যে অভিযোগের ক্রমবর্ধমান পরিমাণটি ছড়িয়ে পড়ার সাথে সাথে কর্মক্ষেত্রে কণ্ঠস্বর হতে পারে। যখন এটি হয়, সংস্থাগুলি এবং পরিচালকদের ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া দেওয়ার জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে – অন্যান্য সামাজিক, অর্থনৈতিক এবং সরকারী প্রতিষ্ঠানগুলি থেকেও প্রয়োজনীয় প্রতিকারমূলক পদক্ষেপ গ্রহণ করেও দায়বদ্ধ করা হচ্ছে।
এডেলম্যান বলেছেন, “সামাজিক পরিবর্তনের জন্য অনুঘটক হিসাবে তার ভূমিকার বিরোধিতা করা লোকদের কাছ থেকে ব্যবসায় প্রতিক্রিয়া দেখা দিচ্ছে,” এডেলম্যান বলেছেন। “একটি অভিযোগ-ভিত্তিক সমাজ থেকে ফিরে যাওয়ার জন্য তথ্য অখণ্ডতা, সাশ্রয়ীতা, টেকসইতা এবং এআইয়ের ভবিষ্যতের মতো বিষয়গুলি সমাধান করার জন্য ক্রস-প্রতিষ্ঠানের প্রচেষ্টা প্রয়োজন।”
জরিপের বিশ্লেষণ অনুসারে, এটি কেবল ব্যবসা, সরকার, মিডিয়া এবং এনজিও থেকে আসতে পারে ক্রমবর্ধমান অভিযোগগুলির পিছনে মূল কারণগুলি সম্বোধন করে, ব্রড-ভিত্তিক “বিশ্বাস, বৃদ্ধি এবং সমৃদ্ধি” লালন করে এমন প্রতিক্রিয়া সহ।
– ব্রুস ক্রামলে দ্বারা
এই নিবন্ধটি মূলত উপস্থিত হয়েছিল দ্রুত সংস্থাএর বোন প্রকাশনা, ইনক।
ইনক। আমেরিকান উদ্যোক্তার কণ্ঠস্বর। আমরা ব্যবসায়ের সর্বাধিক আকর্ষণীয় ব্যক্তিদের অনুপ্রাণিত করি, অবহিত করি এবং ডকুমেন্ট করি: ঝুঁকি গ্রহণকারী, উদ্ভাবক এবং অতি-চালিত গো-গেটার যা আমেরিকান অর্থনীতির সর্বাধিক গতিশীল শক্তির প্রতিনিধিত্ব করে।
