প্যারামাউন্ট ছাঁটাই শুরু: ডেভিড এলিসন বলেছেন “অগ্রাধিকার পরিবর্তন করা” মোকাবেলার জন্য স্টাফ পুনর্গঠন প্রয়োজন।
প্যারামাউন্টে ছাঁটাইয়ের একটি তরঙ্গ আজ শুরু হয়েছে কারণ সিইও ডেভিড এলিসন কোম্পানির পুনঃস্থাপনের চেষ্টা করছেন এবং আর্থিক সংস্থানগুলিকে তার ব্যবস্থাপনা বৃদ্ধির সুযোগ হিসাবে দেখেছে তার দিকে পুনঃনির্দেশিত করতে চায়৷ হলিউড রিপোর্টার দ্বারা প্রাপ্ত একটি মেমোতে এলিসন বুধবার সকালে কর্মচারীদের কাটছাঁটের বিষয়ে জানান। এলিসন লিখেছেন: “আমরা এই পরিবর্তনগুলির কারণগুলি সম্পর্কে যতটা সম্ভব উন্মুক্ত এবং সরাসরি হতে চাই৷ অন্যান্য ক্ষেত্রগুলিতে, আমরা এমন ভূমিকাগুলিকে পর্যায়ক্রমে সরিয়ে দিচ্ছি যেগুলি আমাদের বিকশিত অগ্রাধিকারগুলিকে শক্তিশালী করতে এবং বৃদ্ধিতে ফোকাস করার জন্য ডিজাইন করা একটি নতুন কাঠামোর সাথে খাপ খায় না৷ শেষ পর্যন্ত, দীর্ঘমেয়াদী সাফল্যের জন্য প্যারামাউন্টের অবস্থানের জন্য এই পদক্ষেপগুলি প্রয়োজনীয়৷” এলিসন আগস্ট মাসে প্যারামাউন্টের নিয়ন্ত্রণ নিয়েছিলেন এবং প্যারামাউন্টের ক্রিয়াকলাপগুলির সাথে নিজেকে পরিচিত করতে এবং সংস্থানগুলি কোথায় স্থানান্তরিত করা উচিত তা চিহ্নিত করতে গত কয়েক মাস অতিবাহিত করেছেন৷ এক্সিকিউটিভ 10 নভেম্বর সিইও হিসাবে তার প্রথম উপার্জনের কল করার জন্য নির্ধারিত রয়েছেন এবং গত আগস্টে কোম্পানির সিনিয়র নেতৃত্ব এবং এলিসনকে তার প্রত্যাশিত আর্থিক কৌশল প্রদান করা হয়েছে। স্কাইড্যান্স-প্যারামাউন্ট চুক্তি বন্ধ হওয়ার পর সকালে একটি সংবাদ সম্মেলনে কোম্পানির সভাপতি জেফ শেল বলেন, তিনি আশা করেন যে আপনি তাদের বিনিয়োগ করতে দেরি করবেন না, তাই আমরা এটি করব এবং আমরা বিনিয়োগ করতে পারব। এলিসন পুনর্ব্যক্ত করেছেন যে তিনি দানব $7.7 এর সমর্থনে কোম্পানিতে বিনিয়োগ করার পরিকল্পনা করছেন, যার মধ্যে UFC অধিকারের জন্য $1 বিলিয়ন চুক্তি, বারি ওয়েইস’ দ্য ফ্রি প্রেসের মতো চুক্তি, কল অফ ডিউটি ভিডিও গেম ফ্র্যাঞ্চাইজির চলচ্চিত্রের অধিকার এবং ডাফার ব্রাদার্সের সাথে একটি চুক্তি রয়েছে। এলিসন বলেন, “আসলে আমাদের ঘোষণা করা এক্সিকিউশন সিনার্জিতে $2 বিলিয়ন ছাড়িয়ে যাওয়ার পরিকল্পনা রয়েছে, তবে আমরা দীর্ঘমেয়াদী মূল্যের লক্ষ্যে প্রবৃদ্ধি ব্যবসাতেও বিনিয়োগ করছি। আমরা উল্লেখযোগ্য বিনিয়োগ করব,” এলিসন বলেছিলেন। নীচে এলিসনের মেমো পড়ুন: প্রিয় বন্ধুরা, গত আগস্টে যখন আমরা নতুন প্যারামাউন্ট চালু করি, তখন আমরা স্পষ্ট করে দিয়েছিলাম যে একটি শক্তিশালী, এগিয়ে-চিন্তাকারী কোম্পানি তৈরির জন্য আমাদের সংস্থার পুনর্গঠন সহ উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন প্রয়োজন৷ সেই প্রক্রিয়ার অংশ হিসাবে, আমাদের আমাদের কর্মশক্তির আকারও কমাতে হবে এবং আমরা স্বীকার করি যে এই ক্রিয়াগুলি আমাদের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সম্পদকে প্রভাবিত করে: আমাদের কর্মচারীরা। এই পরিবর্তনগুলির কারণ সম্পর্কে আমরা যতটা সম্ভব খোলামেলা এবং খোলা থাকব। আমি সরাসরি হতে চাই: কিছু কিছু ক্ষেত্রে, আমরা এমন ভূমিকাগুলিকে পর্যায়ক্রমে সরিয়ে দিচ্ছি যেগুলি আর আমাদের পরিবর্তিত অগ্রাধিকারগুলির সাথে খাপ খায় না এবং একটি নতুন কাঠামো যা আমাদের বৃদ্ধির উপর ফোকাসকে শক্তিশালী করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে৷ এটি বলেছে, আজ আমরা কোম্পানি জুড়ে দলের সদস্যদের জানানোর কঠিন প্রক্রিয়া শুরু করছি যারা কোম্পানিতে অর্থপূর্ণ অবদান রেখেছেন। সেই লক্ষ্যে, আমাদের এইচআর টিমের সদস্যরা আমাদের সুবিধা এবং ট্রানজিশন পরিষেবাগুলি সম্পর্কে আরও তথ্য ভাগ করার জন্য ব্যবসায়িক নেতাদের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করবে। আমরা এই পরিবর্তনের সময় আপনার কঠোর পরিশ্রম, পেশাদারিত্ব এবং স্থিতিস্থাপকতার প্রশংসা করি এবং ভবিষ্যতের জন্য একটি শক্তিশালী ভিত্তি তৈরি করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। (ট্যাগসটুঅনুবাদ)ডেভিড এলিসন(টি)প্যারামাউন্ট(টি)স্কাইড্যান্স
প্রকাশিত: 2025-10-29 16:55:00
