রিপোর্টে বলা হয়েছে, “কমনওয়েলথ এবং রাজ্য ও অঞ্চল সরকারগুলিকে আগাম একটি প্রক্রিয়া প্রতিষ্ঠা করা উচিত, যাতে বিশ্বস্ত, উচ্চমানের সরবরাহকারীদের পদক্ষেপ নিতে এবং অন্য কোনও সেটিংসে প্রশাসককে যেভাবে নিয়োগ দেওয়া যেতে পারে তার অনুরূপ একটি পরিষেবা গ্রহণের অনুমতি দেয়।”
এর জন্য ফেডারেল পর্যায়ে আইন সংস্কারের প্রয়োজন হতে পারে।
রাজ্য সরকার বুধবার সমস্ত 22 টি সুপারিশ গ্রহণ করেছে, যার অনেকগুলি এটি কমনওয়েলথ এবং অন্যান্য রাজ্য এবং অঞ্চলগুলিতে অগ্রগতির জন্য নিতে হবে।
ওয়েদারিল এবং হোয়াইট আবিষ্কার করেছেন যে ২০১৫ সাল থেকে ভিক্টোরিয়ায় দীর্ঘ ডে-কেয়ার পরিষেবার সংখ্যা 60০ শতাংশ বেড়েছে এবং প্রায় সমস্ত 769 টি নতুন কেন্দ্র লাভের জন্য ছিল।
খাতটি কর্মীদের ঘাটতি এবং নৈমিত্তিকতার সাথে লড়াই করে। তবে লাভের কেন্দ্রগুলিতে টার্নওভারের হার এবং শূন্যপদগুলি আরও খারাপ ছিল।
লাভ-নয়-দীর্ঘ ডে-কেয়ার সার্ভিসে, লাভজনক পরিষেবার তুলনায় .3৪.৩ শতাংশের তুলনায় ৯৪.৪৫ শতাংশ শ্রমিককে পুরষ্কার মজুরির চেয়ে বেশি প্রদান করা হয়েছিল।
ভিক্টোরিয়ার অর্ধেকেরও বেশি স্ট্যান্ডেলোন কিন্ডারগার্টেন, প্রায় সবগুলিই লাভজনক নয়, জাতীয় মানের মানের চেয়ে বেশি। লাভজনক দীর্ঘ ডে-কেয়ার সেন্টারগুলির মধ্যে মাত্র 14.6 শতাংশ স্ট্যান্ডার্ডকে ছাড়িয়ে গেছে, যদিও বিশাল সংখ্যাগরিষ্ঠরা এই মানটি পূরণ করে।
“একটি কর্মশক্তি যা অত্যন্ত নৈমিত্তিক, তাদের উদ্বেগ থাকলে কিছু কথা বলতে এবং রিপোর্ট করতে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করতে পারে। কম বেতনভোগী এবং সম্প্রদায়ের দ্বারা যথাযথভাবে মূল্যবান নয় এমন একটি কর্মী সর্বাধিক সক্ষম ব্যক্তিদের আকর্ষণ করতে এবং ধরে রাখতে সংগ্রাম করতে পারে। কর্মীদের আকর্ষণ করার জন্য সংগ্রামগুলি তাদের কর্মীদের মধ্যে বেছে নিতে পারে,” তাদের কর্মচারীদের মধ্যে সম্পূর্ণরূপে আস্থা রাখতে পারে, বা তাদের সম্পূর্ণ আস্থা অর্জন করতে পারে না, বা তাদেরকে সম্পূর্ণরূপে আস্থা রাখতে পারে না, বা মোড় নিতে পারে।
“এমন একটি কর্মশক্তি যেখানে অনেকে কম অভিজ্ঞ, বা এখনও তাদের যোগ্যতার দিকে কাজ করছেন, তারা শিশুদের সুরক্ষা রক্ষা ও প্রচারের জন্য কী কী সন্ধান করবেন তা জানেন না, বা কীভাবে উদ্বেগের প্রতিবেদন করবেন। এমন একটি কর্মী যা উচ্চ টার্নওভার রয়েছে তা একটি পরিষেবার মধ্যে একটি শক্তিশালী সংস্কৃতি গড়ে তোলা কঠিন করে তোলে, বা শিশুদের সাথে শক্তিশালী সম্পর্ক তৈরি করা হয় না যেখানে একজন কর্মী সদস্যকে অগ্রাহ্য করেন এবং পূর্বের একটি কর্মী সদস্যকে অগ্রাহ্য করা হয় এবং একটি কর্মী সদস্যকে ‘ক্রিয়েটস রোস্টারিং অফারিং করে না”
দীর্ঘ ডে-কেয়ার পরিষেবাগুলি, যার মধ্যে প্রায় 70 শতাংশ লাভের জন্য, স্ট্যান্ডেলোন কিন্ডারগার্টেন কেন্দ্রগুলির তুলনায় কম অভিজ্ঞতা সম্পন্ন নৈমিত্তিক শ্রমিক হওয়ার সম্ভাবনা বেশি ছিল।
পর্যালোচনাটিতে কমনওয়েলথকে বর্তমান তহবিল মডেল এবং বাজারের উপর নির্ভরতা পুনর্বিবেচনা করার জন্য 10 বছরের কৌশল নির্ধারণের আহ্বান জানানো হয়েছে, সেক্টরটির দ্রুত সম্প্রসারণ “তৈরি করা বিকৃত প্রণোদনা, শিক্ষা এবং প্রশিক্ষণে শর্টকাটস” এবং “লাভজনক অপারেটরদের মধ্যে শেয়ারহোল্ডারদের সর্বাধিক মূল্য নির্ধারণের চাপ” সন্ধান করার জন্য।
শিশুদের চেক ক্লিয়ারেন্সের সাথে কাজ করা যদি অভিযোগ করা হয় তবে তাৎক্ষণিকভাবে স্থগিত করা যেতে পারে তা নিশ্চিত করার জন্য রাজ্যটি আগামী সপ্তাহে সংসদে প্রথম সংস্কার নিচ্ছে। অ্যালান বলেন, পরের সপ্তাহে বিল পাস না হওয়া পর্যন্ত সংসদ বসবে।
শিক্ষার বিরোধী দলের মুখপাত্র জেস উইলসন বলেছেন, সরকার সর্বশেষ পর্যালোচনা পর্যন্ত সুস্পষ্ট জরুরি পদক্ষেপ নিতে ব্যর্থ হয়েছিল।
