সহস্রাব্দের বাবারা এমন কিছু অনুভব করছেন যা মায়েরা দীর্ঘদিন ধরে জানেন | গ্যাবি হিন্সলিফ
পুরুষদের কি সত্যিই সব থাকতে পারে? এটা স্পষ্টতই একটি হাস্যকর প্রশ্ন; লোডেড অনুমান যে মহিলারা বছরের পর বছর ধরে নিয়ন্ত্রণের বাইরে চলে গেছে। মায়েরা এই মিথটি দূর করার জন্য দীর্ঘ এবং কঠোর পরিশ্রম করেছেন যে প্রত্যেকের এককভাবে কাজ, সন্তান, একটি সুখী সম্পর্ক, এবং ঘাম না ভেঙে বা (আরও উপযুক্তভাবে) সাহায্যের প্রয়োজন ছাড়াই একটি অর্থপূর্ণ জীবন ভারসাম্য করতে সক্ষম হওয়া উচিত। এবং কিছু পরিমাণে আমরা সফল হয়েছি, দাতব্য সংস্থা ওয়ার্কিং ফ্যামিলি দ্বারা এই সপ্তাহে পরিচালিত 5,000 ব্রিটিশ পিতার একটি জরিপ অনুসারে, যা দেখা গেছে যে তিন-চতুর্থাংশ এখন বলে যে তারা সত্যিই তাদের অংশীদারদের সাথে সমানভাবে অভিভাবকত্বের দায়িত্ব ভাগ করতে চায়৷ কিন্তু বাইরের বিশ্ব এখনও ধরা পড়েনি বলে মনে হয় না। প্রতি পাঁচজনের মধ্যে একজন বলেছেন যে পারিবারিক কারণে ছুটি চাওয়ার সময় তাদের জিজ্ঞাসা করা হয় তাদের স্ত্রী বা সঙ্গী কোথায়। অনুবাদ: এটা কি তার কাজ নয়? এবং হতে পারে, সোটো কণ্ঠস্বর: যদি এটি আপনার বাড়িতে তার কাজ না হয়, তবে এটি আপনাকে কী ধরণের মানুষ করে তোলে? বেশিরভাগ অন্যান্য বাধা পুরুষরা উত্থাপন করেন – যেমন প্রশ্ন করা যে পারিবারিক সংকট সত্যিই জরুরি কিনা বা ভয় যে তাদের বস তাদের জিজ্ঞাসা করলে তাদের কথা ভাববেন না – বেশিরভাগ কর্মজীবী মায়েদের জন্য একটি উপদ্রব হবে। কিন্তু আমাকে কখনই জিজ্ঞাসা করা হয়নি যে কেন আমি আমার স্বামীকে এই সব করতে পারিনি, এমন একটি উপায়ে যা পরামর্শ দিয়েছিল যে যদি সে না করে তবে আমার সাথে অবশ্যই কিছু ভুল আছে। কর্মজীবী পিতাদের যুদ্ধ একই এবং এখনও কর্মজীবী মায়েদের থেকে কিছুটা আলাদা, এবং এতে সন্দেহের আবছা পরিবেশ রয়েছে যে দুটি শিবিরের মধ্যে মূলত একই যুদ্ধে লিপ্ত। (অলস অনুমান যে মায়েরা হলেন ডিফল্ট পিতামাতা যাদেরকে কেবলমাত্র একটি শিশু অসুস্থ হলে বা স্কুলে ডাকা হলে সরঞ্জামগুলি বন্ধ করতে হবে তা উভয় লিঙ্গের জন্যই বিষাক্ত কারণ এটি মহিলাদের ক্যারিয়ারকে দুর্বল করে এবং পুরুষদের ভাল বাবা হওয়ার প্রচেষ্টাকে বাধা দেয়)। যাইহোক, যখন আপনি বাড়িতে তর্ক করছেন, কে সবচেয়ে ক্লান্ত তা নিয়ে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করছেন, বা কার পালা কিছু নরম খেলায় ঝাঁপিয়ে পড়ার সময় কাজের ক্ষেত্রে মিল দেখা কঠিন হতে পারে। আমরা যখন হার্ড ইয়ার্ড করছিলাম তখন আপনি কোথায় ছিলেন?, মহিলারা যখন কোনও নির্দিষ্ট ধরণের পুরুষকে উচ্চস্বরে কথা বলতে শুনেন তখন তারা হতাশ হয়ে ভাবেন যে তিনি আসলে বাচ্চাদের জন্য সেখানে থাকতে পেরে কতটা গর্বিত। ওহ, এখন পুরুষরা নমনীয় কাজে আগ্রহী: এখন মহামারীটি বাড়ি থেকে কাজ করা সম্পূর্ণ স্বাভাবিক করেছে, বেশ আনন্দদায়ক, এবং এটি কেবলমাত্র সেই অধিকারগুলি প্রয়োগ করার বিষয় যা নারীরা একসময় বাঘের মতো লড়াই করেছিল? যখন কিছু নতুন শ্রম সংসদ সদস্য ভাল বেতনের পিতৃত্বকালীন ছুটির জন্য একটি জোরালো প্রচারণা শুরু করেছিলেন এবং খোলাখুলিভাবে লোকেদের এটি গ্রহণ করার জন্য সমর্থন করেছিলেন, তখন তারা সবসময় তাদের সহকর্মীদের উপর জয়লাভ করতে পারেনি যারা বছরের পর বছর ধরে ব্যারিকেডে ছিল, যদিও বাবাদের হস্তক্ষেপ ছিল সমতা ধাঁধার চূড়ান্ত অংশ। কিন্তু কাউকে পুরুষদের দেখাতে হবে যে এটা করা যায়। ভাগ করা পিতামাতার ছুটির প্রবর্তন থেকে শিক্ষা – যার অর্থ হল তত্ত্বগতভাবে দম্পতিরা সন্তানের জীবনের প্রথম বছরে তাদের মধ্যে 50 সপ্তাহ পর্যন্ত ছুটি ভাগ করে নিতে পারে – এই যে অনেক বাবা তাদের নতুন অধিকারের সুবিধা নিতে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেন না কারণ তারা এখনও প্রধান উপার্জনকারী হওয়ার চাপ অনুভব করেন। সরকার ইতিমধ্যেই পিতামাতার ছুটির একটি বিস্তৃত পর্যালোচনা ঘোষণা করেছে, এবং এই গ্রীষ্মে হাউস অফ কমন্স ক্রস-পার্টি সমতা কমিটি একটি প্রতিবেদনে যুক্তি দিয়েছে যে আরও উদারভাবে প্রদত্ত পিতৃত্বকালীন ছুটিকে অগ্রাধিকার দেওয়া উচিত (বর্তমানে, অনেক পুরুষ সংবিধিবদ্ধ ন্যূনতম রয়ে গেছে, জাতীয় জীবন মজুরির অর্ধেকেরও কম সময়ে হিমায়িত)। কিন্তু এমনকি এটি খেলা পরিবর্তন করবে না যদি না পুরুষরা মনে করে যে তারা শাস্তি ছাড়াই এটি নিতে পারে। এই সপ্তাহে লন্ডনে ইকুয়াল প্যারেন্টিং কনফারেন্সে একটি সমাধান প্রস্তাব করা হয়েছিল, যেখানে কর্মরত পরিবারগুলির অধ্যয়ন নিয়ে আলোচনা করা হয়েছিল, পুরুষদের জন্য একটি প্রচারাভিযান ছিল “উচ্চস্বরে অভিভাবকদের” সম্পূর্ণ ছুটি নিয়ে এবং খোলাখুলিভাবে অফিস ক্যালেন্ডারে নার্সারি পিক-আপের তারিখগুলি প্রবেশ করানো, তারা কিছু রহস্যজনকভাবে গুরুত্বপূর্ণ বৈঠকের জন্য তাড়াতাড়ি চলে যাওয়ার ভান করার পরিবর্তে৷ অন্য কিছু না হলে, কিছু পুরুষ যে চাপকে দমন করে বলে মনে হয় সে সম্পর্কে এটি একটি আলোচনা শুরু করতে পারে। মনে হচ্ছে বাবাদের সাথে সবকিছু ঠিকঠাক হয় না। এই সপ্তাহে YouGov দ্বারা প্রকাশিত পুরুষত্বের প্রতি ব্রিটিশ পুরুষদের মনোভাবের একটি গভীর অধ্যয়ন অনেক ক্ষেত্রে একটি আশ্বস্তকর ছবি এঁকেছে এবং ইঙ্গিত দেয় যে – জনপ্রিয় বিশ্বাসের বিপরীতে – সমস্ত যুবক অনলাইনে র্যাডিক্যাল মিসজিনিস্ট নয়। (জেন জেডের মাত্র 13% বর্তমানে কুখ্যাত প্রভাবশালী অ্যান্ড্রু টেটের একটি ইতিবাচক মতামত রয়েছে, যদিও এটি সম্ভবত 13% অনেক বেশি)। তবে এটি সহস্রাব্দের মধ্যে তিক্ততার একটি আশ্চর্যজনক ধারার পরামর্শ দেয়, এখন তাদের 30 এবং 40 এর দশকে, যারা সম্ভবত তাদের সন্তানদের সাথে ক্লান্তি এবং তর্কের সময়কালে। তারাই এমন বয়স গোষ্ঠী যারা বর্তমানে সবচেয়ে বেশি দাবি করে যে পুরুষদের তুলনায় নারীদের সমাজে এটি সহজ, বা সাম্প্রতিক দশকগুলিতে নারীদের লাভ পুরুষদের খরচে এসেছে। যদিও এগুলি এখনও সংখ্যালঘু মতামত, সহস্রাব্দের এক চতুর্থাংশেরও কম দ্বারা ভাগ করা হয়েছে, YouGov-এ প্রজন্মের মধ্যে একটি ব্যাপক বিশ্বাস রয়েছে যে 25 বছর আগে পুরুষদের জীবন আরও ভাল ছিল। সম্ভবত এগুলি রোমান্টিকভাবে পরিত্যক্তদের কণ্ঠস্বর, বছরের পর বছর ডেটিং অ্যাপ প্রত্যাখ্যান করার কারণে ক্ষতবিক্ষত। (সহস্রাব্দগুলিও এমন বয়সের গোষ্ঠী যা সম্ভবত বলতে পারে যে মহিলারা কেবল উচ্চ-মর্যাদার পুরুষদের প্রতি আগ্রহী৷) তবে তাদের মধ্যে অন্তত কিছু পুরুষ কি অংশীদারদের মধ্যে ধরা পড়েন যে তারা বোঝা বহন করছেন না – যা, সত্যি বলতে, কেউ কেউ এখনও তা নয়, পরিসংখ্যান দ্বারা বিচার করে দেখায় যে পুরুষরা এখনও কেবলমাত্র দুই-তৃতীয়াংশ সময় ব্যয় করে শিশুর যত্ন নেওয়ার ভয় এবং অনিয়মের জন্য মহিলারা ব্যয় করে? কর্মজীবী পরিবার সমীক্ষা অবশ্যই পরামর্শ দেয় যে অনেক তরুণ পিতা এমনভাবে ছিঁড়ে যাওয়া অনুভব করে যেভাবে তাদের পিতারা হয়তো ছিলেন না। তারা তাদের সন্তানদের জীবনের গুরুত্বপূর্ণ মুহূর্তগুলি হারিয়ে ফেলার বিষয়ে উদ্বিগ্ন, তবে তারা যদি সময় নেয় তবে সহকর্মীদের জন্য বোঝা হয়ে উঠতে পারে। এক-তৃতীয়াংশ পিতৃত্বকালীন ছুটি নেননি যতটা তারা পছন্দ করতেন, এবং প্রায় দুই তৃতীয়াংশ নিয়মিতভাবে পারিবারিক দায়বদ্ধতাকে প্রথমে রাখার জন্য কাজের ক্ষেত্রে বিচার করা হয়েছে বলে মনে করেন। প্রায় 10 জনের মধ্যে আটজন অনুভব করেছেন যে ফলস্বরূপ উত্তেজনাগুলি নিজেদের, তাদের সঙ্গী বা তাদের সন্তানের মঙ্গলের জন্য একটি বোঝা। পূর্ববর্তী নিউজলেটার প্রচারগুলি এড়িয়ে যান গার্ডিয়ানের কলামিস্ট এবং লেখকদের কাছ থেকে শুনতে সাইন আপ করুন যে তারা কী নিয়ে বিতর্ক করছেন, চিন্তা করছেন, পড়া এবং আরও অনেক কিছু করছেন৷ গোপনীয়তা বিজ্ঞপ্তি: নিউজলেটারগুলিতে দাতব্য সংস্থা, অনলাইন বিজ্ঞাপন এবং তৃতীয় পক্ষের দ্বারা অর্থায়ন করা সামগ্রী সম্পর্কে তথ্য থাকতে পারে। আপনার যদি কোনো অ্যাকাউন্ট না থাকে, আমরা theguardian.com-এ আপনার জন্য একটি অতিথি অ্যাকাউন্ট তৈরি করব যাতে আমরা আপনাকে এই নিউজলেটার পাঠাতে পারি। আপনি যেকোনো সময় আপনার সম্পূর্ণ নিবন্ধন সম্পূর্ণ করতে পারেন। আমরা কীভাবে আপনার ডেটা ব্যবহার করি সে সম্পর্কে আরও তথ্যের জন্য, অনুগ্রহ করে আমাদের গোপনীয়তা নীতি পড়ুন। আমরা আমাদের ওয়েবসাইট রক্ষা করতে Google reCaptcha ব্যবহার করি। Google গোপনীয়তা নীতি এবং পরিষেবার শর্তাবলী প্রযোজ্য৷ একটি নিউজলেটার আকারে প্রচারের পরে. এবং হ্যাঁ, অবশ্যই, এটি এমন কিছুই নয় যা কর্মজীবী মায়েরা কয়েক দশক ধরে মোকাবেলা করেনি: সেই অর্থে, ক্লাবে স্বাগতম। কিন্তু সুনির্দিষ্টভাবে কারণ আমরা জানি এটি কেমন ছিল – রাগ, ক্লান্তি, অপরাধবোধ এবং বিরক্তি এটি কখনও কখনও আমাদের অনুভব করে – মহিলাদের সংহতি অনুভব করতে সক্ষম হওয়া উচিত। এটা হল বাচ্চা হওয়ার বিষয়: তাহলে আপনি সত্যিই একসাথে পরিখাতে আছেন।
প্রকাশিত: 2025-10-17 11:00:00
উৎস: www.theguardian.com
