বস গার্ল নাকি সেলস গার্ল? পুরুষ কর্মী বাহিনী গড়ে তোলার সঙ্গে জড়িত এই অর্থনীতিবিদ ব্যর্থ হয়েছেন নারীদের
2017 সালে কোরিন লো যখন তার ছেলের জন্ম দেয়, তখন সবকিছু ঠিকঠাক বলে মনে হয়েছিল। পেনসিলভানিয়া বিশ্ববিদ্যালয়ের হোয়ার্টন স্কুলের একজন স্থায়ী অর্থনীতিবিদ হিসাবে, তিনি এমন একটি কর্মজীবন অনুসরণ করছিলেন যা তিনি দীর্ঘকাল স্বপ্ন দেখেছিলেন। তার স্বামী, সৎপুত্র এবং শিশু নিউইয়র্কে থাকতেন এবং ফিলাডেলফিয়ায় দুই ঘন্টার যাতায়াত ছিল অসুবিধাজনক কিন্তু টেকসই। তিনি একটি যাত্রায় ছিলেন যা করতে চান: একজন মা হিসাবে কাজ করুন, তার পছন্দের ক্যারিয়ারে তার পরিবারকে সমর্থন করুন। যেহেতু ট্র্যাক মেরামত তার যাতায়াতের সময় তিনগুণ বাড়িয়েছে, হঠাৎ মনে হলো সবকিছু ভেঙে পড়ছে। তার ছেলেকে বিছানায় শুইয়ে দেওয়ার জন্য সময়মতো বাড়ি যাওয়ার পরিবর্তে, লো একটি অ্যামট্র্যাক বাথরুমে পাম্প করার সময় নিজেকে কাঁদতে দেখেন। একজন অর্থনীতিবিদ হিসেবে, তিনি এবং অন্যান্য কর্মজীবী মায়েরা কীভাবে সময় এবং শক্তির অভাব অনুভব করেন তা বর্ণনা করার জন্য লো আরও সুনির্দিষ্ট শব্দের সন্ধান করছিলেন। তিনি “স্কুইজ” পদ্ধতি নিয়ে এসেছিলেন, তথ্য দ্বারা সমর্থিত যা দেখায় যে মহিলারা প্রায়শই বাড়ি এবং কাজের প্রতিযোগীতা মোকাবেলা করার চেষ্টা করে, বিশেষত ছোট বাচ্চাদের লালন-পালন করার সময়। লো একজন অর্থনীতিবিদ হিসাবে তার ক্যারিয়ারের বেশিরভাগ সময় কাটিয়েছেন তা বোঝার চেষ্টা করে যে আধুনিক বিশ্বে নারীরা কীভাবে মোকাবেলা করে যেখানে পুরুষদের ক্যারিয়ারকে অগ্রাধিকার দেওয়া হয়। তার নতুন বই, হ্যাভ ইট অল: হোয়াট ডেটা টেলস ইউ অ্যাবাউট উইমেনস লাইভস এন্ড হাউ টু গেট দ্য মোস্ট আউট অব ইওরস, লো বর্ণনা করেছেন কিভাবে নারীদের কাজ এবং গৃহজীবনের আশেপাশের কাঠামো কর্মজীবী মহিলাদের চাহিদার প্রতি সম্পূর্ণরূপে প্রতিক্রিয়াশীল নয়। লো বইটিকে “নারীদের প্রতি প্রেমের চিঠি” বলে অভিহিত করেছেন, যার উদ্দেশ্য মহিলাদের জানাতে যে সমাজ প্রায়শই তাদের মনে করে যে তাদের সাথে কিছু ভুল আছে এবং সিস্টেমের সাথে নয়। এই বইটির বেশিরভাগ অংশই কাজ এবং বাড়ির আশেপাশে একগুঁয়ে প্রত্যাশার মুখে “সবকিছু থাকা” এর অর্থ কী তা কীভাবে মহিলারা বুঝতে পারে সে সম্পর্কে পরামর্শ দেওয়ার জন্য উত্সর্গীকৃত। দ্য গার্ডিয়ানের সাথে একটি সাক্ষাত্কারে, লো বলেছিলেন যে বইটি বর্ণনা করে যে কীভাবে মহিলারা পুরুষদের মতোই “অর্থনৈতিক এজেন্ট”। তারা ফলাফল অপ্টিমাইজ করার জন্য যুক্তিসঙ্গত সিদ্ধান্ত নেয়। যদিও এটি সুস্পষ্ট বলে মনে হতে পারে, এই ক্ষেত্রটি মহিলাদের অর্থনৈতিক অবদানকে ছাড় দেয়। “যখন আমরা চিন্তা করি যে মহিলারা শ্রমশক্তির বাইরে বেশি সময় ব্যয় করে এবং শিশুদের সাথে আরও বেশি সময় ব্যয় করে, তখন আমরা মনে করি, ‘আচ্ছা, লিঙ্গ বেতনের ব্যবধান কারণ মহিলাদের আলাদা পছন্দ রয়েছে এবং এটি তাদের পছন্দ,’ “লো বলেছেন৷ কিন্তু নারীদের “শুধুমাত্র অনুভূতি এবং পছন্দ থাকে না যা অর্থনৈতিক বাস্তবতার সাথে উলম্ব।” ঐতিহাসিকভাবে, স্বামীরা যে মজুরি পান তার তুলনায় নারীরা বাড়িতে যে কাজ করে তা অত্যন্ত অবমূল্যায়িত করা হয়েছে। নিম্ন এবং অন্যান্য অর্থনীতিবিদরা উল্লেখ করেছেন যে “হোম প্রোডাকশন” – চাইল্ড কেয়ার, লন্ড্রি, পরিষ্কার করা এবং রান্না – একটি পূর্ণ-সময়ের কাজ। যখন একজন মহিলা হোম প্রোডাকশনে বিশেষজ্ঞ হন, তখন তার স্বামী তার কর্মজীবনে পুরোপুরি মনোযোগ দিতে পারে এবং পুরো পরিবারকে সমর্থন করতে পারে এমন বেতন উপার্জন করতে পারে। উপরিভাগে এটি অর্থপূর্ণ বলে মনে হচ্ছে। দুইজন পূর্ণকালীন পদে দুজন। তবে, অর্থনীতিবিদরা উল্লেখ করেছেন যে সম্পর্ক অটুট থাকলেই এই ব্যবস্থা কাজ করে। লো জোর দিয়ে বলেন যে 1970-এর দশকে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে একতরফা বিবাহবিচ্ছেদ আইন চালু হওয়ার পরপরই নারীরা কর্মক্ষেত্রে প্রবেশ করেছিল এবং বেশিরভাগ রাজ্যে তালাক পাওয়া সহজ হয়ে গিয়েছিল তা কোন কাকতালীয় ঘটনা নয়। লো একটি নিবন্ধ উদ্ধৃত করেছেন যা বিবাহবিচ্ছেদ আইন এবং কলেজ থেকে স্নাতক হওয়া মহিলাদের ক্রমবর্ধমান সংখ্যার মধ্যে সংযোগের সন্ধান করে, উপযুক্ত শিরোনাম ডিগ্রীস আর ফরএভার। “পুরুষরা তাদের বেতন তাদের সাথে নিয়ে বিয়ে ছেড়ে যেতে পারে,” লো লিখেছেন। “স্ত্রীরা বাড়ির উৎপাদনে বিনিয়োগ করতে এবং অন্য কারো কর্মজীবনের পথকে সহজতর করতে বছরের পর বছর কাটিয়ে দিতে পারত যা তারা এখন উপকৃত হতে পারে না।” নিসকা উল্লেখ করেছেন যে দরিদ্র মহিলা এবং রঙিন মহিলারা সর্বদা কাজ করেছেন কারণ তাদের পরিবারের কেবল একজনকে কাজ করার সামর্থ্য ছিল না। কিছু সময়ের জন্য, বাড়িতে থাকা মা হওয়াকে একটি বিশেষাধিকার হিসাবে দেখা হয়েছিল। কিন্তু অন্যান্য বিষয়ের মধ্যে, বিবাহবিচ্ছেদের সম্ভাবনা মহিলাদেরকে তাদের নিজস্ব “মানব পুঁজি” বিকাশ করতে বাধ্য করে, একটি শব্দ যে দক্ষতা এবং দক্ষতা বর্ণনা করতে ব্যবহৃত হয় একজন ব্যক্তির অবশ্যই একটি আয় উপার্জন করতে হবে, যা তাদের সম্পর্কের ক্ষেত্রে কিছু ভুল হলে অর্থনৈতিক স্বাধীনতা প্রদান করে। কয়েকটি ক্যাচ ছিল। প্রথমত, নারীরা কর্মক্ষেত্রে প্রবেশ করতে শুরু করলে, পিতৃত্বের প্রত্যাশা বাড়তে থাকে। মাইক্রোওয়েভ ডিনারের পরিবর্তে গুঁড়ো দুধ এবং খাবারের সাথে বুকের দুধ খাওয়ানো বাধ্যতামূলক করার পরিবর্তে, পিতামাতারা তাদের সন্তানদের সাথে উপস্থিত থাকবেন বলে আশা করা হয়েছিল। যদিও তথ্য দেখায় যে অনেক মহিলা এখন তাদের অংশীদারদের তুলনায় অনেক বেশি এবং কখনও কখনও বেশি উপার্জন করে, পুরুষরা হোম প্রোডাকশনে যে সময় ব্যয় করে তা অপরিবর্তিত রয়েছে। “যদি আমরা শ্রমশক্তিতে মহিলাদের প্রবেশকে একটি লিঙ্গ বিপ্লব হিসাবে বুঝতে পারি যেটি এসেছে এবং সমাজে মহিলাদের ভূমিকার প্রতি আমাদের দৃষ্টিভঙ্গি পরিবর্তন করেছে, তাহলে অবশ্যই পুরুষদের ভূমিকাও পরিবর্তিত হবে,” লো বলেন৷ যাইহোক, “পুরুষদের উপর এমন কোন বল প্রয়োগ করা হয়নি যে তাদের অন্য কিছু করার প্রয়োজন ছিল।” পরিবর্তে, জনসাধারণের মনোযোগ মূলত পুরুষদের বাড়িতে উৎপাদন-সম্পর্কিত কাজগুলি, যেমন শিশু যত্ন বা ঘর পরিষ্কার করার মতো পুরুষদের উত্সাহিত করার পরিবর্তে পুরুষদের জন্য নির্মিত এবং ডিজাইন করা কর্মক্ষেত্রে কীভাবে খাপ খাইয়ে নিতে পারে তার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে৷ পুরুষরা যখন জানালা মেরামত করে এবং লন কাটে, এই “বাহ্যিক যত্নের” কাজগুলি প্রায়শই মহিলাদের দ্বারা সম্পাদিত কাজের তুলনায় কম সময় নেয়। প্রাক্তন Facebook এক্সিকিউটিভ শেরিল স্যান্ডবার্গের লীন ইন এবং 2010 এর দশকের গোড়ার দিকে সোফিয়া আমোরুসোর #Girlboss-এর মতো বইগুলি একটি নতুন যুগের সূচনা করেছিল যেখানে মহিলাদের কর্মক্ষেত্রে স্থান নিতে এবং তাদের পুরুষ সহকর্মীদের দেখাতে চ্যালেঞ্জ করা হয়েছিল যে তারা আরও কঠোর পরিশ্রম করতে পারে। এর পরিণতি দেখা যেতে পারে যা একটি আধুনিক কাজ-বিরোধী “নারীবাদী” আন্দোলন বলে মনে হয় – যেমন লো বলেছেন, “মেয়েদের কর্তাদের” যুগের বিরুদ্ধে একটি প্রতিক্রিয়া। লো বলেছেন স্যান্ডবার্গ এবং কোম্পানির পরামর্শ অপর্যাপ্ত। “এটি কাঠামোগত বাস্তবতাগুলিকে উপেক্ষা করে যা মহিলাদের উপর বোঝা চাপিয়ে দেয়,” তিনি বলেছিলেন। “এটা বলা যুক্তিসঙ্গত, কারণ কাঠামোগত বাধাগুলি আমার পথে রয়েছে, হয়তো আমি এমন একটি ক্যারিয়ার অনুসরণ করতে চাই না যেখানে আমি মনে করি… এই কাঠামোগত শক্তিগুলির বিরুদ্ধে একটি ব্যাটারিং রাম।” যেখানে লীন ইন মতাদর্শ সমতা অর্জনের আড়ালে লিঙ্গ পার্থক্যকে উপেক্ষা করতে পারে, লো লিখেছেন যে কিছু লিঙ্গ পার্থক্য স্বীকার করা দরকার। যখন তিনি তার ছেলের সাথে গর্ভবতী ছিলেন, তখন তার তিন সহকর্মীর স্ত্রীও গর্ভবতী ছিলেন। “আমি তিক্ততার সাথে দেখেছি কিভাবে সৃষ্টির এই অলৌকিকতায় আমাদের বিনিয়োগগুলি ভিন্ন হয়ে গেছে,” তিনি লিখেছেন। “যখন আমি সারাক্ষণ ক্লান্ত ছিলাম এবং সকালের অসুস্থতার কারণে প্রায়শই টয়লেটের দিকে ঝুঁকে পড়তাম, তারা অফিস করিডোর দিয়ে আনন্দের সাথে লাফাচ্ছিল (আমি ভেবেছিলাম)।” ক্রমাগত লিঙ্গ বিভাজন ডেটিং গোলকের মধ্যে ছড়িয়ে পড়েছে, যেখানে মহিলারা প্রায়শই অভিযোগ করেন যে ডেটিং অ্যাপগুলিতে পুরুষরা অপ্রতিরোধ্য এবং নৈমিত্তিক তারিখগুলি থেকে দূরে সরে যায়। লো নোট যে মহিলারা সন্তান ধারণ করতে চান তাদের পুরুষদের তুলনায় অনেক বেশি সীমিত সময়সীমা থাকে, যা তাদের ক্যারিয়ার গড়ার সময় ডেটিং করার চাপকে যুক্ত করে। যেহেতু মেয়ে কর্তাদের যুগটি সমস্ত মহিলাদের জন্য উপযুক্ত ছিল না, কম উদ্বেগ যে প্রতিকূলতা কাটিয়ে উঠতে প্রচুর প্রচেষ্টা করা সত্ত্বেও, মহিলারা বিশ্বাস করতে এসেছেন যে তারা মোটেও কাজ না করে সুখী হবেন। তথাকথিত “ট্র্যাডওয়াইফ” আন্দোলন সোশ্যাল মিডিয়ায় অনেক জায়গা দখল করেছে, যেখানে দম্পতিরা ঐতিহ্যগত লিঙ্গ ভূমিকাকে আদর্শ করে। নারীরা আর ক্যারিয়ারের বোঝা নয়, পুরুষরা তাদের কাজে মনোযোগ দিতে পারে। যাইহোক, লো বলেছিলেন যে তিনি হয়তো “অ্যামনেসিয়া” অনুভব করেছেন যে চুক্তিটি মহিলাদের জন্য কতটা খারাপ ছিল। আয়ের স্বাধীন উৎস ছাড়াই মহিলাদের উপর বিবাহবিচ্ছেদের প্রভাব সম্পর্কে মায়েরা একবার মহিলাদের সতর্ক করেছিলেন। “এই প্রজন্ম উচ্চ হারে স্কুলে গিয়েছিল। কিন্তু যে প্রজন্ম আমাকে নেতৃত্ব দিয়েছে তারা সেই বার্তাটি পায়নি। তারা যে বার্তাটি পাচ্ছে তা হল, ‘আপনার মায়েরা সত্যিই মানসিক চাপে আছেন।’ এত টেনশন না করলে কি ভালো হবে না?” সে বলল “আমি মনে করি না যে এটি কতটা ঝুঁকিপূর্ণ তা বোঝার জন্য তাদের কাছে ঐতিহাসিক প্রেক্ষাপট আছে। আপনি সুরক্ষিত নন, বিবাহবিচ্ছেদের আইন পরিবর্তিত হয়েছে। “তাহলে এটি মহিলাদের কোথায় ছেড়ে যায়? নিম্ন এর সমাধান দ্বিগুণ হয়. প্রথমত, কর্মক্ষেত্রে এবং বাড়িতে ক্রমাগত লিঙ্গগত ব্যবধানকে মোকাবেলা করার জন্য আমাদের সামাজিক পরিবর্তন প্রয়োজন। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, উদাহরণস্বরূপ, নিয়োগকর্তাদের জন্য প্রদেয় মাতৃত্বকালীন ছুটি অফার করার জন্য কোনও ফেডারেল আদেশ নেই। যখন সরকার কোম্পানিগুলিকে প্রদত্ত মাতৃত্বকালীন ছুটির প্রস্তাব দেয় না, তখন এটি প্রকৃতপক্ষে সংস্থাগুলিকে মহিলাদের নিয়োগে নিরুৎসাহিত করতে পারে। কিন্তু সামাজিক পরিবর্তনে সময় লাগে। সুখের পরিবর্তে, যা অনেক স্ব-সহায়ক বইয়ের একটি অধরা লক্ষ্য, লো পরামর্শ দেয় যে নারীরা তাদের অনন্য “ব্যক্তিগত উপযোগীতা ফাংশন” সম্পর্কে চিন্তা করা শুরু করে – যা তাদের জীবনকে পূর্ণ এবং অর্থবহ করে তোলে, যা সোশ্যাল মিডিয়াতে প্রচারিত হওয়ার চেয়ে খুব আলাদা দেখতে পারে। “আপনার কাছে দিনে 24 ঘন্টা আছে, একজন ইনস্টাগ্রাম সোশ্যালাইট হওয়া বা শেরিল স্যান্ডবার্গ হওয়া দুটি আলাদা ফুল-টাইম কাজ,” লো বলেছিলেন। “আপনি একসাথে দুটি করতে পারবেন না, তবে আপনার উভয়ের উপাদান থাকতে পারে – এটি সব বা কিছুই নয়” লো বলেছেন ভারসাম্য সম্ভব, তবে অংশীদারদের সাথে এগিয়ে চিন্তা এবং কঠিন কথোপকথন প্রয়োজন৷ কোভিড -19-এর কারণে কাজ বন্ধ হয়ে যাওয়ার কারণে “কঠোরতা” এর একটি সময়কালের পরে, লো তার স্বামীকে তালাক দিয়ে ফিলাডেলফিয়ায় চলে আসেন, যেখানে জীবনযাত্রার কম খরচ তাকে একটি AU জোড়া ভাড়া করার অনুমতি দেয়। কাজের উপর ফোকাস করার জন্য আরও সময় নিয়ে, লো অবশেষে একটি স্থায়ী চাকরি পেতে সক্ষম হয়েছিল, যা শেষ পর্যন্ত একটি ভাল কর্ম-জীবনের ভারসাম্যের দিকে পরিচালিত করেছিল। “আমার একটি কর্মজীবন আছে, তবে আমি আমার সন্তানদের সাথে সময় কাটাতেও পছন্দ করি,” লো বলেছিলেন। “আমি খুব জড়িত মা হওয়ার চেষ্টা করি।” কিছু মহিলাদের জন্য, জিনিস ভিন্ন হতে পারে। তার পুরো বই জুড়ে, তিনি এমন মহিলাদের উদ্ধৃত করেছেন যারা সমস্ত ধরণের পছন্দ করেছেন যা শেষ পর্যন্ত তাদের জন্য উপকারী হয়েছে কারণ তারা ইচ্ছাকৃত ছিল এবং তাদের নিজস্ব অনন্য মূল্যবোধের উপর ভিত্তি করে। “আপনি ব্যর্থ হবেন না এবং আপনি এতে খারাপ নন। এটা খুব কঠিন, এটা কঠিন।” – নিস্কি বলল। “যখন আপনার কাছে ডেটা এবং তথ্যের উপর ভিত্তি করে সিদ্ধান্ত নেওয়ার সরঞ্জাম থাকবে, তখন আপনি যা বেছে নেবেন তা ঠিক হবে। আপনার বেছে নেওয়া জীবন নেভিগেট করার কোনও ভুল উপায় নেই এবং এটি আপনার জন্য সঠিক হবে।”
প্রকাশিত: 2025-10-26 17:00:00
উৎস: www.theguardian.com
