সংস্থাগুলি চাকরি আবেদনকারীদের সর্বদা রেফারেন্সের জন্য জিজ্ঞাসা করে। এটি একটি সম্ভাব্য ভাড়ার ইতিহাস এবং দক্ষতা যাচাই করার, তাদের প্রার্থিতাটি পরীক্ষা করে এবং চরিত্র এবং সাংস্কৃতিক ফিট মূল্যায়ন করার একটি উপায়।
তাহলে বিপরীতে কেন একই কাজটি করা যায় না – আপনি অতীতের কর্মীদের যেখানে আপনি আবেদন করছেন সেই সংস্থার মূল্যায়ন করতে জিজ্ঞাসা করতে পারেন?
অবশ্যই, গ্লাসডোর আছে। তবে নোনতা প্রাক্তন কর্মচারী প্রকাশ্যে পুরানো নিয়োগকারীদের সোশ্যাল মিডিয়ায় টেনে আনার সংক্ষিপ্তসার-এটি তুলনামূলকভাবে অস্বাভাবিক পদক্ষেপ, এটি অলাভজনক হিসাবে বিবেচিত বলে বিবেচনা করে এবং আইনী প্রতিশোধ নিতে পারে-আপনি যে কোনও সংস্থায় আবেদন করছেন তার রেফারেন্স চালানোর জন্য কোনও বাস্তব আনুষ্ঠানিক প্রক্রিয়া নেই।
সাম্প্রতিক একটি রেডডিট পোস্ট যুক্তিটি উপস্থাপন করেছে: “জবস আমাকে 3 টি রেফারেন্সের জন্য জিজ্ঞাসা করবে এবং আমি মনে করি আমি একই কাজ শুরু করতে পারি,” এতে লেখা আছে। “আমাকে তিন সুখী কর্মচারীর সাথে কথা বলতে দিন।”
যুক্তিটি সহজ: তারিখ রাতের জন্য কোনও রেস্তোঁরা বুকিংয়ের সময়, বেশিরভাগ ডাবল কোনও রিজার্ভেশন করার আগে অন্যান্য ডিনারদের অভিজ্ঞতার জন্য পর্যালোচনাগুলি পরীক্ষা করে। একটি বড় ক্রয়ে ট্রিগারটি টানার আগে, অনেকে সুপারিশ এবং পণ্য পর্যালোচনার জন্য ওয়েবকে স্কোর করবেন, যাতে তারা একটি ভাল চুক্তি পাচ্ছে তা নিশ্চিত করার জন্য।
চাকরি প্রার্থীদের জন্য কেন একই রকম পাওয়া উচিত নয়? ঠিক আছে, রেডডিট থ্রেডের কেউ কেউ বলেছেন যে তারা ইতিমধ্যে এটি তাদের নিজস্ব উপায়ে প্রয়োগ করেছেন।
একজন রেডডিট ব্যবহারকারী মন্তব্য করেছিলেন, “আমি যখন অফার পাই, আমি সর্বদা আমার সহকর্মী/প্রতিবেদনগুলি (যেহেতু আপনি সাধারণত সাক্ষাত্কারে ইতিমধ্যে উর্ধ্বতনদের সাথে কথা বলছেন) তাদের সাথে কথা বলতে বলি,” একজন রেডডিট ব্যবহারকারী মন্তব্য করেছিলেন। “লোকেরা কি সাধারণত তা করে না?”
আরেকটি যোগ করেছে: “আমি আমার শেষ কাজের জন্য এটি করেছি। কিছু আসল ভাল প্রতিক্রিয়া পেয়েছি এবং এটি না নেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছি।” তবে কিছু উল্লেখ করা হয়েছে, বর্তমান কর্মীরা সবচেয়ে সহায়ক ব্যারোমিটার নাও হতে পারে।
একজন লিখেছেন, “সুখীদের সাথে কথা বলবেন না, সৎ ব্যক্তিদের সাথে কথা বলবেন না।” অথবা, সম্ভবত প্রার্থীরা “হাইলাইট করার কারণ সহ পদত্যাগের একটি স্ট্যাক দেখতে পেলেন,” অন্য একজন পরামর্শ দিয়েছেন। সর্বোপরি, গ্লাসডোর পর্যালোচনাগুলি একটি কারণে বিদ্যমান।
বর্তমানে, এই ধরণের “বিপরীত রেফারেন্স চেক” আসলেই অস্তিত্ব নেই, সম্ভবত মানহানির আশেপাশে সম্ভাব্য আইনী সমস্যাগুলির পর্বতের কারণে। সংস্থাগুলি তাদের সম্পর্কে অসুস্থ কথা বলে এমন প্রাক্তন কর্মচারীদের বিরুদ্ধে প্রতিশোধমূলক পদক্ষেপ নিতে পারে। (তদুপরি, এমনকি প্রার্থীদের রেফারেন্সের জন্য জিজ্ঞাসা করা সংস্থাগুলির traditional তিহ্যবাহী মডেল সাম্প্রতিক বছরগুলিতে আরও তদন্ত ও সমালোচনার আওতায় এসেছে।)
তবে সম্ভাব্য পরিণতিগুলি একদিকে রেখে, টিকটোক এবং লিংকডইনের মতো সোশ্যাল মিডিয়া প্ল্যাটফর্মগুলিও প্রকাশ্যে তাদের অভিযোগগুলি প্রচার করতে অসন্তুষ্ট প্রাক্তন কর্মীদের পক্ষে ন্যায্য খেলায় পরিণত হয়েছে। কেউ কেউ এমনকি তাদের প্রস্থান সাক্ষাত্কারগুলি চিত্রিত করতে এতদূর গিয়েছেন, যা দেখার জন্য বিশ্বের (এবং সম্ভাব্য ভবিষ্যতের কর্মচারীদের) জন্য প্রকাশিত। সংস্কৃতি পচা, শান্ত ক্র্যাকিং এবং সম্ভাব্য ভাড়া দেওয়ার মতো বিষাক্ত কর্মক্ষেত্রের মতো সংস্থার সমস্যাগুলির সাথে, কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতির একসময় লুকানো বাস্তবতা এখন উন্মুক্তভাবে ভাগ করা হচ্ছে।
স্বচ্ছতার এই পরিবর্তনটি কর্মীদের কিছু ক্ষমতা ফিরিয়ে দিতে পারে। তবুও, একই সময়ে, চাকরির উদ্বোধন হ্রাস পেয়েছে, অন্যদিকে বেকার পেশাদারদের সংখ্যা বাড়ছে। কর্মচারীদের চাকরিতে আটকে থাকতে উত্সাহিত করা হচ্ছে, এমনকি তারা আর কাজটি উপভোগ না করলেও। সুতরাং টেবিলে অফারযুক্ত ব্যক্তিরা উভয় হাতের সাথে যে কোনও উপলভ্য সুযোগ দখল করতে প্রলুব্ধ হতে পারে – যদি কোনও “বিপরীত রেফারেন্স” লাল পতাকা তৈরি করে তবে তা নির্বিঘ্ন।
আপাতত, পরের বার আপনি যখন কোনও কাজের জন্য আবেদন করছেন, আপনার নিয়োগকারী পরিচালককে জিজ্ঞাসা করুন যে এই নির্দিষ্ট অবস্থানটি কতবার খালি এবং পূরণ হয়েছে। যদি এটি ইতিমধ্যে গত এক বছরে তিনটি ভাড়া দিয়ে সাইকেল চালানো হয়। । । লিঙ্কডইনে এটি একটি দ্রুত ডাঁটা মূল্যবান হতে পারে যে কেউ আপনি কিছু জানেন না কিনা তা পরীক্ষা করার জন্য।
