অসুস্থ অবস্থায় কাজ করা আপনার মনে হয় শক্তির চালনা নয়
প্রতিটি অফিসে একজন সহকর্মী থাকে যিনি একটি মিটিংয়ে কাশি এবং শুঁকছেন এবং গর্বিতভাবে ঘোষণা করেন যে তিনি তার ক্যারিয়ারে কখনও অসুস্থ দিন পাননি। (যদি কেউ না থাকে তবে এটি আপনিই হতে পারেন।) কিন্তু একজন TikTok ব্যবহারকারী যেমন উল্লেখ করেছেন, অসুস্থ দিনগুলি নেওয়ার প্রতি সেই মনোভাবগুলি পরিবর্তিত হতে পারে — ঠিক যেমন অসুস্থ দিনগুলি নিজেই পরিবর্তিত হচ্ছে, যেমন কেউ কেউ বিশ্বাস করেন যে অসুস্থ হওয়াটা WFH-এর যুগে কাজ না করার জন্য একটি আসল অজুহাত নয়৷ স্কিট – যা 2.3 মিলিয়নেরও বেশি ভিউ পেয়েছে – জনপ্রিয় TikTok নির্মাতা ডেলানি রোকে একজন সহকর্মীর ভূমিকা গ্রহণ করতে দেখা যায়, তার হাসপাতালের কার্ডটি এখনও তার কব্জিতে রয়েছে। ওহ, আমরা কর্মদিবসের মধ্যে সাহসিকতার সাথে সংগ্রাম করি এবং একই সাথে একে সকলের ব্যবসায় পরিণত করি। “আপনি যার সাথে কাজ করেন তিনি মনে করেন যে তিনি একজন নায়ক কারণ তিনি অসুস্থ থাকাকালীন তাকে ‘সাহায্য’ করেন,” তিনি লিখেছেন। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে 2,000 জন লোকের একটি নতুন টকার রিসার্চ পোল অনুসারে, “শক্তিশালী শক্তির” দিন চলে গেছে, আমেরিকানদের প্রায় এক তৃতীয়াংশ বলেছেন যে আপনি অসুস্থ বোধ করলে তারা কাজ করতে আসবেন না। TikTok পোস্টের মন্তব্যে অনেকেই একমত হয়েছেন। একজন লিখেছেন: “আমি খুব রেগে যাই যখন লোকেরা আমাকে অসুস্থ হওয়ার ঝুঁকি নেয়।” “দূর হও আমার কাছ থেকে।” আরেকজন রসিকতা করেছে: “এটা আমি কিন্তু আমি আগামী কয়েক দিনের মধ্যে কল করা শুরু করব।” অন্যরা এমনকি অপরাধবোধ বা ভয় ছাড়াই কীভাবে সফলভাবে অসুস্থদের কল করা যায় তার জন্য স্ক্রিপ্ট সরবরাহ করেছিল। “আপনার অসুস্থ দিনগুলি নিন। সেই দিনগুলি আপনার জন্য এবং শুধুমাত্র যখন আপনি অসুস্থ হবেন তখন নয়,” একজন TikTok নির্মাতা পরামর্শ দিয়েছেন। “এটা তখনই যখন আপনি সারাদিন শুয়ে থাকতে চান এবং সিনেমা দেখতে চান এবং খেতে চান। আপনি এটি করতে পারেন। এটি সেই জন্য যখন আপনি কিছুটা বিরক্ত বোধ করছেন এবং আজ এটি মোকাবেলা করতে চান না।” কর্মক্ষেত্রটি অলিখিত নিয়মের একটি খনিক্ষেত্র যা শ্রমিকরা দীর্ঘদিন ধরে মেনে চলে। অসুস্থ দিনগুলি না নেওয়া, এমনকি যখন আপনার নিয়োগকর্তা সেগুলি বরাদ্দ করেন, এটি এমন একটি কারণ। যাইহোক, টকার রিসার্চ দ্বারা জরিপকৃতদের মধ্যে 31% বলেছেন যে কর্মচারীরা অসুস্থ হয়ে কাজ করতে যান তাদের জন্য সম্মান বা প্রশংসনীয় মানের ব্যাজ আর নেই। মাত্র এক-চতুর্থাংশ আমেরিকান বিশ্বাস করে যে এটি তাদের রাষ্ট্রপতি বা বসদের প্রভাবিত করবে। যেমন একটি রেডডিট থ্রেড বলেছে: “অসুস্থ ছুটি না নেওয়া ততটা নমনীয় নয় যতটা কেউ মনে করতে পারে।” একজন মন্তব্যকারী এমন একজন সহকর্মীকে বর্ণনা করতে গিয়েছিলেন যিনি অসুস্থ দিনগুলি নিতে একেবারেই অস্বীকার করেন, লিখেছেন, “এই সমস্ত কিছুই ম্যানেজমেন্টের নজরে পড়ে না। কেউই পাত্তা দেয় না। কেউ তাকে এটি করতে বলে না এবং কেউ তার পিঠে চাপ দেয় না।” “তারপরে তিনি আমাদের বাকিদের সাথে হতাশ হয়েছিলেন কারণ আমরা একই জিনিস করি না,” তারা যোগ করেছে। COVID-19 মহামারী অসুস্থ ছুটির প্রতি কর্মীদের মনোভাব স্থায়ীভাবে পরিবর্তন করেছে, সহকর্মীদের সংক্রামিত এড়াতে বাড়িতে থাকার গুরুত্বকে স্পষ্ট করে দিয়েছে। একই সময়ে, জেনারেশন জেড দলে দলে কর্মীবাহিনীতে প্রবেশ করেছে, মানসিক স্বাস্থ্যের দিনগুলি, কর্ম-জীবনের ভারসাম্য এবং কর্মক্ষেত্রে সীমানার গুরুত্বকে চ্যাম্পিয়ন করেছে। কিন্তু কিছু কর্মী এখনও দেখাতে এবং তাদের বসের সাথে মুখোমুখি সময় কাটাতে বাধ্য বোধ করতে পারে। এটি দূরবর্তী কাজেও অনুবাদ করে; স্ল্যাক বা টিমে একটি সবুজ “সক্রিয়” আলো উপলব্ধতা নির্দেশ করে৷ তবে এটি ব্যক্তিগতভাবে হোক বা অনলাইনে, অসুস্থ থাকাকালীন কাজ করা বাকি কর্মীদের জন্য একটি খারাপ উদাহরণ তৈরি করে, যার ফলে কর্মজীবনের সীমানাগুলি ইতিমধ্যে আগের চেয়ে আরও বেশি ঝাপসা হয়ে উঠছে। অসুস্থ অবস্থায় কাজ করাও উপস্থাপনাবাদের দিকে পরিচালিত করতে পারে: অসুস্থ অবস্থায় কাজ করা, কিন্তু আপনি অসুস্থ হওয়ার কারণে আপনি কম উত্পাদনশীল। কাজে উপস্থিত হওয়া ব্যবসার জন্য খারাপ, বিশেষ করে যখন সপ্তাহান্তে ঠান্ডা বা ফ্লুতে আক্রান্ত হয়ে পুরো অফিস অসুস্থ হওয়ার ঝুঁকি থাকে। একের পর এক ছাঁটাইয়ের সাক্ষী থাকার পরে, আজকের কর্মচারীরা তাদের কাছে উপলব্ধ গবেষণা এবং উন্নয়নের সুবিধা নিতে বেশি ঝুঁকতে পারে — তাদের যা কিছু আছে তা তাদের অব্যবহারযোগ্য বলে মনে করার পরিবর্তে। ফাস্ট কোম্পানির মোস্ট ইনোভেটিভ কোম্পানি অ্যাওয়ার্ডের জন্য বর্ধিত সময়সীমা আজ রাতে, 14 অক্টোবর, 11:59 PM PT. আজই আবেদন করুন। (অনুবাদের জন্য ট্যাগ) PTO
প্রকাশিত: 2025-10-16 13:00:00
উৎস: www.fastcompany.com
