খুব দীর্ঘ, 9 থেকে 5. হ্যালো 996
দীর্ঘ সময়, নয় থেকে পাঁচ। একটি নতুন কাজের সময়সূচী রয়েছে যা গ্রহণ করবে। কঠিন “996” সময়সূচী – যা সপ্তাহে ছয় দিন সকাল 9 টা থেকে রাত 9 টা পর্যন্ত চলে – মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র জুড়ে বিশেষ করে কিছু শিল্পে গতি পাচ্ছে। যদি 72-ঘন্টার কাজের সপ্তাহটি অত্যন্ত সর্বজনগ্রাহ্য মনে হয়, তবে এটি সঠিকভাবে বিন্দু। 996 সময়সূচী – যা চীনে জনপ্রিয় হয়ে ওঠে, শেষ পর্যন্ত প্রতিবাদের দিকে নিয়ে যায় এবং এমনকি দাবি করে যে এটি কিছু শ্রমিকের মৃত্যুর দিকে পরিচালিত করে – একটি খাওয়া-ঘুম-কাজের জীবনধারাকে উন্নীত করার উদ্দেশ্যে। এই প্রবণতা AI স্টার্টআপগুলির মধ্যে সবচেয়ে সাধারণ যেগুলি “বৃদ্ধি ত্বরান্বিত করতে এবং বিশ্বব্যাপী প্রতিযোগিতামূলক থাকার জন্য এই পদ্ধতি গ্রহণ করছে,” ফ্লেক্সজবসের ক্যারিয়ার বিশেষজ্ঞ কিথ স্পেন্সার, ফাস্ট কোম্পানিকে বলেছেন। যদিও তীব্র কাজের নৈতিকতা অপ্রতিরোধ্য বলে মনে হতে পারে, স্পেনসার বলেছেন যে কিছু তরুণ এবং ক্ষুধার্ত কর্মী আসলে এটির প্রতি আকৃষ্ট হতে পারে। “কিছু কর্মচারী, বিশেষ করে অল্প বয়স্ক কর্মীরা, এই স্তরের তীব্র উত্সর্গকে স্বাগত জানাতে পারে, বিশেষ করে যখন অতিরিক্ত বেতন বা প্রণোদনা দেওয়া হয়,” তিনি ব্যাখ্যা করেন। এটি বিশেষত সত্য হতে পারে কারণ 996 সংস্কৃতির উত্থানটি এলন মাস্কের মতো শীর্ষ কারিগরি নেতাদের দ্বারা প্রচারিত হয়েছে, যারা দীর্ঘকাল ধরে একটি কাজের নীতি প্রচার করেছে যার জন্য কর্মীদের কিছু বড় ত্যাগ স্বীকার করতে হবে। মাস্ক “কাজ করার জন্য অনেক সহজ জায়গা আছে, কিন্তু সপ্তাহে 40 ঘন্টা কাজ করে কেউ কখনও বিশ্বকে পরিবর্তন করতে পারেনি,” মাস্ক লিখেছেন। একজন মন্তব্যকারী যখন টেসলার সিইওকে প্রতি সপ্তাহে উপযুক্ত সংখ্যক ঘন্টার বিষয়ে জিজ্ঞাসা করেছিলেন, তখন তিনি উত্তর দিয়েছিলেন যে এটি “ব্যক্তি থেকে ব্যক্তিতে পরিবর্তিত হয়, তবে প্রায় 80 ঘন্টা একটানা, এবং কখনও কখনও 100 এর উপরে থাকে। ব্যথার মাত্রা নাটকীয়ভাবে 80 এর উপরে বেড়ে যায়।” একই হার্ড-কোর কাজের নীতির কথা মাথায় রেখে, যে কোম্পানিগুলি জীবনধারাকে আলিঙ্গন করে তারা শুধুমাত্র “গিকি” কর্মচারী নিয়োগে আগ্রহী বলে মনে হয়, একটি শব্দ যা নিউ ইয়র্ক সিটি-ভিত্তিক AI স্টার্টআপ রিলার ক্যারিয়ার পৃষ্ঠায় উপস্থিত হয় যারা সেখানে কাজ করে তাদের বর্ণনা করতে। রিলা তার আবেদনগুলিতে ব্যাখ্যা করে যে যে প্রার্থীরা “নিউ ইয়র্ক সিটির সবচেয়ে উচ্চাভিলাষী ব্যক্তিদের সাথে এক সপ্তাহে 70 ঘন্টা কাজ করার বিষয়ে “উত্তেজিত” নয় তাদের আবেদন করা উচিত নয়। উইল ঝাও, কোম্পানির চিফ গ্রোথ অফিসার, আগে ওয়্যার্ডকে টাইমলাইনের সুবিধা সম্পর্কে বলেছিলেন। “ইতিমধ্যেই মানুষের একটি শক্তিশালী এবং ক্রমবর্ধমান উপসংস্কৃতি রয়েছে, বিশেষ করে আমার প্রজন্মের মধ্যে – জেনারেশন জেড – যারা স্টিভ জবস এবং বিল গেটসের গল্প শুনে বড় হয়েছেন, উদ্যোক্তা যারা জীবন-পরিবর্তনকারী কোম্পানি তৈরিতে তাদের জীবন উৎসর্গ করেছেন,” ঝাও ব্যাখ্যা করেছেন৷ “কোবে ব্রায়ান্ট তার ঘুম থেকে ওঠার সমস্ত সময় বাস্কেটবলের জন্য উৎসর্গ করেছিলেন, এবং আমি মনে করি না যে অনেক লোক বলছে যে কোবে ব্রায়ান্টের মতো কঠোর পরিশ্রম করা উচিত ছিল না।” কগনিশনে, একটি সান ফ্রান্সিসকো স্টার্টআপ যা কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা সফ্টওয়্যার প্রকৌশলী তৈরি করে, ম্যানশনের কর্মক্ষেত্রে এমন কর্মচারীদের জন্য থাকার কোয়ার্টার রয়েছে যাদের বাড়িতে যাওয়ার সময় নেই। স্কট উ, কোম্পানির সিইও, এক্স থেকে কী আশা করা যায় তা ব্যাখ্যা করেছেন৷ “কগনিশনের একটি চরম পারফরম্যান্স সংস্কৃতি রয়েছে, এবং আমরা নিয়োগের ক্ষেত্রে এটি সম্পর্কে আগে থেকেই আছি, তাই পরবর্তীতে কোনও অবাক হওয়ার কিছু নেই,” উ লিখেছেন৷ “আমরা সপ্তাহান্তে অফিসে নিয়মিত থাকি এবং গভীর রাতে আমাদের সেরা কিছু কাজ করি। আমরা যেখানে কাজ করি সেখানে আমাদের মধ্যে অনেকেই আক্ষরিক অর্থে বাস করি।” 996 প্রবণতা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে এমন একটি সময়ে চালু হচ্ছে বলে মনে হচ্ছে যখন বার্নআউট ইতিমধ্যেই সর্বকালের সর্বোচ্চ পর্যায়ে রয়েছে। ওয়েবসাইট কেয়ার ডটকমের 2025 সালের একটি প্রতিবেদনে দেখা গেছে যে নিয়োগকর্তারা যা ভেবেছিলেন তার চেয়ে বার্নআউট বেশি প্রভাবশালী ছিল। কোম্পানি বিশ্বাস করে যে তাদের 45% কর্মচারী বার্নআউটের ঝুঁকিতে রয়েছে। কিন্তু একটি বিস্ময়কর 69% কর্মচারী বলেছেন যে তারা আসলে মাঝারি থেকে উচ্চ ঝুঁকিতে ছিলেন। এই কারণে, স্পেন্সার সতর্ক করে যে 996 সময়সূচীর উপর নির্ভর করার সময় কোম্পানিগুলিকে “সতর্কতা অবলম্বন করা উচিত”। বার্নআউট এবং বার্নআউট ছাড়াও, স্পেন্সার বলেছেন যে অতিরিক্ত কাজ একটি “কোয়ার্টার-লাইফ ক্যারিয়ার সংকট” সৃষ্টি করতে পারে যখন কর্মীরা অতিরিক্ত কাজের ফলে তাদের ক্যারিয়ার থেকে সংযোগ বিচ্ছিন্ন বোধ করেন, যা কর্মচারীর জন্য ভাল নয় এবং কোম্পানির কোন উপকারও করে না। উইন্টার পেং, সিলভেরোক ক্যাপিটাল একাডেমীর প্রতিষ্ঠাতা এবং সিইও, একটি অভিজাত ক্যারিয়ার কোচিং এবং পরামর্শদাতা প্রতিষ্ঠান, সম্মত হন যে একটি তাড়াহুড়ো সংস্কৃতি বিপরীতমুখী হতে পারে। তিনি ফাস্ট কোম্পানিকে বলেছিলেন যে এটি “সৃজনশীলতাকে ধ্বংস করে যা সত্যিকারের উদ্ভাবনকে চালিত করে।” “আমেরিকান স্টার্টআপগুলি যেগুলি 996কে আলিঙ্গন করে তারা সম্মতির সাথে উদ্ভাবনকে প্রতিস্থাপন করছে,” পেং চালিয়ে যাচ্ছেন, এবং বলেছেন যে “তাদের সেরা প্রতিভা কেবল চলে যাবে” অবশেষে এমন কোম্পানিগুলির পক্ষে যা কর্ম-জীবনের ভারসাম্যে বিশ্বাস করে৷ (অনুবাদের জন্য ট্যাগ) উৎপাদনশীলতা
প্রকাশিত: 2025-10-21 12:00:00
উৎস: www.fastcompany.com
