নিয়োগকারীরা ‘ভূতের চাকরি’ প্রয়োগ করে: কেন কোম্পানিগুলি তাদের পোস্ট করে এবং কীভাবে তাদের ছাড়িয়ে যায়
আপনি হয় এটি বাস করেছেন, বা বন্ধুদের কাছ থেকে এটি সম্পর্কে শুনেছেন: শত শত আবেদন জমা সহ অন্তহীন কাজের সন্ধান। হয়তো দু-একটি কোম্পানি উত্তর দেবে। . . যা শেষ পর্যন্ত রোবট হবে। আপনার মনে হতে পারে আপনার জীবনবৃত্তান্ত একটি ব্ল্যাক হোলে চুষে ফেলা হয়েছে। এবং একরকম, এটা ঘটেছে। তারা একটি “ভূতের কাজ” দ্বারা গ্রাস করা যেতে পারে – একটি কাজের তালিকা যা বৈধ বলে মনে হয়, কাজের ভূমিকার সম্পূর্ণ বিবরণ সহ, সম্ভবত একটি শুরুর তারিখ এবং লিঙ্কডইন লিঙ্ক। একটি মোচড় আছে, যদিও। কাজটি আসল নয়। এটি হয় এমন একটি কাজের জন্য একটি জাল তালিকা যা আসলে বিদ্যমান নেই, অথবা ভূমিকাটি আসলে খোলা নেই৷ 2024 রিজুম বিল্ডার সার্ভে অনুসারে, তারা চাকরির তালিকার প্রায় 40% তৈরি করে। “পেছন প্রান্তে একজন নিয়োগকারী ম্যানেজার নাও থাকতে পারে, বা সেই অবস্থানটিও বিদ্যমান নাও হতে পারে,” ব্র্যান্ডি ব্রিটন বলেছেন, নিয়োগকারী সংস্থা রবার্ট হাফের সিইও৷ এটি আরও জনপ্রিয় হয়ে উঠছে, এবং কোম্পানিগুলি বিভিন্ন কারণে এটি করছে। কিন্তু চাকরির বাজারে এটির মতোই দু:খজনক, তারা চাকরির আবেদনকারীদের উপর একটি নিষ্ঠুর কৌশলের মতো অনুভব করতে পারে — এই গল্পের জন্য নিয়োগকারী ফাস্ট কোম্পানি তাদের যেভাবে সাক্ষাত্কার নিয়েছিল ঠিক তাই। “অনেক কোম্পানি এটিকে একটি নিরীহ কৌশল হিসাবে দেখে,” মাইকেল বেইনস বলেছেন, আর্থিক উপদেষ্টা সংস্থা ক্ল্যারিফাই ক্যাপিটালের সহ-প্রতিষ্ঠাতা এবং সিইও৷ তার কোম্পানি 2025 সালে 1,000 মার্কিন নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞাসা করেছিল যে কেন তারা “বর্তমান খোলা চাকরির পদগুলি পূরণ করার সক্রিয়ভাবে চেষ্টা করছে না।” উত্তর অন্তর্ভুক্ত: “তাদের কোম্পানি সবসময় নতুন লোকেদের জন্য উন্মুক্ত” (37%), “কর্মচারিদের প্রতিস্থাপিত হলে আবেদনের একটি সক্রিয় পুল আছে” (22%), এবং “যদি অপ্রতিরোধ্য প্রার্থীরা আবেদন করে” (16%)। কিন্তু হতাশ চাকরিপ্রার্থীরা বিভ্রান্ত বোধ করেন। কোম্পানীগুলি কেন তারা নিয়োগ করছে না এমন চাকরি পোস্ট করতে বিরক্ত করে? আপনি কিভাবে তাদের আবিষ্কার করতে পারেন? ফাস্ট কোম্পানি বেশ কিছু নিয়োগকারী পেশাদারদের সাথে কথা বলেছে, যারা এটিকে ক্রমবর্ধমান সাধারণ অনুশীলনকে বিষাক্ত বলে অভিহিত করেছে। আমরা যা কভার করব তা পড়ুন: এক মাইল দূরে থেকে কীভাবে জাল চাকরি খুঁজে বের করবেন কোন ধরনের চাকরি জাল চাকরিকে আকর্ষণ করে কেন নিয়োগকারীরা মনে করেন এটি আবেদনকারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ের জন্যই একটি ব্যর্থ কৌশল, কিন্তু কেন এটি অব্যাহত থাকে (ট্যাগটোট্রান্সলেট)ক্যারিয়ার(টি)জবস(টি)প্রিমিয়াম(টি)নিয়োগ
প্রকাশিত: 2025-10-22 16:00:00
উৎস: www.fastcompany.com
