একমাত্র জীবন পছন্দ ওয়ারেন বাফেট বিশ্বাস করেন বিজয়ীদেরকে পরাজিতদের থেকে আলাদা করে
আজকের বিশ্বে, যেখানে সাফল্য প্রায়শই আর্থিক অর্জন, স্থিতি, এবং চিত্তাকর্ষক চাকরির শিরোনামের সাথে যুক্ত থাকে, ওয়ারেন বাফেট একটি সতেজ দৃষ্টিভঙ্গি অফার করেন: সত্যিকারের সাফল্য হল আমরা যে ভালবাসা ভাগ করি। হ্যাঁ, ভালবাসা। বাফেট একবার বলেছিলেন, “মূলত, যখন আপনি আমার বয়সে পৌঁছে যাবেন, আপনি আসলে কতজনকে পছন্দ করতে চান এবং আপনাকে ভালোবাসতে চান তার দ্বারা আপনি জীবনে আপনার সাফল্য পরিমাপ করবেন।” বাফেটের জ্ঞান আমাদের মনে করিয়ে দেয় যে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলির হৃদয়ে পৌঁছে যায়: শেষ পর্যন্ত, জীবনের প্রকৃত মুদ্রা হল সেই সম্পর্কগুলি যা আমরা লালন করি যা পারস্পরিক ভালবাসার দিকে পরিচালিত করে। আপনি কাকে ভালোবাসতে চান? আপনি কি এমন একজন নেতা, ব্যবস্থাপক, প্রতিষ্ঠাতা বা সিইও যে কয়েক ডজন লোক আপনাকে নির্দেশিকা, সমর্থন, প্রেরণা এবং নেতৃত্বের জন্য খুঁজছে? আমি আপনার জন্য খবর আছে: ভালবাসা, সঠিক প্রেক্ষাপটে, আসলে নেতৃত্বের জন্য গুরুত্বপূর্ণ. এটি আমার বইয়ের ভিত্তি, যা 2025 সালের মার্চ মাসে প্রকাশিত হবে। আমি যে অধ্যায়গুলি লিখেছি তার পিছনে বড় ধারণা আপনার বিশ্বাস ব্যবস্থাকে চ্যালেঞ্জ করতে পারে। আসুন একটি দ্রুত চিন্তা অনুশীলন করি। যখন আমরা নৈমিত্তিক কথোপকথনে “ভালোবাসা” শব্দটিকে ঢিলেঢালাভাবে নিক্ষেপ করি, তখন নির্দিষ্ট ব্যক্তি, স্থান এবং জিনিসের সাথে এটি প্রকাশ করা একেবারে স্বাভাবিক। এটা সম্পর্কে চিন্তা করুন। আপনার প্রিয় ক্রীড়া দলের প্রতি আপনার ভালবাসা ঘোষণা করা ঠিক আছে। আমি লস এঞ্জেলেস ডজার্স এবং ডজার ব্লিডস ব্লু পছন্দ করি তা অন্যদের সাথে ভাগ করে নিতে আমার কোন সমস্যা নেই। আমরা যে কলেজ বা বিশ্ববিদ্যালয়ে পড়েছি তার প্রতি ভালবাসার কথা স্বীকার করা গ্রহণযোগ্য। এমনকি একটি বিশেষ জোড়া জিন্সের প্রতি আমাদের ভালবাসা ঘোষণা করা সম্পূর্ণরূপে গ্রহণযোগ্য যা আমরা বছরে কয়েকবার পরিধান করতে পারি। কর্মক্ষেত্রে, আমরা হয়তো বাড়িতে এসে আমাদের প্রিয়জনকে গর্বের সাথে বলতে পারি, “আমি আমার কাজকে ভালোবাসি” বা “আমি আমার সহকর্মীদের ভালোবাসি।” কিন্তু নেতারা সর্বদা তাদের তত্ত্বাবধানে থাকা লোকদের দলের প্রতি তাদের ভালবাসা প্রকাশ করতে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেন না। তারা তাদের কর্মীদের প্রায় অর্ধেক সময় কাটাতে পারে তাদের কর্মীদের সাথে মানসম্পন্ন কাজ করে যা গ্রাহকদের সন্তুষ্ট করে, তবুও তারা ব্যবসায়িক অভিধানে প্রেম শব্দটি প্রবেশ করা কঠিন বলে মনে করে। আমার কাছে এই ধরনের চিন্তাভাবনা অদ্ভুত। প্রত্যেক নেতার জন্য যারা লাজুক বা কাজের সাথে ভালবাসা মিশ্রিত করতে ভয় পান, আমি আরও 10 জন যাদের নেতৃত্বের আচরণ তাদের দল, তাদের কোম্পানি, তাদের গ্রাহকদের, তাদের সংস্কৃতি এবং তারা বিশ্বে অবদান রাখে এমন সমস্ত কিছুর প্রতি তাদের ভালবাসা প্রকাশ করে। যদিও আমি অবশ্যই একজন আদর্শবাদী, আমি আদর্শ কর্পোরেট জীবনের নরম্যান রকওয়েলের ইউটোপিয়ান ইমেজে কর্মক্ষেত্রকে চিত্রিত করা থেকে অনেক দূরে। লাভজনক ফলাফল তৈরি করে এমন আরও প্রেমময়, মানুষ-কেন্দ্রিক, এবং মানবিক কর্মক্ষেত্রের সম্ভাবনাগুলিকে পুনরায় কল্পনা করতে আপনার চিন্তাভাবনাকে প্রসারিত করে আপনাকে অবশ্যই আপনার ভূমিকা পালন করতে হবে। একজন নেতা হিসাবে, আপনার এমন একটি কর্মক্ষেত্র তৈরি করার ক্ষমতা রয়েছে যেখানে ভালবাসা এবং যত্ন কেবল শব্দ নয়, নির্দেশিকা। আমি আপনাকে জিজ্ঞাসা করি: আপনি যদি আপনার সহকর্মী, সহকর্মী বা সরাসরি রিপোর্টকে সত্যিকারের আশা, স্বপ্ন এবং ভয় সহ একজন বাস্তব ব্যক্তি হিসাবে দেখেন যা আপনার নিজের মতোই গুরুত্বপূর্ণ ছিল? যদি একদিন আপনি কর্মক্ষেত্রে মানুষের হৃদয়ের সাথে সংযোগ স্থাপন করার সিদ্ধান্ত নেন, যেমন আপনি একজন ভাল বন্ধু হবেন, যেমন একজন মানুষ অন্যের যত্ন নেয়? এটি একটি প্রেমময় কর্মক্ষেত্র তৈরিতে নেতৃত্বের শক্তি এবং দায়িত্ব। আপনি যেমন মনের এই ফ্রেমে নিজেকে কল্পনা করেন, আমি আপনাকে আরেকটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করি: আপনি যখন নতুন চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হন এবং আপনি যাদের প্রতি সদয় এবং যত্নশীল তাদের সাথে জটিল ব্যবসায়িক সমস্যার সমাধান করেন তখন কর্মক্ষেত্রে গতিশীলতা কীভাবে পরিবর্তিত হবে? আমি মনে করি কর্মক্ষেত্র এবং যেভাবে স্বাভাবিকভাবে ব্যবসা পরিচালিত হয় তা আমূল ভিন্ন হবে। এটি বিশেষভাবে সত্য যদি আপনি নেতৃত্বের ভূমিকায় থাকেন, আপনি ম্যানুফ্যাকচারিং ফ্লোরে পাঁচ জনের প্রধান তত্ত্বাবধায়ক হন, 50-ব্যক্তির স্টার্টআপের প্রতিষ্ঠাতা হন বা ফরচুন 500 কোম্পানির সিইও হন। লোকেরা তাদের কাজের উদ্দেশ্য, বৃদ্ধি এবং সাফল্যও অনুভব করতে চায় এবং মনে করে যে তাদের নেতারা তাদের লালন-পালনের জন্য যথাসাধ্য চেষ্টা করছেন। এখানে নীচের লাইন: মানুষ যত্ন বোধ করতে চান. কিন্তু আমি এটা কি এটা কল. বিষাক্ত মেরুকরণের এই যুগে, আঙুল নির্দেশ করা, এবং “নাক 1”, এটি আপনার সাফল্যের নতুন পরিমাপ। বাফেট যেমন বলেছেন, যখন সবকিছু বলা হয়ে থাকে এবং আপনি জীবনে আপনার কৃতিত্বের কথা ভাবেন, তখন আত্মবিশ্বাসের সাথে নিজেকে বলতে ভালো লাগবে, “কারণ আমি অন্যদের যত্ন নিতে এবং সেবা করতে চাই, এবং যেহেতু আমি মানুষকে প্রথমে রাখি, তাই আমি ভালোবাসি।” এই কলাম মত? ইমেল সতর্কতার জন্য সাইন আপ করুন এবং কোনো পোস্ট মিস করবেন না। – মার্সেল শোয়ান্টজ এই নিবন্ধটি মূলত ফাস্ট কোম্পানির বোন প্রকাশনা, ইনকর্পোরেটেড-এ প্রকাশিত হয়েছিল। তিনি আমেরিকান ব্যবসায়ীর কণ্ঠস্বর। আমরা ব্যবসায় সবচেয়ে আশ্চর্যজনক ব্যক্তিদের অনুপ্রাণিত করি, শিক্ষিত করি এবং নথিভুক্ত করি: ঝুঁকি গ্রহণকারী, উদ্ভাবক এবং অভিযাত্রী যারা আমেরিকান অর্থনীতিতে সবচেয়ে গতিশীল শক্তির প্রতিনিধিত্ব করে। ফাস্ট কোম্পানির মোস্ট ইনোভেটিভ কোম্পানি অ্যাওয়ার্ডের জন্য বর্ধিত সময়সীমা আজ রাতে, 14 অক্টোবর, 11:59 PM PT. আজই আবেদন করুন। (অনুবাদের জন্য ট্যাগ) ওয়ারেন বাফেট
প্রকাশিত: 2025-10-23 01:00:00
উৎস: www.fastcompany.com
