কেন মাইক্রোশিফটিং, নতুন নমনীয় কাজের প্রবণতা, একটি সমস্যা?
ডেটা দেখায় যে কর্মী এবং বসরা ইতিমধ্যে কর্মক্ষেত্রে যুদ্ধে রয়েছে, ব্যবস্থাপনা অফিসে আরও দিন দাবি করে এবং কর্মচারীরা সেই আদেশগুলি অমান্য করার চেষ্টা করে। কিন্তু সাম্প্রতিক এক রিপোর্ট অনুযায়ী, কর্মক্ষেত্রে নমনীয়তা নিয়ে যুদ্ধে নতুন ফ্রন্ট খুলেছে। এটি কর্মীরা কোথায় কাজ করে তার উপর ফোকাস করে না কিন্তু কখন। যখন ভিডিও কনফারেন্সিং কোম্পানি আউল ল্যাবস তার স্টেট অফ হাইব্রিড ওয়ার্ক 2025 রিপোর্টের জন্য 2,000 আমেরিকান কর্মীদের জরিপ করেছিল, তখন প্রায় অর্ধেক বলেছিল যে তাদের কাজের সময় নিয়ে যথেষ্ট নমনীয়তা নেই। তারা কি ধরনের নমনীয়তা পাওয়ার আশা করেছিল? এটিকে আউল ল্যাবস “মাইক্রো ট্রান্সফরমেশন” বলে। আপনি শিখতে পারেন যে এটি আপনার দিনটিকে আপনার উপযুক্ত মনে করার মতো ভাগ করে নেওয়া, একটি কাজ করতে এক ঘন্টা বা তার বেশি সময় নেওয়া বা আপনার প্রয়োজনের সময় রিচার্জ করা এবং তারপরে আপনার উপযুক্ত সময়ে আপনার কাজে ফিরে যাওয়া। আপনি আংশিক পরিবর্তনের জন্য সর্বশেষ ব্যবসায়িক জার্গন ব্যবহার করুন বা না করুন, এটি কর্মীদের কাছে স্পষ্টতই জনপ্রিয়। 65% বলেছেন যে তারা এইভাবে কাজ করতে চান, এবং 37% বলেছেন যে তারা এমন একটি চাকরি প্রত্যাখ্যান করবেন যা একটি নমনীয় সময়সূচী অফার করে না। তবে বিশেষজ্ঞরা উল্লেখ করেছেন যে কর্মীদের তারা কী চায় সে সম্পর্কে সতর্ক হওয়া উচিত। একটি পুরানো ঘটনা মাইক্রোশিফটিং এর জন্য একটি নতুন শব্দটি নতুন বাজওয়ার্ড হতে পারে, তবে নিজের সময়ে কাজ করার ধারণাটি নতুন কিছু নয়। মহামারীটি আমাদের কর্মদিবস কীভাবে গঠন করা উচিত সে সম্পর্কে পুরানো প্রত্যাশাগুলি উড়িয়ে দেওয়ার পর থেকে এটি বৃদ্ধি পাচ্ছে। 2022 সালে, মাইক্রোসফ্ট গবেষকরা, যারা কোম্পানির পণ্য ব্যবহারের ডেটা দেখেছিলেন, তারা যেটিকে “ট্রিপল পিক ডে” বলেছিল তার উত্থানের নথিভুক্ত করেছেন। পরিসংখ্যানগুলি দেখায় যে কর্মীরা দুপুরের খাবারের আগে এবং দুপুরের খাবারের পরে তাদের কম্পিউটারে বেশি সক্রিয় ছিলেন। এটি আপনি একটি ঐতিহ্যগত অফিস কর্মদিবস থেকে আশা করবেন। তবে ব্যবহারের ডেটাতেও তৃতীয় নতুন স্পাইক ছিল। আমরা অনেকেই ঘুমানোর ঠিক আগে শান্ত ঘন্টার সময় লগ ইন করছি। মাইক্রোসফ্ট গবেষকরা এটিকে ট্রিপল পিকের দিনে রাত 9 বা 10 টার দিকে আমাদের ল্যাপটপে ভর করে ফিরে আসার নাম দিয়েছেন। আউল ল্যাবস বিশ্লেষকরা সম্ভবত একই সংখ্যাগুলি দেখবেন এবং তাদের ব্যবসায় আংশিক পরিবর্তনের প্রমাণ হিসাবে দেখবেন। অনির্দিষ্ট কর্মদিবসের সমস্যা যেমন পূর্ববর্তী গবেষণায় পরামর্শ দেওয়া হয়েছে যে মাইক্রোশিফটিং একটি নতুন ঘটনা নয়, এটি বেশ কয়েকটি কারণও দেয় কেন কর্মীরা তাদের সংস্থার কাছ থেকে আনুষ্ঠানিক নীতি হিসাবে দাবি করার আগে সাবধানে চিন্তা করতে চান। আংশিক রূপান্তরের আবেদন সুস্পষ্ট। আমাদের সকলেরই একটি ডেন্টিস্ট অ্যাপয়েন্টমেন্ট বা বাচ্চাদের ফুটবল খেলা আছে যা আমাদের ঐতিহ্যগত ব্যবসার সময়গুলিতে অংশগ্রহণ করতে হবে। এই বাধ্যবাধকতাগুলি পূরণ করার এবং তাদের জন্য পুনরায় মেরামত করার ক্ষমতা পুনর্মিলনকে যথেষ্ট সহজ করে তোলে। কিন্তু কর্মদিবসকে নিরাকার এবং খোলামেলা করার জন্যও খরচ আছে। মহামারী যুগের বিভিন্ন ডেটা দেখায় যে যখন শ্রমিকরা কোথায় এবং কখন কাজ করে সেখানে আরও নমনীয়তা দেওয়া হয়, তাদের কাজের দিনগুলি ফুলে যায়। হ্যাঁ, তাদের সময়ের উপর তাদের আরও নিয়ন্ত্রণ আছে। তবে তারা আরও বেশি সময় কাজ করার প্রবণতা রাখে। বিভিন্ন গবেষণায় সামান্য ভিন্ন সংখ্যা পাওয়া গেছে, কিন্তু নমনীয়তার কারণে কাজের দিন এক বা দুই ঘণ্টা বাড়ানো হয়েছে বলে মনে হয়। বাস্তব জীবনে, কাজগুলি চালানোর জন্য আপনার বসকে নমনীয়তার জন্য জিজ্ঞাসা করা প্রায়শই তাকে রাত 8:30 তে জরুরিভাবে আপনাকে ইমেল করার অনুমতি দেওয়ার এবং দ্রুত প্রতিক্রিয়ার আশায় অনুবাদ করে৷ আংশিক রূপান্তর কি আসলে চাপ কমায়? শুধুমাত্র একটি আংশিক পরিবর্তনের জন্য জিজ্ঞাসা করা ম্যানেজমেন্টকে ঘন্টা পরে আরও প্রতিক্রিয়াশীলতা আশা করতে উত্সাহিত করে না, অন্যান্য গবেষণা পরামর্শ দেয় যে এটি শ্রমিকদের মানসিক শান্তির জন্য ততটা উপকারী নাও হতে পারে যতটা তারা আশা করে। যখন Google কর্মীদের রিপোর্ট করতে বলে যে তারা তাদের কর্মজীবন এবং ঘরের জীবনকে সম্পূর্ণ আলাদা করতে পছন্দ করে কিনা (“স্প্লিটার” তারা তাদের বলে) বা দুটির মিশ্রণ (“ইন্টিগ্রেটর”), অনুসন্ধান জায়ান্ট আবিষ্কার করেছিল যে একটি পদ্ধতি উচ্চতর জীবন সন্তুষ্টির সাথে যুক্ত। “আমরা দেখেছি যে, পছন্দ নির্বিশেষে, সেক্টরের লোকেরা সমন্বিত লোকদের তুলনায় তাদের মঙ্গল নিয়ে উল্লেখযোগ্যভাবে খুশি ছিল। উপরন্তু, সেক্টরের লোকেরা কাজ থেকে সংযোগ বিচ্ছিন্ন করতে সক্ষম হওয়ার সম্ভাবনা দ্বিগুণেরও বেশি ছিল (যখন তারা চায়)।” কাজ এবং জীবনের মিথস্ক্রিয়া আকর্ষণীয় শোনায়। কিন্তু এটি অস্পষ্ট সীমানাগুলির দিকেও নিয়ে যেতে পারে, যা কেবল দীর্ঘ সময়ই নয় বরং চাপ বৃদ্ধি এবং কম শিথিলতার দিকে পরিচালিত করতে পারে। সতর্ক থাকুন আপনি যা চান তার সব কিছুর মানে এই নয় যে কর্মীদের কোন ধারণা নেই তাদের জন্য কী ভালো এবং 9 থেকে 5 পর্যন্ত তাদের ডেস্কে বেঁধে রাখাকে স্বাগত জানানো উচিত। প্রাপ্তবয়স্করা জটিল, ব্যস্ত জীবন যাপন করে এবং যখন তারা উদ্ভূত হয় তখন কাজের সময় ব্যক্তিগত সমস্যা মোকাবেলা করার জন্য নমনীয়তা দাবি করার সম্পূর্ণ অধিকার রয়েছে। এটি একটি সহজ ব্যবহারিকতা এবং সম্মানের বিষয়। কিন্তু একটি উচ্চ শিরোনাম সহ একটি অফিসিয়াল নীতিতে প্রতিদিনের বোঝাপড়ার স্তরকে রূপান্তরিত করার মাধ্যমে, আংশিক রূপান্তরটি একটি ধাপ অনেক দূরে যাওয়ার ঝুঁকি নিয়ে যায়। এটা বাস্তব জীবনের মিটমাট করার জন্য শুধুমাত্র কর্মদিবসের সীমানা প্রসারিত করে না। এবং তিনি তা দ্রবীভূত করার হুমকি দেন। এটি প্রথমে ভাল মনে হতে পারে। কিন্তু প্রমাণ দেখায় যে কর্মদিবসটি এমন সময় বলা যা কর্মীদের জন্য অপ্রত্যাশিত পরিণতি হতে পারে। আপনি যদি ঘোষণা করতে পারেন যে রাত ১১টায় কিছু করা আপনার পক্ষে সহজ, তাহলে আপনার বস কেন পারবেন না? অথবা, এই বিষয়টির জন্য, আপনার মস্তিষ্ক যে ক্রমাগত ঘড়ির চারপাশে কাজ করে? এখানে এবং সেখানে এক ঘন্টার জন্য দূরে থাকতে বলা এক জিনিস। আপনার জীবনের প্রতিটি মুহুর্তে কাজকে প্রবেশ করার অনুমতি দেওয়া অন্য জিনিস। আপনি আংশিক রূপান্তর সমর্থন করার আগে, নিশ্চিত হন যে এটি আপনার শেষ হবে না। এখানে Inc.com কলামিস্টদের দ্বারা প্রকাশিত মতামত তাদের নিজস্ব, Inc.com-এর নয়৷ -জেসিকা স্টিলম্যান এই নিবন্ধটি মূলত ফাস্ট কোম্পানির বোন প্রকাশনা, ইনকর্পোরেটেড-এ প্রকাশিত হয়েছিল। তিনি আমেরিকান ব্যবসায়ীর কণ্ঠস্বর। আমরা ব্যবসায় সবচেয়ে আশ্চর্যজনক ব্যক্তিদের অনুপ্রাণিত করি, শিক্ষিত করি এবং নথিভুক্ত করি: ঝুঁকি গ্রহণকারী, উদ্ভাবক এবং অভিযাত্রী যারা আমেরিকান অর্থনীতিতে সবচেয়ে গতিশীল শক্তির প্রতিনিধিত্ব করে। ফাস্ট কোম্পানির মোস্ট ইনোভেটিভ কোম্পানি অ্যাওয়ার্ডের জন্য বর্ধিত সময়সীমা আজ রাতে, 14 অক্টোবর, 11:59 PM PT. আজই আবেদন করুন।
প্রকাশিত: 2025-10-22 22:00:00
উৎস: www.fastcompany.com
