আমি একটি অস্থায়ী নির্বাহী কাজ পেয়েছিলাম. কিভাবে এটি স্থায়ী করা যায়
বৃহস্পতিবার অপ্রত্যাশিতভাবে এই ঘোষণাটি আসে। একটি Fortune 500 প্রযুক্তি কোম্পানির জরুরি ভিত্তিতে একজন অন্তর্বর্তীকালীন সিএফও প্রয়োজন ছিল। পূর্ববর্তী সিইও আকস্মিকভাবে পদত্যাগ করেন, যার ফলে ২.৩ বিলিয়ন ডলারের একটি মার্জার ও পুনর্গঠন প্রক্রিয়া থমকে যায়। সোমবারের মধ্যে ডেনিস, যিনি পূর্বে দ্বিতীয় সিএফও ছিলেন, অন্তর্বর্তীকালীন সিএফও হিসেবে দায়িত্ব গ্রহণ করেন। তাকে ১০,০০০ সম্ভাব্য সন্দেহপ্রবণ কর্মচারী এবং একটি পরিচালনা পর্ষদের মুখোমুখি হতে হয়েছিল যারা অলৌকিক কিছু আশা করছিল। অন্তর্বর্তীকালীন নেতৃত্বের চাহিদা বাড়ছে: ২০২২ সাল থেকে Fortune 1000 কোম্পানিগুলোর মধ্যে অন্তর্বর্তীকালীন সিইও নিয়োগের হার ১১৭% বেড়েছে। তবে, বেশিরভাগ নেতাই এই পদের জন্য অপেক্ষা করা বিশেষ চাহিদাগুলোর জন্য প্রস্তুত থাকেন না। শুধু এই নেতারা নন, কোম্পানিগুলোও ক্ষতিগ্রস্ত হয়। নেতৃত্বের পরিবর্তন ব্যর্থ হলে, সংস্থাগুলো তাদের অধস্তন কর্মীদের হারানোর সম্ভাবনা ২০% বেশি থাকে, কর্মীদের মধ্যে কাজের আগ্রহ ২০% কমে যায় এবং সিইও-র বেতনের ১০ গুণ পর্যন্ত প্রতিস্থাপন খরচ বহন করতে হয়। আমি অনেক অন্তর্বর্তীকালীন সিইও-কে চাকরি পেতে সাহায্য করেছি: এখানে কিছু কৌশল উল্লেখ করা হলো যা কাজে লেগেছে।
প্রকাশিত: 2025-10-28 12:00:00
উৎস: www.fastcompany.com
