গত দশকে ওভার ওয়ার্কের কাজ সহ, আরও বেশি সংখ্যক শ্রমিক তাদের কাজ সম্পর্কে গভীরভাবে অসন্তুষ্ট বোধ করছেন। সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, অনেকেই “শান্ত প্রস্থান” নামে পরিচিত যার মুখোমুখি হয়েছিল। এখন, “সাইলেন্ট ক্র্যাক” এর ঘটনাটিও কর্মক্ষেত্রে উপস্থিত হয়।
“শান্ত ক্র্যাকিং” শব্দটি ক্লাউড লার্নিং প্রতিভা প্ল্যাটফর্মের বিশ্লেষকরা আবিষ্কার করেছিলেন একটি নতুন প্রদর্শনীতে একটি “কর্মক্ষেত্রে অসন্তুষ্টির অবিচ্ছিন্ন অনুভূতি যা মুক্তি, দুর্বল পারফরম্যান্স এবং পদত্যাগের জন্য বর্ধিত আকাঙ্ক্ষার দিকে পরিচালিত করে”।
ওভার -টো -ওয়ার্ক দ্বারা আনা ধীরে ধীরে ক্লান্তির লক্ষণ
“পেশাদার ক্লান্তির বিপরীতে, এটি সর্বদা ক্লান্তির সাথে প্রকাশ পায় না। ‘নীরব পদত্যাগ’ এর বিপরীতে, এটি পারফরম্যান্স পরিমাপে তাত্ক্ষণিকভাবে উপস্থিত হয় না,” রিপোর্টে উল্লেখ করা হয়েছে।
সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, অনেক শ্রমিককে “নীরব পদত্যাগ” বলা হয়েছিল যার মুখোমুখি হয়েছিল
মানসিক ক্লান্তি
প্রতিভা প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, সমীক্ষায় জড়িত অর্ধেকেরও বেশি উত্তরদাতারা (৫৪%) বলেছেন যে তারা “নীরব ফাটল” এর কিছু রূপের অভিজ্ঞতা নিচ্ছেন। প্রায় 47% বলেছেন যে তারা খুব কমই বা কখনও সেভাবে অনুভব করেন না।
জরিপে মার্চ মাসে বিভিন্ন সেক্টরে এক হাজার মার্কিন কর্মী জড়িত।
ঘন্টা-প্রান্ত, ধ্রুবক দাবি, উচ্চ উত্পাদনশীলতার লক্ষ্য, পেশাদার এবং ব্যক্তিগত জীবনের মধ্যে ভারসাম্য বজায় রাখতে অক্ষমতা, পর্যাপ্ত স্বীকৃতির অভাব, তথাকথিত “শান্ত ক্র্যাকিং” কারণ।
শব্দটি ধীরে ধীরে মানসিক ক্লান্তি বোঝায় যা কিছুটা সময় নিয়ে যায় – একটি ছোট কারণ সহ – ভেঙে পড়তে।
একটি উপায় খুঁজছেন
আমেরিকাতে EY এর অফিসগুলিতে সমৃদ্ধির জন্য দায়বদ্ধ ফ্র্যাঙ্ক গিম্পিয়েট্রো বলেছেন (সিএনবিসি) যে “নীরব ক্র্যাক” এবং “নীরব পদত্যাগ” “একই মুদ্রার দুটি দিক”।
“উভয়ই পেশাদার ক্লান্তি সম্পর্কে এবং উভয়ই সংস্থাগুলি যদি তাদের সম্বোধন না করা হয় তবে উভয়ই সমস্যা হতে পারে,” তিনি উল্লেখ করেছিলেন।
আপনি যদি মনে করেন যে আপনি কর্মক্ষেত্রে অনুপ্রাণিত নন, আপনি কাজে যাওয়ার আগে আপনি এতটা উত্পাদনশীল বা এক ধরণের অভ্যন্তরীণ যুদ্ধের অভিজ্ঞতা অর্জন করছেন না, আপনি “শান্ত ক্র্যাকিং” ঘটনাটি অনুভব করতে পারেন, নিউইয়র্ক পোস্ট বলেছে।
“সাইলেন্ট ক্র্যাক”, “নীরব পদত্যাগ”, “দুর্দান্ত পদত্যাগ” এর মতো শর্তাবলী বিস্তৃত শ্রমবাজারে অন্তর্নিহিত প্রবণতা প্রকাশ করে, প্রকৃতপক্ষে একটি চাকরি অনুসন্ধানের সাইটের সিনিয়র অর্থনীতিবিদ কোরি স্টাহলে বলেছেন।
“যদি আমরা মহান পদত্যাগের দিকে নজর রাখি তবে এর বেশিরভাগই তাদের চাকরি ছেড়ে যাওয়া লোকদের উদ্বিগ্ন করে।” এখন, “কাজের বাজারটি এতটা ভাল নয় এবং আরও বেশি লোক তাদের চাকরিতে রয়ে গেছে তা জেনে যে কোনও উপায় খুঁজে পাওয়া কতটা কঠিন,” তিনি যোগ করেছেন।
“সাইলেন্ট ক্র্যাক” এবং “নীরব পদত্যাগ” হ’ল “একই মুদ্রার দুটি দিক”
নতুন পরিস্থিতি
লক্ষণগুলির স্বীকৃতি শ্রমিকদের “নীরব পদত্যাগ” পৌঁছানোর আগে মূল সমস্যাটি সনাক্ত করতে সহায়তা করতে পারে।
সূচক লক্ষণগুলি হ’ল শেষ মুহুর্ত পর্যন্ত নির্দিষ্ট দায়িত্বগুলির বিলম্ব এবং সহকর্মীদের সাথে হ্রাস মিথস্ক্রিয়া। এছাড়াও, দায়িত্ব, অন্যান্য কর্মচারী এবং সংস্থার নিয়ম সম্পর্কে ধ্রুবক অভিযোগ।
2021 এর শেষে এবং 2022 জুড়ে, “দুর্দান্ত পদত্যাগ” এর উচ্চতায়, যদি কোনও শ্রমিক মনে করেন যে তার বর্তমান ভূমিকা থেকে এগিয়ে যাওয়ার সময় এসেছে, তবে বেছে নেওয়ার অনেক কাজের সুযোগ ছিল, স্টাহেল বলেছিলেন। ইতিমধ্যে মজুরি দ্রুত বাড়ছিল। এই জাতীয় শর্তগুলি “লোকদের পদত্যাগ করতে উত্সাহিত করেছিল,” নির্বাহী সত্যই বলেছিলেন।
অর্থনীতি পরিবর্তন হয়
২০২২ সালে পিউ রিসার্চ সেন্টারের এক প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, ২০২২ সালের একই মাসের তুলনায় ২০২১ সালের এপ্রিল থেকে ২০২২ সালের এপ্রিল থেকে ২০২২ সালের মার্চ থেকে তাদের চাকরি পরিবর্তনকারী প্রায় 60% কর্মচারী।
তবে তখন থেকেই অর্থনীতি ধীর হয়ে আসছে। ক্রমবর্ধমান অর্থনৈতিক অনিশ্চয়তার কারণে, খুব কম শ্রমিক তাদের চাকরি ত্যাগ করেছে এবং সংস্থাগুলি নিয়োগকে ধীর করে দিয়েছে, বিশেষজ্ঞরা বলছেন।
আয় বাড়ানোর জন্য চাকরি পরিবর্তন করার ধারণাটি বিপরীত হয়েছে। ইউএস ফেডারেল ব্যাংকের তথ্য অনুসারে যারা কর্মক্ষেত্রে রয়েছেন তাদের জন্য মজুরি কর্মরত -শ্রেণীর শ্রমিকদের লাভ ছাড়িয়েছে।
বিশেষজ্ঞরা বলছেন যে বিভিন্ন কারণ শ্রমিকদের সংযোগ বিচ্ছিন্ন করতে এবং নিষ্কাশন করতে পারে, যেমন পরিষ্কার লক্ষ্য, কাজের চাপ এবং কর্মক্ষেত্রে খারাপ সম্পর্কের অভাব, বিশেষজ্ঞরা বলছেন।
