অবসর পার্টি কি মৃত?
গ্রেগ গেকজি ফেব্রুয়ারিতে অবসর গ্রহণ করলে, তার কোম্পানি তাকে একটি পার্টি ছুড়ে দেয়। Geckzy সাউথ বেন্ড, ইন্ডিয়ানাতে অবস্থিত একটি পাবলিক টেলিভিশন স্টেশন WNIT-TV-এর প্রেসিডেন্ট এবং জেনারেল ম্যানেজার হিসেবে 12 বছর কাটিয়েছিলেন। পাবলিক সম্প্রচার তার অসামান্য বাজেটের জন্য পরিচিত নয়, তাই অনুষ্ঠানটি স্টুডিওতে অনুষ্ঠিত হয়েছিল, একটি “বড়, নাটকীয় আলো সহ খোলা জায়গা”, যেমনটি বর্ণনা করেছেন জিজি। ক্ষুধা, ওয়াইন এবং বিয়ারের পাশাপাশি হৃদয়গ্রাহী বক্তৃতা ছিল। সেই রাতে একটি প্রচন্ড তুষার ঝড় আঘাত হানে। কিন্তু এটি পরিপূর্ণ পরিবার, সহকর্মী এবং অন্যান্যদের গিকজি উদযাপন করতে আসা থেকে বিরত করেনি; একজন ব্যক্তি আড়াই ঘণ্টা ভ্রমণ করেছেন। বোর্ড জানত যে জিকি কিছু ইলেকট্রনিক্স কিনতে চাইছে, তাই তারা তাকে বেস্ট বাই থেকে একটি “কুল” উপহার কার্ড উপহার দিয়েছে। “আমি খুব নম্র ছিলাম,” গেকজি বলেছেন, সহকর্মীদের উপস্থিতি এবং সদয় কথায় উৎসাহিত, বিশেষ করে এমন একটি দুর্বিষহ আবহাওয়ার রাতে। “এটি আমার জন্য গুরুত্বপূর্ণ এবং বিশেষভাবে অর্থবহ ছিল,” তিনি বলেছেন। কিন্তু আজকাল, এই ধরনের বিদায় একটি ক্যারিয়ারের মুকুট ক্রমবর্ধমান…অফ্যাশনেবল বলে মনে হচ্ছে। দুই দশক আগে, একটি সফল ক্যারিয়ার ছিল এইরকম: একটি কোম্পানিতে যোগ দিন। সেখানে কাজ করুন। কয়েক দশক ধরে। একই কোম্পানি থেকে অবসর ঘোষণা। কোম্পানি আপনাকে একটি বড় পার্টি নিক্ষেপ। সুখে স্থায়ীভাবে বসবাস করুন। গোল্ডেন আওয়ারটি 1940-এর দশকের একটি ঐতিহ্যের অংশ হতে পারে, কিন্তু আপনি যখন সাম্প্রতিক স্মৃতিতে আপনার ক্যালেন্ডারে অনুরূপ ইভেন্টগুলির সংখ্যা সম্পর্কে চিন্তা করেন, তখন সেই গল্পটি একটি রূপকথার গল্পের মতো মনে হয় (বিশেষত সোনালী ঘন্টার অংশ)। আজকের কর্মক্ষেত্রের অভিজ্ঞতার বৈশিষ্ট্য হল চাকরী হপিং, ব্যাপক ছাঁটাই, এবং কর্মচারীদের অফিসে টেনে নিয়ে যাওয়া এবং চিৎকার করে, এবং কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তিটি আগের চেয়ে আরও বেশি ভরাট বলে মনে হয়, উল্লেখ করার মতো নয় যে আরও বেশি লোক প্রথম স্থানে অবসর নিচ্ছে না যদিও কোনও সত্তা কর্মক্ষেত্রে দলগুলি এবং তাদের উপস্থিতি ট্র্যাক করে না, অন্যান্য ডেটা পরামর্শ দেয় যে কর্মক্ষেত্রে এবং পুনর্গঠন এবং পুনর্নির্মাণের জটিলতাগুলি পরিবর্তন করা হয়েছে। প্রত্যন্ত এবং হাইব্রিড কাজের ব্যাপকতার সাথে, কর্মচারীদের এক ছাদের নীচে একসাথে পরিশ্রম করার দিনগুলি অনেকাংশে শেষ হয়ে গেছে, এমনকি অফিসে ফিরে যাওয়ার আদেশ দিয়েও৷ উপরন্তু, HubSpot-এর 2023 জরিপ থেকে পাওয়া তথ্যে দেখা গেছে যে জরিপ করা 5,000 কর্মীদের মধ্যে দুই-তৃতীয়াংশ বলেছেন যে তারা তাদের সহকর্মীদের থেকে সংযোগ বিচ্ছিন্ন বোধ করেছেন হাইব্রিড কাজের বিশ্ব, সম্ভবত লোকেরা হয়তো জানে না তাদের কিছু সহকর্মী কারা, কে অবসর নিচ্ছেন এবং কখন। জার্নাল অফ ভোকেশনাল বিহেভিয়ারে 2025 সালের একটি গবেষণায় দেখা গেছে যে যারা হাইব্রিড কাজের পরিবর্তে সাইটে কাজ করে তারা কর্মক্ষেত্রে লোকেদের সাথে সম্পৃক্ততার একটি বৃহত্তর অনুভূতি অনুভব করে। উপরন্তু, কোম্পানির সমাবেশের প্রতি মনোভাবও পরিবর্তিত হয়েছে বলে মনে হচ্ছে। এইচআর সফ্টওয়্যার প্ল্যাটফর্ম ভিজিয়ারের 2023 সালের একটি সমীক্ষায় দেখা গেছে যে প্রায় দুই-তৃতীয়াংশ (64%) উত্তরদাতারা হয় ইভেন্টগুলি হ্রাস করেছেন। কোম্পানি বা সম্পূর্ণভাবে যাওয়া বন্ধ করুন অতিরিক্তভাবে, জোরপূর্বক মজা করার জন্য সহনশীলতা, বিশেষ করে জেনারেল জেড কর্মীদের মধ্যে, সর্বকালের কম বলে মনে হচ্ছে: প্রায় 10 জনের মধ্যে সাতজন (69%) একটি ছুটির পার্টিতে যোগদানের জন্য একটি বড় বার্ষিক বোনাস পছন্দ করবে অধিকন্তু, আরও সিনিয়ররা পাশের চাকরির মাধ্যমে কাজ চালিয়ে যাওয়া বেছে নিচ্ছেন এবং পরে অবসর গ্রহণ করছেন — যদি তারা অবসর গ্রহণ করেন। সাম্প্রতিক বছরগুলিতে জনগণের কেরিয়ারগুলি আরও ব্যক্তিত্ববাদী পদ্ধতি গ্রহণ করেছে। ফলস্বরূপ, কিছু কোম্পানি অভিনব রেস্তোরাঁ বা কান্ট্রি ক্লাবে কোম্পানির রাতের আউটের কিছু আদর্শের পরিবর্তে, কর্মচারী এবং দলের জন্য এই স্বীকৃতিকে উপযোগী করার জন্য আরও ইচ্ছাকৃত, এমন একটি অনুশীলন যা ইতিমধ্যে কয়েক দশক ধরে হ্রাস পাচ্ছে। আটলান্টা-ভিত্তিক অ্যাকাউন্টিং এবং পরামর্শদাতা সংস্থা স্মিথ + হাওয়ার্ড, উদাহরণস্বরূপ, এই ত্রৈমাসিকে অফিস-অন্তবর্তী অবসর উদযাপনের সাথে একজন দীর্ঘকালীন কর্মচারীকে সম্মানিত করার পরিকল্পনা করেছে, কিন্তু সিইও শন টেলর বলেছেন যে এই নির্দিষ্ট কর্মচারী এই ধরনের সমাবেশ পছন্দ করলেও, তিনি এটিকে সবাই পছন্দ করেন না। আরও অন্তর্মুখী লোকেদের জন্য, একটি গহ্বর পূরণ করা আরও মজাদার বলে মনে হতে পারে। “এটি একটি বিস্তৃত, সাধারণ ব্রাশস্ট্রোক দিয়ে আঁকা উচিত নয়, তবে অনেক হিসাবরক্ষক একটু বেশি সংরক্ষিত হতে থাকে,” টেলর বলেছেন। তাই, বছরের পর বছর ধরে, অন্যান্য অবসরপ্রাপ্তরা কিছু ঘনিষ্ঠ সহকর্মীর সাথে মধ্যাহ্নভোজ করার পক্ষে, তাদের নামে একটি প্রিয় দাতব্য প্রতিষ্ঠানে অনুদান দেওয়ার পক্ষে, বা এমনকি দলে পাঠানো একটি ইমেলকে স্বীকৃতি দেওয়ার পক্ষে কম জমকালো উদযাপনের জন্য বেছে নিয়েছে, কারণ এটি তাদের এবং তাদের ব্যক্তিগত ক্যারিয়ার সম্পর্কে।” তিনি যোগ করেছেন যে আপনার কর্মচারীদের এবং তাদের পছন্দগুলি জেনে নেওয়া একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ, বিশেষ করে NBC এর রিপোর্ট করা একটি ভাল পরামর্শের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ। কয়েক বছর আগে একটি উদ্বেগজনিত ব্যাধিতে আক্রান্ত একজন ব্যক্তি $450,000 পুরষ্কার জিতেছিলেন একটি অবাঞ্ছিত জন্মদিনের পার্টি থেকে তার প্রাক্তন নিয়োগকর্তা তার জন্য ছুঁড়ে দিয়েছিলেন পার্টি চলতে থাকে (কিন্তু খরচ দেখুন) কিন্তু ব্যবসার পরিবর্তন সত্ত্বেও, ইভেন্ট প্ল্যানার লিসা এফ্লার বলেছেন যে অবসর গ্রহণের পক্ষগুলি এখনও “উপস্থিতভাবে সাহায্য করার জন্য অনেক বেশি পরিকল্পনা করছে।” আর্কিটেকচার ফার্মের প্রায় পাঁচ দশকের প্রতিষ্ঠাতা একটি বিলাসবহুল স্থানে অনুষ্ঠিত হয়েছিল, যেখানে তার জীবনের কাজের ছবি দেয়ালে প্রদর্শিত হয়েছিল, “এটি একটি দুর্দান্ত সন্ধ্যা ছিল যা তার উত্তরাধিকারের জন্য অনুমিত হতে পারে।” ক্যাটারিং এবং ব্যয়বহুল উপহার, বা নিউ ইয়র্ক সিটির ইভেন্টের মতো চিত্তাকর্ষক নাও হতে পারে: একটি মে 2025 প্রাইসওয়াটারহাউসকুপার্সের সমীক্ষায় দেখা গেছে যে 62% কোম্পানিকে খরচ কমাতে, আর্থিক পূর্বাভাস সামঞ্জস্য করতে এবং সরবরাহকারীদের পরিবর্তন করার জন্য, তিনি বিশ্বাস করেন যে আমরা এই লক্ষ্যগুলি হারাতে পারি৷ “মানুষ তাদের জীবনের একটি উল্লেখযোগ্য অংশ কর্মক্ষেত্রে ব্যয় করে।” “অবসর পার্টিগুলি সেই ব্যক্তিকে এবং তারা যে প্রভাব ফেলেছে তাকে সম্মান করার একটি উপায়।” কিন্তু সামগ্রিকভাবে, সাম্প্রতিক বছরগুলিতে অনেক শিল্প জুড়ে চাকুরী করা আরও সাধারণ হয়ে উঠেছে (যদিও 2024 সালের গ্যালাপ ডেটা দেখায় যে কয়েক দশক ধরে চাকরির মেয়াদ খুব বেশি পরিবর্তিত হয়নি)। যেভাবেই হোক, এমন কিছু সেক্টর রয়েছে যা সবসময় অবসরপ্রাপ্তদের সম্মান করতে পছন্দ করবে — যেমন একাডেমিয়া, ব্যবসায়িক শিষ্টাচার বিশেষজ্ঞ কার্লা বিভিন্স বলেছেন, যিনি ইউনিভার্সিটি অফ টেপার স্কুল অফ বিজনেস-এ ব্যবসায়িক যোগাযোগ অধ্যয়ন করেন। “অনুষদের সদস্যরা প্রায়ই একই প্রতিষ্ঠানে কয়েক দশক কাটায়,” সে বলে। “অবসর উদযাপনগুলি সেই অব্যাহত অবদানের প্রতিনিধিত্ব করে এবং প্রতিষ্ঠানের অতীত এবং এর ভবিষ্যতের মধ্যে একটি সেতু তৈরি করে।” ইউনিভার্সিটির ভাইস প্রেসিডেন্ট এবং চিফ হিউম্যান রিসোর্স অফিসার মেরি লোকাল বলেন, ওয়েক ফরেস্ট প্রতি বছর তার বার্ষিক অবসর গ্রহণের উদযাপনকে বিশ্ববিদ্যালয়ের সিনিয়র স্টাফদের এক ধরনের “পরিচয়” হিসেবে ব্যবহার করে, এবং তাদের অনেকেই আজকাল শিল্প নির্বিশেষে অবসরপ্রাপ্তদের মধ্যে পার্টটাইম কাজ করার জন্য বিশ্ববিদ্যালয়ে ফিরে আসে, 2022 AARP সমীক্ষায় দেখা গেছে যে 57% প্রবীণরা এখনও রিটায়ার করার পরিকল্পনা করেননি। কারণ 50 এবং তার বেশি বয়সী অবসরপ্রাপ্তদের 29 শতাংশ ইতিমধ্যেই কাজ করছেন বা কাজ চালিয়ে যাওয়ার পরিকল্পনা করছেন। এই বছরের আরও সাম্প্রতিক তথ্যে দেখা গেছে যে 6% অবসরপ্রাপ্তরা শুধুমাত্র গত ছয় মাসে কাজে ফিরেছে। সুতরাং, আরও বেশি লোক বেশি দিন কাজ করছে, এবং কেউ কেউ তাদের অবসর ঘোষণা করার পরেও কাজ চালিয়ে যাওয়ার পরিকল্পনা করতে পারে আউটসোর্সিং কোম্পানি চ্যালেঞ্জার, গ্রে অ্যান্ড ক্রিসমাস বলেছে, এই বছর চাকরি কমানো মহামারীর পর থেকে সর্বোচ্চ স্তরে রয়েছে এবং গত বছরের তুলনায় 55% বেড়েছে, Resume.org-এর একটি ছোট সমীক্ষা বলছে যে 10 টির মধ্যে ছয়টি কোম্পানিও কর্মী ছাঁটাই করতে পারে যখন আপনি একটি বছরের পার্টিতে কর্মী ছাঁটাই করতে পারেন। — এমনকি কারো বছরের সেবার সম্মান জানানোর নামে — ভালো চেহারা নাও হতে পারে আজকের মিটিং ট্রেন্ড সমীক্ষা 2025 সভা এবং ইভেন্ট পরিকল্পনাকারীরা তাদের মুখোমুখি হওয়া শীর্ষ তিনটি চ্যালেঞ্জের প্রতিবেদনে খরচ কমানোর চাপের প্রভাব দেখেন না: বর্ধিত খরচ (90%), কম বাজেট (45%), এবং কিছু লোক সামাজিক মিডিয়াতে তাদের উপস্থিতি 3% হ্রাস করতে চায়। নিজের অবসর পার্টি, অন্য কারও পার্টিকে ছেড়ে দিন, তাই অবসরের পার্টিগুলি সত্যিই মৃত নয়, তবে তারা অভিনব “রোস্ট এবং টোস্ট” সোয়ারিজ থেকে আলাদা দেখতে যা প্রায়শই মনে আসে যখন এই ইভেন্টগুলি উল্লেখ করা হয় কখনই এক-আকার-ফিট-সমস্ত সংস্থা হবেন না। তারা কীভাবে অবসর গ্রহণ করে তা সেই সংস্কৃতির একটি দিক। এখানে বিন্দু হল যে লোকেদের চিনতে কিছু করা যখন তারা চলে যায় তখন পুরো সংস্থার কাছে একটি বার্তা পাঠায় এবং বলে, “আমরা আপনাকে মূল্য দিচ্ছি, এবং আপনি আপনার প্রতিষ্ঠানে যা অবদান রাখছেন তা আমরা স্বীকার করতে চাই,” বরং “ঠিক আছে, ধন্যবাদ। এটি আপনার চূড়ান্ত চেক।” কোম্পানির বিশ্ব পরিবর্তনের ধারনা শুক্রবার, নভেম্বর 14, 11:59 PM PT আজই আবেদন করুন (অনুবাদের জন্য ট্যাগ) অবসর (টি) কাজ
প্রকাশিত: 2025-10-29 15:00:00
উৎস: www.fastcompany.com
