কর্মক্ষেত্রে গর্ভাবস্থার ক্ষতি একটি নিষিদ্ধ বিষয় হওয়া উচিত নয়
2015 সালে, তিনি একটি মৃত শিশু কন্যার জন্ম দেন। আমি একটি প্রসবপূর্ব অ্যাপয়েন্টমেন্টের সময় জানতে পেরেছিলাম যে আমার মেয়ের হৃদস্পন্দন নেই। কারণ আমি আমার গর্ভাবস্থার দ্বিতীয় ত্রৈমাসিকে ছিলাম, আমাকে হাসপাতালের লেবার এবং ডেলিভারি ওয়ার্ডে ভর্তি করা হয়েছিল। একই ওয়ার্ড যেখানে মহিলারা জীবিত বাচ্চা প্রসব করেন। বাদে আমি আমার বাচ্চাকে বাড়িতে আনতে পারিনি। অক্টোবর হল গর্ভাবস্থা এবং শিশু হ্রাস সচেতনতা মাস। আমি অনেক বছর ধরে গর্ভাবস্থার ক্ষতি সম্পর্কে খোলাখুলি কথা বলেছি। আমি কর্মক্ষেত্রে আরও খোলামেলা হওয়ার আহ্বান জানিয়েছি। এটি আমার মেয়েকে সম্মান করার একটি উপায়, অন্য শোকার্ত পিতামাতার জন্য জিনিসগুলিকে আরও ভাল করতে আমার ভয়েস ব্যবহার করা। আরও ভাল কাজ করার জন্য সদস্যতা নিন। কাজের ভবিষ্যৎ নিয়ে চিন্তাভাবনা, কেরিয়ার পিভট এবং কেন কাজ খারাপ হতে হবে না, লিখেছেন আনা বার্গেস ইয়াং। আরও জানতে, Workbetter.media দেখুন। শোকের নীতিগুলি অবশ্যই গর্ভাবস্থার ক্ষতি কভার করবে৷ সেই সময়ে আমার নিয়োগকর্তার একটি খুব নমনীয় ছুটি নীতি ছিল। আমার মেয়ের মৃত জন্মের পর আমি প্রায় তিন সপ্তাহের কাজ বন্ধ করেছিলাম। আমার মনে হচ্ছিল আমার পুরো পৃথিবীর আর কোনো মানে নেই। আমার শরীর নিরাময় প্রয়োজন। দুর্ভাগ্যবশত, গর্ভাবস্থার ক্ষতি প্রায়ই কোম্পানির শোক নীতির ফাঁকে পড়ে। তারা গর্ভপাত বা মৃত প্রসবের কারণে কোনো ছুটির অনুমতি দেয় না। আমি একটি সহায়তা গোষ্ঠীর মাধ্যমে একজন মহিলার সাথে দেখা করেছি যার সি-সেকশনের মাধ্যমে একটি মৃত শিশু ছিল এবং কয়েকদিন পরে তাকে কাজে ফিরে যেতে হয়েছিল। যখন কোন জীবিত শিশু থাকে না, তখন মাতৃত্বকালীন ছুটি প্রযোজ্য হয় না। এবং সাধারণ তিন দিনের শোক ছুটি যা অনেক কোম্পানি উপভোগ করে তা খুবই অপ্রতুল। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শুধুমাত্র কয়েকটি রাজ্য শোকের জন্য কোনও গ্যারান্টিযুক্ত ছুটি প্রদান করে, এবং এমনকি কম রাজ্যে বিশেষভাবে গর্ভাবস্থার ক্ষতিকে একটি যোগ্যতা ইভেন্ট হিসাবে অন্তর্ভুক্ত করে। এটি বেশিরভাগই ব্যক্তিগত নিয়োগকর্তাদের নিজস্ব নীতি প্রণয়নের উপর নির্ভর করে। অনেক বছর পরে, আমি একটি স্টার্টআপে কাজ করছিলাম যেটি প্রথমবারের মতো ছুটির নীতিগুলি প্রতিষ্ঠা করছিল। আমি এইচআর ব্যক্তিকে বিশেষভাবে গর্ভাবস্থা হারানোর ছুটি অন্তর্ভুক্ত করতে বলেছি। “আপনি একটি পরিস্থিতির উদ্ভব হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করতে চান না এবং তারপর ছুটির সময়সূচীর জন্য তাড়াহুড়ো করতে চান না,” আমি বললাম। আমি ভয় পাই এটা খুব প্রায়ই ঘটে. কোম্পানিগুলি তাদের শোকের ছুটিতে গর্ভাবস্থার ক্ষতি অন্তর্ভুক্ত করে না যতক্ষণ না একজন কর্মচারী এটি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করে। সেই সময়ে, কর্মচারী শোকগ্রস্ত হয়, যা ছুটির নীতি বের করার জন্য HR-এর জন্য অপেক্ষা করার সবচেয়ে খারাপ সময়। 2022 সালে, স্কিম “আমাদের আপনার ছুটি দেখান” প্রচারাভিযান চালু করেছে। গর্ভাবস্থা হ্রাস ছুটি সংগৃহীত তথ্য অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে. আপনি যদি এইচআর নীতিগুলিকে প্রভাবিত করতে পারেন এবং কি ধরনের শোক সমর্থন প্রদান করতে হবে তা নিশ্চিত না হন, তাহলে স্কিম ডাটাবেস একটি শুরু করার জায়গা। গর্ভাবস্থার ক্ষতির শিকার একজন সহকর্মীকে কীভাবে সমর্থন করবেন? গর্ভাবস্থার ক্ষতি অবিশ্বাস্যভাবে সাধারণ: 20% গর্ভাবস্থা গর্ভপাতের মাধ্যমে শেষ হয়, ওয়েবএমডি অনুসারে। কিছু গবেষক মনে করেন সংখ্যাটা অনেক বেশি। যাইহোক, গর্ভাবস্থার ক্ষতি একটি নিষিদ্ধ বিষয়, বিশেষ করে কর্মক্ষেত্রে। ফলস্বরূপ, অভিভাবকরা তাদের দুঃখে বিচ্ছিন্ন বোধ করেন। একজন বন্ধু সম্প্রতি আমার কাছে এসেছিল কারণ তার একজন কর্মচারীর গর্ভপাত হয়েছিল। তিনি আমাকে জিজ্ঞাসা করলেন: “আমি তাকে সমর্থন করার জন্য কি করতে পারি?” আমি মনে করি সহানুভূতিশীল এবং সহানুভূতিশীল সহকর্মীরা প্রায়শই জানেন না কী করতে হবে, বিশেষ করে যদি তারা কখনও গর্ভাবস্থার ক্ষতি না করে থাকে। এখানে আমার পরামর্শ রয়েছে: আপনি যদি নিজের গর্ভাবস্থার ক্ষতির সম্মুখীন হয়ে থাকেন তবে আমি দুঃখিত। আমি জানি এটা কতটা বিধ্বংসী এবং বিচ্ছিন্ন। আমি শেয়ার প্রেগন্যান্সি এবং ইনফ্যান্ট লস সাপোর্ট থেকে রিসোর্সগুলির সুপারিশ করছি। আমি গর্ভাবস্থার ক্ষতির আশেপাশের বর্ণনা দেখতে চাই, বিশেষ করে কর্মক্ষেত্রে। আমি কেবল গর্ভাবস্থা হারাইনি। আমার সন্তান, যাকে আমি অনেক ভালবাসতাম, আমার সমস্ত স্বপ্নের মতোই মারা গিয়েছিল। প্রতিটি পরিবারের ফটোতে একটি গর্ত আছে, কারণ এটি সেখানে নেই। কর্মক্ষেত্র আরও ভাল করতে পারে এবং করা উচিত। গর্ভাবস্থার ক্ষতি বিরল নয়। কর্মক্ষেত্রটি বিব্রত বা অতিরিক্ত ব্যথার উত্স হওয়া উচিত নয়। কোম্পানি এবং সহকর্মীদের জানতে হবে কিভাবে কাউকে সমর্থন করতে হয়, কারণ তারা অবশ্যই আসবে। আরও ভাল কাজ করতে সাবস্ক্রাইব করুন। কাজের ভবিষ্যৎ নিয়ে চিন্তাভাবনা, কেরিয়ার পিভট এবং কেন কাজ খারাপ হতে হবে না, লিখেছেন আনা বার্গেস ইয়াং। আরও জানতে, Workbetter.media দেখুন। ফাস্ট কোম্পানির ওয়ার্ল্ড চেঞ্জিং আইডিয়াস অ্যাওয়ার্ডের প্রাথমিক সময়সীমা শুক্রবার, নভেম্বর 14, 11:59 PM PT। আজই আবেদন করুন। (অনুবাদের জন্য ট্যাগ) শোক বেনিফিট
প্রকাশিত: 2025-10-29 15:00:00
উৎস: www.fastcompany.com
