শিক্ষকদের ধর্মঘটের ভোটে সাড়া দিচ্ছেন এমপিএস সুপারিনটেনডেন্ট
শিক্ষক ধর্মঘটের অনুমতি দেওয়ার জন্য ভোট দেওয়ার পরে, মিনিয়াপলিস পাবলিক স্কুলের শিক্ষক এবং জেলা আলোচকরা বৃহস্পতিবার একটি মধ্যস্থতা সেশনের জন্য প্রস্তুতি নিচ্ছেন৷ এই সপ্তাহে, মিনিয়াপলিস ফেডারেশন অফ টিচার্স, ইন্সট্রাকশনাল সাপোর্ট প্রফেশনালস এবং অ্যাডাল্ট এডুকেটররা একটি ধর্মঘটের অনুমোদনের পক্ষে ভোট দিয়েছে। তবে আলোচনা অব্যাহত রয়েছে। মঙ্গলবার সন্ধ্যায় জেলা সদরের বাইরে একটি সমাবেশ শিক্ষক ও অভিভাবকদের আকৃষ্ট করে। ধর্মঘটের তারিখ এখনো ঘোষণা করেনি ইউনিয়ন। মিনিয়াপলিস পাবলিক স্কুলের সুপারিনটেনডেন্ট লিসা সাইলেস অ্যাডামস। মিনিয়াপলিস পাবলিক স্কুলের সৌজন্যে উপচে পড়া শ্রেণীকক্ষ, বিশেষ শিক্ষা ভর্তুকি, কম শিক্ষকের বেতন এবং প্রাপ্তবয়স্ক শিক্ষকদের বেতন বৈষম্য চুক্তির আলোচনার শেষ সাত মাসের মধ্যে প্রধান সমস্যাগুলির মধ্যে রয়েছে, শিক্ষকরা বলছেন। জেলা বলছে যে এটি $75 মিলিয়ন বাজেটের ঘাটতির সম্মুখীন হয়েছে। 2022 সালে মিনিয়াপোলিসে শেষ শিক্ষকদের ধর্মঘটটি 18 দিন স্থায়ী হয়েছিল এবং 1970 সালের পর এটিই প্রথম। 1970 সালের ধর্মঘটটি 20 দিন স্থায়ী হয়েছিল এবং অবশেষে পাবলিক এমপ্লয়মেন্ট এবং লেবার রিলেশন অ্যাক্টের দিকে পরিচালিত করেছিল, যা সরকারি কর্মচারীদের দর কষাকষির অধিকার নিশ্চিত করেছিল। স্কুল জেলার দৃষ্টিভঙ্গি ভাগ করে নেওয়ার জন্য, সুপারিনটেনডেন্ট লিসা সাইলেস-অ্যাডামস বুধবার সকালের সংস্করণে এমপিআর নিউজ হোস্ট ক্যাথি ওয়ারজারের সাথে যোগ দিয়েছেন। স্বচ্ছতার জন্য নিচের লেখাটি হালকাভাবে সম্পাদনা করা হয়েছে। উপরের প্লেয়ার বোতামে ক্লিক করে সম্পূর্ণ কথোপকথনটি শুনুন। শিক্ষক ইউনিয়ন প্রতিযোগিতামূলক মজুরি চায়। অঞ্চল কি এটি অর্জন করতে পারে? আমি শুধু এই বলে শুরু করব যে আমাদের মানগুলি ইউনিয়নের সাথে সংযুক্ত। তাই আমরা সত্যিই ছোট শ্রেণীর আকার, পরিচালনাযোগ্য কেস লোড এবং প্রতিযোগিতামূলক বেতনের উপর ফোকাস করি। কিন্তু আমি একটি জিনিস শেয়ার করতে চাই যে, উপলব্ধ সংস্থানগুলির মধ্যে কাজ করা গুরুত্বপূর্ণ এবং অত্যাবশ্যক। ইউনিয়ন বলে যে সবসময় একটি ঘাটতি থাকে, কিন্তু কোনো না কোনোভাবে, বাজেট সবসময় ভারসাম্যপূর্ণ হয়। তারা এলাকার মজুদের দিকে ইঙ্গিত করে জিজ্ঞাসা করে: আজ যদি বৃষ্টির দিন না হয়, তাহলে কি? আপনার প্রতিক্রিয়া? যখন তারা বৃষ্টির দিনের কথা বলে, তারা আসলে আমাদের অর্থের ভারসাম্য সম্পর্কে কথা বলছে। তহবিলের ভারসাম্য একটি সেভিংস অ্যাকাউন্টের মতো। এটি একটি রিজার্ভ অ্যাকাউন্ট, এবং এটির জন্য দায়ী হওয়া গুরুত্বপূর্ণ, কারণ এটি আমাদের অপ্রত্যাশিত আর্থিক চ্যালেঞ্জের প্রতিক্রিয়া জানাতে সাহায্য করে। এবং প্রত্যাশার পরিপ্রেক্ষিতে, রাজ্য এবং ফেডারেল উভয় স্তরেই তহবিলের পরিপ্রেক্ষিতে, এটি এমন কিছু যা আমি এবং সমস্ত রাজ্য এবং দেশ জুড়ে সুপারিনটেনডেন্টরা উন্মুখ। কিন্তু আমাদের অর্থের ভারসাম্য বজায় রাখার বিষয়ে চিন্তা করাও গুরুত্বপূর্ণ কারণ এটি আমাদের বন্ড রেটিংকে প্রভাবিত করে। আমরা নিশ্চিত করতে চাই যে আমরা আমাদের আর্থিক সামলানোর জন্য প্রস্তুত আছি, কারণ খরচ দ্রুত বৃদ্ধি পাচ্ছে এবং তহবিলের ভারসাম্য আমাদের সেই ক্রমবর্ধমান খরচ এবং সেই ফাঁকগুলি কমাতে সাহায্য করে৷ চুক্তির আলোচনায় অচলাবস্থার মধ্যে, মিনিয়াপলিসের শিক্ষকরা স্ট্রাইক ভোট দিতে পারেন এমন শোনাচ্ছে যে আপনি বেতন বৃদ্ধির জন্য সেই রিজার্ভগুলিতে ট্যাপ করতে অপছন্দ করবেন৷ আমরা নিশ্চিত করতে চাই যে আমাদের কাছে সেই রিজার্ভ আছে যখন সেই সংকটময় পরিস্থিতি আসে। আপনি একটি বৃষ্টির দিনের কথা ভাবছেন, এবং আমরা রাজ্য এবং ফেডারেল স্তরে আর্থিক অনুমানগুলি দেখি — সেইসাথে মিনিয়াপলিসের বেশ কয়েক বছর ধরে রাজস্ব আইন রয়েছে। আমরা আমাদের সম্পদের সাথে দায়িত্বশীল হতে চাই। দুই বছর আগে রাজ্য মিনেসোটার স্কুলকে বড় অর্থ দিয়েছিল; গত বছর, মিনিয়াপলিসের ভোটাররা প্রযুক্তির উপর $20 মিলিয়ন বার্ষিক ট্যাক্স বৃদ্ধি অনুমোদন করেছে। কোথায় গেল সেই টাকা? আমরা প্রযুক্তি ট্যাক্স দিয়ে যা করেছি — এবং আমি শুধু মিনিয়াপলিসের ভোটারদের আবার ধন্যবাদ জানাতে চাই — আমরা সেই অর্থ ব্যবহার করেছি আমাদের সাধারণ তহবিলে থাকা খরচগুলিকে প্রযুক্তি করেতে স্থানান্তর করতে। এর পরে, আমরা আমাদের প্রাত্যহিক খরচের জন্য উপলব্ধ সংস্থানগুলির সাথে কাজ করতে সক্ষম হয়েছি, আমাদের গত বছরের ভারসাম্যপূর্ণ বাজেটের উপর কাজ করে। আমরা সত্যিই শ্রেণীকক্ষের কাছাকাছি সম্পদ আনার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করেছিলাম, যা আমরা করেছি। যদি আমাদের সেই প্রযুক্তি ট্যাক্স না থাকত, তাহলে আমরা এখনকার চেয়ে অনেক বেশি কঠিন পরিস্থিতিতে পড়তাম। জেলায় তালিকাভুক্তির হার কমছে। কেন কম শিশু মানেই কম স্কুল এবং কম কর্মী নয়? আমরা যখন আমাদের ছাত্রদের শিক্ষিত করছি তখন আমাদের একটি বিষয় নিয়ে ভাবতে হবে: আমাদের শিশুদের শিক্ষিত করতে অনেক সংখ্যক কর্মী লাগে, এবং অনেক প্রশাসক লাগে, এবং অনেক সম্পদ লাগে। আমি জানি আমরা আমাদের স্থানান্তরের সিদ্ধান্ত, আমরা যে কাজটি করছি সে সম্পর্কে কথা বলছি এবং আমাদের পরিচালনা পর্ষদ প্রায় দুই সপ্তাহ আগে একটি রেজোলিউশন পাস করেছে যাতে তালিকাভুক্তি হ্রাস এবং আমাদের সক্ষমতা বৃদ্ধির কারণে আমাদের কাজ চালিয়ে যেতে পারে। আমরা এই মুহূর্তে সেখানে নেই, কিন্তু দিগন্তেও এমন কিছু। আপনি কি স্কুলগুলি বন্ধ বা একত্রিত করার জন্য একটি কার্যকরী পরিকল্পনা ঘোষণা করার কাছাকাছি? আমরা এখনও সেখানে নেই. আমাদের কাছে এমন তথ্য আছে যা আমাদের এপ্রিল মাসে বোর্ডে রিপোর্ট করতে হবে। আমি শুধু জনসাধারণকে আমাদের রূপান্তর ওয়েবসাইটে যেতে আমন্ত্রণ জানাব। আমাদের সেখানে একটি সিদ্ধান্ত আছে, এবং এমন অনেকগুলি আইটেম রয়েছে যা পরিচালনা পর্ষদ আমাদের বিশ্লেষণ, অধ্যয়ন, পর্যালোচনা এবং তারপর সুপারিশ করতে চায়৷ এপ্রিল মাসে বোর্ডের বিবেচনা করার জন্য আমাদের কাছে আরও তথ্য থাকবে। আমি বিশ্বাস করি স্কুল বন্ধ বা একত্রীকরণের পরিকল্পনা প্রক্রিয়া 2023 সালে শুরু হয়েছিল। কেন এত সময় লাগছে? ঠিক আছে, বিবেচনা করার মতো অনেক কিছু আছে, এবং সেগুলি নেওয়ার জন্য অনেক বড় সিদ্ধান্ত, তাই আপনি নিশ্চিত করতে চান যে আমরা বোর্ডকে সেরা তথ্য দিচ্ছি যাতে তারা সেই কঠিন সিদ্ধান্ত নিতে পারে। ইউনিয়ন নেতারা তাদের বিস্ময় প্রকাশ করেছেন যে ধর্মঘট অনুমোদনের জন্য আলোচনা ভোটের পর্যায়ে পৌঁছেছে। জেলা এবং শিক্ষকদের মধ্যে সম্পর্ককে আপনি কীভাবে বর্ণনা করবেন? আমি 2024 সাল থেকে এখানে আছি, এবং ইউনিয়ন এবং আমি খুব ইতিবাচক এবং বন্ধুত্বপূর্ণ সম্পর্ক স্থাপনের জন্য কঠোর পরিশ্রম করেছি। আমরা প্রায়ই দেখা করি। আমি মনে করি আমাদের যোগাযোগের খোলা লাইন আছে। আমি এই সুস্থ, ইতিবাচক সম্পর্ক গড়ে তুলতে উপভোগ করেছি এবং আমি ভবিষ্যতে এটি চালিয়ে যাওয়ার জন্য উন্মুখ। আপনি কি মোটামুটি আত্মবিশ্বাসী যে কোন ধর্মঘট হবে না এবং আপনি শীঘ্রই একটি চুক্তিতে পৌঁছাতে সক্ষম হবেন? এটাই আমাদের মূল লক্ষ্য। তাই, আবার, যেমনটি আমি আগে বলেছি: আমি মনে করি আমাদের লক্ষ্য এবং অগ্রাধিকারগুলি খুব একই রকম—ছোট শ্রেণীর আকার, পরিচালনাযোগ্য কেসলোড, প্রতিযোগিতামূলক বেতন। এটি শুধুমাত্র গুরুত্বপূর্ণ যে আমরা আমাদের সম্পদের মধ্যে কাজ করি। কিন্তু আমাদের মূল লক্ষ্য হল আমরা ধর্মঘট এড়াতে নিশ্চিত করা।
প্রকাশিত: 2025-10-30 04:44:00
উৎস: www.mprnews.org
