স্বেচ্ছাসেবী প্রস্থান, ছাঁটাই: কর্মীবাহিনীর মাধ্যমে একটি টেকওভার কৌশল
স্বেচ্ছায় ছাঁটাই? এই অর্থনীতিতে? বন্ধ রাখা মাংস পেষকদন্ত এই সপ্তাহে সম্পূর্ণ শক্তি আউট. শুধুমাত্র গত দুই দিনে, হাজার হাজার কর্মী অ্যামাজন, টার্গেট, প্যারামাউন্ট, সিবিএস এবং অন্যান্য বড় কোম্পানিতে চাকরি ছাঁটাইয়ের শিকার হয়েছেন। অ্যালেক্স হিথের সোর্স এআই নিউজলেটার দ্বারা প্রথম রিপোর্ট করা একটি অভ্যন্তরীণ মেমো অনুসারে, ইউটিউব শান্তভাবে কর্মচারীদের স্বেচ্ছাসেবী প্রস্থান প্যাকেজ অফার করেছে যারা বিচ্ছেদ সুবিধা সহ ছাঁটাই করতে চান। বিচ্ছেদ, অবসর, এবং বিচ্ছেদ প্যাকেজের সামনে “অপ্ট-ইন” বা “স্বেচ্ছাসেবী” এর মতো শব্দ যোগ করা হল কর্মীদের ছাঁটাই করার নতুন উপায়, চাকরি হারানোর ধারণাটি কর্মীদের কাছে আরও সুস্বাদু করার আশায়। (এছাড়াও, কেন আমরা শুধু এই জিনিসগুলিকে সেগুলি কী বলি না: বাইআউটস?) এই প্রোগ্রামগুলি নতুন কিছু নয়, এবং COVID-19 মহামারী চলাকালীন জনপ্রিয়তার পুনরুত্থান দেখেছে, কয়েক মাসের জন্য অতিরিক্ত বেতন, স্বাস্থ্যসেবা কভারেজ এবং অন্যান্য কর্মসংস্থান পরিষেবা যেমন কেরিয়ার কাউন্সেলিং, বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই খারাপ খবর তা মসৃণ করতে। সবাই আইডিয়া কেনে না। ভিডিও গেম ডেভেলপার ম্যাসিভ এন্টারটেইনমেন্ট-এ সম্ভাব্য ছাঁটাইয়ের খবরের প্রতিক্রিয়ায় একজন X ব্যবহারকারী লিখেছেন, “একটি ‘স্বেচ্ছাসেবী চাকরির স্থানান্তর’ হিসাবে ছাঁটাইয়ের বাক্যাংশটি বন্য। যখন তারা পুনর্গঠনের সময়সীমায় প্রবেশ করে, তখন ইউবিসফ্ট সাবসিডিয়ারি কর্মীদের “ক্যারিয়ার পরিবর্তন” এর জন্য স্বেচ্ছাসেবক হতে বলছে। “একটি বিচ্ছেদ প্যাকেজের জন্য চিত্তাকর্ষক শব্দ সালাদ,” একজন এক্স ব্যবহারকারী উত্তর দিয়েছেন। “পরবর্তী: ‘অবশ্যই অনির্দিষ্টকালের ছুটি,'” আরেকজন ব্যঙ্গ করে। কিছু কেনাকাটা প্রোগ্রামের স্বেচ্ছাসেবী প্রকৃতি কর্মচারীদের তাদের ভাগ্যের উপর নিয়ন্ত্রণের বিভ্রম দেয়। “ছাঁটাইয়ের বাস্তবতা হল মনস্তাত্ত্বিক এবং মানসিক আউটসোর্সিং,” হলি হাওয়ার্ড, আস্ক হলি হাউ এর প্রতিষ্ঠাতা, একটি সংস্কৃতি-প্রথম ব্যবসায়িক পরামর্শক প্রতিষ্ঠান, ফাস্ট কোম্পানিকে বলেছেন। “এটি কিছুটা জনসংযোগের কৌশল যা একটি জটিল এবং নেতিবাচক আখ্যান হতে পারে তা এড়াতে এবং পরিবর্তে কর্মচারীদের নিজের উপর সেই বোঝা স্থানান্তর করে।” কিছু ক্ষেত্রে, এটি ভাল কাজ করে। যাদের ইতিমধ্যেই চাকরির লাইন আপ আছে, অবসর নিতে চলেছেন, বা ইতিমধ্যেই অর্ধেক পথ রয়েছে তাদের জন্য এটি দুটি খারাপের চেয়ে কম বিবেচনা করা যেতে পারে। যাইহোক, যারা সাবস্ক্রাইব না করা বেছে নিয়েছেন তাদের জন্য লেখাটি দেয়ালে রয়েছে। তারা শেষ পর্যন্ত ছাঁটাই হওয়ার ঝুঁকি চালায়, কিন্তু ঘা নরম করার জন্য সেই সুবিধাগুলির কোনটিই নেই। “যখনই একটি কোম্পানি এটি অফার করে, আমি এটি গ্রহণ করতে শিখেছি,” r/layoffs subreddit-এর একজন Reddit ব্যবহারকারী YouTube-এ স্বেচ্ছাসেবী প্রস্থান প্যাকেজের খবরে প্রতিক্রিয়া জানিয়েছেন৷ “আমি যে কোম্পানির জন্য কাজ করছিলাম সেগুলির একটিতে আমি এটি করেছি, এবং আমি এটি গ্রহণ করতে পারিনি। তারপর তারা বিচ্ছিন্ন বেতন ছাড়াই কর্মীদের ছাঁটাই শুরু করে এবং কুঠার অপেক্ষা করার সময় সেখানে কাজ করা অবিশ্বাস্যভাবে বিষাক্ত ছিল।” অন্য একজন পরামর্শ দিয়েছেন: “তারা বর্তমান কর্মচারীদের জন্য দুর্দান্ত, কিন্তু তারা এখনও বেকার বাজারে যোগ করার চাকরি ছাড়াই লোক।” তারা অব্যাহত রেখেছিল: “স্বেচ্ছায় হোক বা অনিচ্ছাকৃত, বেকারত্ব এখনও খারাপ।” 4টির মধ্যে 1 জনের বেশি বেকার শ্রমিক কমপক্ষে অর্ধেক বছর ধরে বেকার রয়েছে। এই সংখ্যাটি COVID-19 মহামারীর পর থেকে সর্বোচ্চ, একটি স্তর যা সাধারণত অর্থনৈতিক অস্থিরতার সময় দেখা যায়, ওয়াশিংটন পোস্ট জানিয়েছে। প্রতিদিন আরও ছাঁটাইয়ের খবর নিয়ে আসে। যারা মরিয়াভাবে তাদের চাকরিতে আঁকড়ে আছে তাদের জন্য, স্বেচ্ছাসেবী প্রস্থান প্যাকেজ টাইটানিকের ডেক চেয়ার পুনর্বিন্যাস করার মতোই আশ্বস্ত হতে পারে। ফাস্ট কোম্পানির ওয়ার্ল্ড চেঞ্জিং আইডিয়াস অ্যাওয়ার্ডের প্রাথমিক সময়সীমা শুক্রবার, নভেম্বর 14, 11:59 PM PT। আজই আবেদন করুন। (অনুবাদের জন্য ট্যাগ) ছাঁটাই (টি) কাজ
প্রকাশিত: 2025-11-01 02:00:00
উৎস: www.fastcompany.com
