পারিবারিক সহায়তা এবং প্রসূতি সুরক্ষা সরকারী নীতির কেন্দ্রবিন্দুতে।
শ্রম ও সামাজিক সুরক্ষা মন্ত্রকের মতে, উদ্দেশ্য হ’ল প্রসূতি রক্ষার জন্য একটি সুসংগত ও সংহত নেটওয়ার্ক তৈরি করা এবং পেশাদার এবং ব্যক্তিগত জীবনের মধ্যে ভারসাম্য অর্জনে কর্মরত মায়েদের সহায়তা করা।
একই সময়ে, সরকার বহুমাত্রিক প্রকৃতি এবং জনসংখ্যার ইস্যুটির গুরুত্বকে স্বীকৃতি দিয়ে এই সমস্যাটিকে সর্বজনীনভাবে মোকাবেলা করার চেষ্টা করে।
200 স্ট্যাম্প সহ ভাতা প্রদান
এই প্রসঙ্গে, নতুন শ্রম মন্ত্রণালয়ের বিলে অন্তর্ভুক্ত একটি বিধান সহ, “সকলের জন্য ন্যায্য কাজ: অনুশীলনে সুরক্ষার জন্য আইন-প্রত্যক্ষকরণকে সহজতর করা” শিরোনামে, একটি ব্যবস্থা সেট করা হয়েছে যা 200 ইনপুট সম্পন্ন মায়েদের গর্ভাবস্থা ভাতা এবং রেটিং প্রদান করে।
বিশেষত, শ্রম ও সামাজিক সুরক্ষার উপমন্ত্রী আন্না এফথিমিউ বলেছেন, “এখন, কর্মচারীদের গর্ভাবস্থা এবং গর্ভাবস্থা ভাতা দেওয়ার জন্য বীমা করার সময়টি একইভাবে গণনা করা হয়, এমনকি যদি এটি একাধিক প্রাক্তন বীমা সংস্থা থেকে আসে। এর অর্থ এই যে কর্মচারীরা মোট 200 টি কার্যদিবস সম্পন্ন করেছেন, এই দিনগুলি বিভিন্ন বণে বিতরণ করা হবে না,” এই দিনগুলি নির্বিশেষে নয় “”
আজ অবধি, ভাতা প্রদানের জন্য, নিযুক্ত মহিলাদের জন্মের তারিখ থেকে গত দুই বছরের মধ্যে একই প্রাক্তন বীমা সংস্থাগুলিতে একচেটিয়াভাবে 200 কার্যদিবস সম্পন্ন করা উচিত ছিল।
বর্তমান শাসনের অধীনে, যদি কোনও শ্রমজীবী মায়ের থাকে, উদাহরণস্বরূপ, পিআর -তে 140 দিনের বীমা। বীমা সত্তা এবং অন্যটিতে 60 দিন, গর্ভাবস্থা এবং গর্ভাবস্থা ভাতার অধিকারী নয়।
নতুন ব্যবস্থাটি একটি বিদ্যমান প্রয়োজনের প্রতিক্রিয়া হিসাবে আসে, যা শ্রমজীবী মায়েদের সমর্থন যারা যথেষ্ট পরিমাণে মোট বীমা কভারেজ হিসাবে যথেষ্ট, তাদের খণ্ডিত বীমা ইতিহাসের কারণে তারিখের ভাতা থেকে অধিকার থেকে বাদ দেওয়া হয়েছে।
শ্রম মন্ত্রকের প্রাসঙ্গিক কর্মকর্তারা যেমন উল্লেখ করেছেন, লক্ষ্যটি হ’ল এই অবিচারটি অপসারণ করা, কারণ ক্রমাগত বীমা সময়টি এখন একক সময় হিসাবে বিবেচনায় নেওয়া হবে, যাতে বীমাকৃতরা পরবর্তীকালের সুবিধার জন্য প্রয়োজনীয় ন্যূনতম প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে পারে।
নতুন ব্যবস্থা সহ, যা হাউসে ভোট দেওয়া হবে বলে আশা করা হচ্ছে, বীমা সময়টি একাধিকের জন্য ইউনিফর্ম গণনা করা হয়। বীমা সংস্থা এবং তাই এটি সাধারণত নিতে পারে। এটি হ’ল গর্ভাবস্থা এবং গর্ভাবস্থা ভাতা প্রদানের জন্য, নিযুক্ত মহিলারা অবশ্যই 200 কার্যদিবসের শেষ করতে পারেন, যা একাধিক জনসংযোগ থেকে আসতে পারে। বীমা সংস্থা।
“এই পরিবর্তনটি আজ অবধি বিদ্যমান একটি অন্যায়ের সংশোধন করে, যেখানে যথেষ্ট পরিমাণে বীমা সময় সহ মহিলাদের কর্মচারীদের একটি খণ্ডিত বীমা ইতিহাসের কারণে ভাতা থেকে বাদ দেওয়া হয়েছিল,” মিসেস এফথিমিউ মন্তব্য করেছিলেন।
ভাতাটি ই-ইফকা দ্বারা মঞ্জুর করা হয় এবং মোট 119 দিন জুড়ে: প্রসবের আগে 56 দিন এবং প্রসবের 63৩ দিন পরে।
করমুক্ত পিতামাতার ছুটি ভাতা
এছাড়াও, নতুন বিলটি এমন একটি বিধানকে প্রচার করে যার মাধ্যমে পিতামাতার লাইসেন্স ট্যাক্স -ফ্রি, অনিচ্ছাকৃত এবং অপরিবর্তনীয় জন্য অনুমতি দেয়, যখন পৃথক ব্যবস্থা সহ, পোস্ট -সাবসেটেন্ট প্রসূতি লাইসেন্স এবং পালক মায়েদের বাড়ানো হয়।
শ্রম মন্ত্রীর মতে, এই হস্তক্ষেপগুলি ইতিমধ্যে প্রয়োগ করা হয়েছে এমন সংস্কারের বিস্তৃত কাঠামোর অংশ, যেমন বেসরকারী খাতের কর্মচারীদের জন্য বিশেষ মাতৃত্বকালীন পারমিটের সম্প্রসারণ 6 থেকে 9 মাস পর্যন্ত এবং একই সুবিধাটি পরবর্তীকালে ফ্রিল্যান্সারদের জন্য প্রসারিত করা হয়েছিল, স্ব -নিযুক্ত এবং স্ব -কর্মচারী।
আরও সুনির্দিষ্টভাবে, একই শিরাতে এবং উপরোক্ত অনুসরণ করে মন্ত্রণালয় ইতিমধ্যে উল্লেখযোগ্য পদক্ষেপ নিয়েছে, যেমন বেসরকারী খাতে ছয় থেকে নয় মাস পর্যন্ত পাবলিক এমপ্লয়মেন্ট সার্ভিসের (ডিবিএ) প্রসূতি সুরক্ষার সময় সম্প্রসারণের সময়, একই সময়ে সুবিধাভোগীদের অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছিল।
তবুও, কর্মচারীর কর্মচারী সরবরাহের সাত মাস পর্যন্ত স্থানান্তরিত হওয়ার কথা ছিল।
এছাড়াও, আইন 5078/2023 এর সাথে, নাইন -মঞ্চ বেনিফিটটি প্রথম ফ্রিল্যান্স, স্ব -কর্মরত এবং কৃষকদের জন্য প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল।
ডিবিএ দ্বারা প্রসূতি ছুটির সম্প্রসারণ
একই সময়ে, ডিবিএ দ্বারা প্রদত্ত প্রসূতি লাইসেন্সটি প্রসারিত করা হয়েছিল এবং বাস্তবে, 2022 সালের নভেম্বর থেকে ডেকো, ব্যাংক এবং মিডিয়ায় কর্মরত মায়েদের কাছে প্রত্যাবর্তনমূলকভাবে।
যে পিতামাতারা একটি সন্তান গ্রহণ করেন তারাও নয়টি -মঞ্চ বেনিফিটের অধিকারী।
“অবিচলিত পদক্ষেপ এবং দায়িত্বশীল নীতি সহ, আমরা পরিবারকে সমর্থন করে চলেছি এবং কর্মজীবী মায়েদের জন্য একটি আধুনিক এবং ন্যায্য কাঠামো তৈরি করি, পারিবারিক জীবনের সাথে পেশাদারদের পুনর্মিলন করি,” ইফথিমিউ নোট করে।
