শীর্ষ বুপা কর্মীরা 14 মিলিয়ন ডলার বোনাস প্রদান করেছে যদিও বীমাকারী স্বীকার করেছে যে এটি হাজার হাজার অস্ট্রেলিয়ানকে প্রতারিত করেছে
14 মিলিয়ন ডলারেরও বেশি বোনাস বুপাতে অস্ট্রেলিয়ার সিনিয়র স্বাস্থ্য বীমা কর্মীদের দেওয়া হয়েছিল মাত্র এক বছরেরও বেশি সময় আগে কোম্পানি স্বীকার করে যে এটি গ্রাহকদের চিকিৎসা পদ্ধতি বাতিল বা বিলম্বিত করেছে। 2023-24 সালে 20 জনেরও বেশি স্টাফের জন্য বোনাসগুলি মে 2018 এবং আগস্ট 2023-এর মধ্যে বীমাকারী “বিভ্রান্তিকর এবং প্রতারণামূলক আচরণে” নিয়োজিত হওয়ার পরে এসেছিল৷ এটি 7,500 টিরও বেশি গ্রাহককে প্রভাবিত করেছিল, যার ফলে অনেকের পকেটের বাইরে ছিল৷ তারা অভিযোগ পাওয়ার অধিকারী ছিল। বুপা 2025 সালের জুন মাসে অসদাচরণ স্বীকার করে এবং $35 মিলিয়ন জরিমানা দিতে অস্ট্রেলিয়ান কম্পিটিশন অ্যান্ড কনজিউমার কমিশন (ACCC) এর সাথে একটি সমঝোতায় পৌঁছেছিল। $14.1 মিলিয়ন বোনাস প্রস্তাবিত জরিমানার 40% এর সমতুল্য। ফেডারেল আদালত জরিমানা যথাযথ কিনা তা এখনও সিদ্ধান্ত নিতে পারেনি। বুপা স্বীকার করেছেন যে এটি হাজার হাজার সদস্যকে বিশ্বাস করে বিভ্রান্ত করেছে যে পাঁচ বছরের সময়কালে তাদের নির্দিষ্ট চিকিৎসার জন্য বীমা ছিল না। ACCC এর মতে, কিছু গ্রাহক তাদের বীমা আপগ্রেড করেছেন যখন তাদের প্রয়োজন ছিল না। যখন প্রস্তাবিত $35 মিলিয়ন জরিমানা প্রথম ঘোষণা করা হয়েছিল, তখন বুপার প্রধান নির্বাহী নিক স্টোন বলেছিলেন: “আমাদের গ্রাহকদের জন্য জিনিসগুলি সঠিক না করার জন্য আমরা গভীরভাবে দুঃখিত এবং তাদের এবং তাদের পরিবারের উপর এটি যে প্রভাব ফেলেছে তাতে দুঃখিত। এটি কখনই হওয়া উচিত ছিল না।” আংশিকভাবে, তাদের স্বাস্থ্য বীমা পলিসি দ্বারা আচ্ছাদিত৷ ACCC এর প্রতি বুপার প্রতিশ্রুতির রূপরেখার একটি নথি দেখায় যে বীমাকারী বোনাস প্রদানের তিন বছর আগে 2021 সালে সৃষ্ট ক্ষতি মোকাবেলায় স্বেচ্ছায় একটি “প্রতিকার প্রোগ্রাম” বাস্তবায়ন করেছিল৷ নথিটি আরও দেখায় যে বুপা চার বছর ধরে ACCC তদন্তের সাথে সহযোগিতা করেছিলেন: জুন Break3-এ সাবস্ক্রাইব নিউজ কোর্টে ইমেল করুন। এ পর্যন্ত মানুষকে ক্ষতিপূরণ হিসেবে $14.3 মিলিয়ন দিয়েছে 4,100টি অনুপস্থিত দাবি দ্বারা প্রভাবিত। কর্পোরেট ডিসক্লোজারগুলি প্রকাশ করে যে বুপার স্বাস্থ্য বীমা নির্বাহীরা ইতিমধ্যেই কোম্পানির “উভয় ব্যবসায়িক ফলাফলে শক্তিশালী উন্নতি” এর জন্য মিলিয়ন ডলার পেয়েছেন। এবং গ্রাহক অভিজ্ঞতা”। সম্প্রদায়ের ক্ষোভ এবং তাদের কোম্পানির ক্রিয়াকলাপের উপর নিয়ন্ত্রক নিষেধাজ্ঞা থাকা সত্ত্বেও বুপার বোনাসগুলি সিনিয়র কর্মীদের দেওয়া বোনাসগুলির একটি উদাহরণ মাত্র। ফেডারেল আদালত 1,800 জন কর্মীকে বেআইনিভাবে বরখাস্ত করার পর কান্টাস উদার বোনাস কমানোর জন্য চাপের সম্মুখীন হচ্ছে। চাইল্ড কেয়ার জায়ান্ট G8 এডুকেশনের ক্ষেত্রেও একই কথা যায়, যার সিইও একাধিক নিরাপত্তা লঙ্ঘন এবং পরবর্তীতে একাধিক শিশু যৌন অপরাধের জন্য অভিযুক্ত ব্যক্তিকে নিয়োগ দেওয়া সত্ত্বেও গত বছর $534,426 এর একটি স্বল্পমেয়াদী বোনাস অর্জন করেছিল। সুইনবার্ন ইউনিভার্সিটির সিনিয়র লেকচারার কর্পোরেট আইন বিশেষজ্ঞ হেলেন বার্ড বলেন, বোনাস একটি প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতি এবং কোন আচরণ গ্রহণযোগ্য বলে বিবেচিত হয় তা নির্ধারণের মূল বিষয়। মাল্টি-মিলিয়ন পাউন্ড বোনাস ‘ভুল বার্তা পাঠায়’ 2023-24 আর্থিক বছরে, একজন সিনিয়র বুপা কর্মচারী $2.5 মিলিয়ন বার্ষিক বোনাস পেয়েছিলেন, যার $2 মিলিয়ন পেমেন্ট পরবর্তী বছর পর্যন্ত স্থগিত ছিল। বোনাসটি অবস্থানের $1.1 মিলিয়ন বেতনের দ্বিগুণেরও বেশি। আরও 19 জন ম্যানেজার মোট $11.6 মিলিয়ন বোনাস শেয়ার করেছেন, $5.5 মিলিয়ন পরবর্তী বছরগুলিতে স্থগিত। অস্ট্রেলিয়ান কনজিউমার হেলথ ফোরামের প্রধান নির্বাহী ডাঃ এলিজাবেথ ডেভেনি এই বোনাসগুলির নিন্দা করেছিলেন, যিনি বলেছিলেন “এটা বিশ্বাস করা বেশ কঠিন যে এই নির্বাহী বোনাসগুলি সম্প্রদায়ের প্রত্যাশার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ”। এক্সিকিউটিভদের জন্য মাল্টিমিলিয়ন ডলারের বোনাস ভুল বার্তা পাঠায়,” ডেভেনি বলেন। “এটি এই ধারণাকে শক্তিশালী করে যে লাভ মানুষের সামনে আসে। “আমি কল্পনা করি এমন অনেক লোক আছে যারা তাদের দাবিগুলিকে ভুলভাবে অস্বীকার করেছে এবং এই বোনাসগুলি কেন প্রাপ্য ছিল তা ভেবে মাথা চুলকাচ্ছে।” “মোট এক্সিকিউটিভ ক্ষতিপূরণের একটি উল্লেখযোগ্য অংশ কোম্পানির কর্মক্ষমতার সাথে ঘনিষ্ঠভাবে যুক্ত মানদণ্ডের উপর ভিত্তি করে,” মুখপাত্র বলেছেন। বুপা আরও ইঙ্গিত দিয়েছেন যে ACCC-এর পদক্ষেপের প্রতিক্রিয়ায় বোনাস কাটা হয়েছে। এটি স্থগিত বোনাস প্রদানের জন্য ক্যাচ-আপ বিধান অন্তর্ভুক্ত কিনা তা জানা যায়নি। ACCC প্রক্রিয়া সাপেক্ষে অনেক কর্মচারী আর বুপাতে কাজ করেন না। “নির্বাহী পারিশ্রমিক এবং জবাবদিহিতার প্রতি আমাদের দৃষ্টিভঙ্গির সাথে সামঞ্জস্য রেখে “এর মধ্যে রয়েছে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা এবং/অথবা আর্থিক জরিমানা যেখানে উপযুক্ত।” 2024 সাল পর্যন্ত, বুপার মতো কোম্পানিগুলিকে এক্সিকিউটিভ বোনাস প্রকাশ করার প্রয়োজন ছিল না। অস্ট্রেলিয়ান প্রুডেনশিয়াল রেগুলেশন অথরিটি একটি বাধ্যতামূলক প্রকাশ ব্যবস্থা চালু করেছে “কীভাবে নির্বাহীদের প্রণোদনা দেওয়া হয় এবং খারাপভাবে পরিচালিত ঝুঁকির পরিণতি সম্পর্কে আরও আলোকপাত করা হয়।” অস্ট্রেলিয়ান মেডিক্যাল অ্যাসোসিয়েশনের সভাপতি, ড. ড্যানিয়েল ম্যাকমুলেন, বুপাকে সরাসরি সমালোচনা করেননি, কিন্তু বলেছিলেন যে তিনি রোগীর ফলাফলের জন্য নির্বাহী বেতনের বিষয়ে উদ্বিগ্ন ছিলেন।
প্রকাশিত: 2025-10-19 20:00:00
উৎস: www.theguardian.com
