কোনও বিজ্ঞাপনে বা সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে কোনও বিজ্ঞাপনে বা কোনও পোস্টে কোনও পোস্টের সুবিধার দ্বারা ভোক্তাদের দ্বারা অভিজ্ঞ সত্যিকারের অসুবিধাগুলি অস্বীকার করে কোনও প্রকল্পের ইতিবাচক দিকগুলি একটি সভায় উত্সাহিত করুন … এগুলি সমস্ত “বিষাক্ত ইতিবাচকতা” হতে পারে। ডিক্রিপশন
“ক্যারিফোরের সাথে, আই পজিটিভ” (1988), “আমি আশাবাদ” (2015) বা “ইতিবাচক শক্তি এখানে শুরু হয়” এর মতো স্লোগানগুলি, বেলভিতার জন্য ২০২২ সালে, ব্যবসায়ের অনুশীলনে ইতিবাচকতার পক্ষে সাধারণত দেওয়া অনুগ্রহকে চিত্রিত করে।
একই সময়ে, এগুলি সমালোচনা এবং ইতিবাচক মূল্যবোধের হাইলাইটিংয়ের পরিবর্তে সমাধানের দিকে দৃষ্টি নিবদ্ধ করা একটি যোগাযোগের উপর ভিত্তি করে দানশীল ব্যবস্থাপনা এবং ইতিবাচক নেতৃত্বকেও ক্রমবর্ধমান স্থান দেয়। তবে এই জোর বাহ্যিকভাবে (অফ-লাইন এবং ডিজিটাল বিপণন) হিসাবে ইতিবাচক বক্তৃতা (মানবসম্পদ, যোগাযোগ, পরিচালনা) এর উপর নির্ভর করে-শেষ পর্যন্ত পাল্টা প্রতিরোধক হিসাবে প্রমাণিত হয় …
কীভাবে ইতিবাচকতা একটি সামাজিক নিষেধাজ্ঞায় পরিণত হয়েছে? “বিষাক্ত ইতিবাচকতা” এর অর্থ কী এবং এর সম্ভাব্য প্রভাবগুলি কী? ব্যবসায়িক অনুশীলনের কোন মাত্রা বিষাক্ত ইতিবাচকতা প্রকাশ করা যেতে পারে এবং কীভাবে এটি ব্যর্থ করা যায়? আমরা প্রকাশিত একটি গবেষণা চালিয়েছি পরিচালনা ও বুঝতে যা বিষয়টির প্রতিফলনের প্রথম পাথর স্থাপন করা সম্ভব করে তোলে, এখনও পরিচালনা ও পরিচালনা বিজ্ঞানে খুব কম অধ্যয়ন করা হয়।
ইতিবাচকতার সামাজিক আদেশ
2000 এর দশকের গোড়ার দিকে ইতিবাচক মনোবিজ্ঞানের আবির্ভাব ভাল, স্থিতিস্থাপকতা বা আত্মবিশ্বাসের মতো দিকগুলিতে চিন্তাভাবনা এবং ইতিবাচক আচরণের সম্ভাব্য সুবিধাগুলি তুলে ধরেছিল। এই গতিশীলটি ব্যক্তিগত বিকাশের কাজগুলির গুণ, মঙ্গল অনুশীলন (যোগ, ধ্যান, ইত্যাদি) এবং বিশেষায়িত কোচদের দ্বারা প্রশস্ত করা হয়েছিল। তবে, অভিভূত হওয়ার কারণে, ইতিবাচকতা একটি সামাজিক আদর্শ হয়ে উঠেছে, যা “ইতিবাচক মনোভাবের অত্যাচার” হতে পারে।
সামাজিক নেটওয়ার্কগুলি একটি পরিবর্ধক ভূমিকা পালন করেছে। সিওভিভি -19 স্বাস্থ্য সঙ্কটের সময়, অনেক ইন্টারনেট ব্যবহারকারী নিজেরাই, তাদের পরিবারগুলিতে পুনরায় ফোকাস করার জন্য কারাগারের সুবিধা নিতে বা নতুন ক্রিয়াকলাপ আবিষ্কার করতে পেরে নিজেকে প্রদর্শন করেছিলেন। অন্যরা এই সময়কালে প্রচুর অসুবিধায় জীবনযাপন করেছিল (শোক, আন্তঃ -সহিংসতা, আর্থিক অসুবিধা, বিচ্ছিন্নতা …) এবং এই ইতিবাচক বিষয়বস্তু অনলাইনে অতিরিক্ত হিসাবে ছড়িয়ে পড়েছে তা বুঝতে পারে। তবে অবাক হওয়ার মতো বিষয় নয়, যদি বিষাক্ত ইতিবাচকতা নিয়ে গবেষণাটি বিশেষত সেই সময়ে বিকশিত হয়।
Mile মাইল কোউয়ের সচেতন অটোসুগেস্টেশন পদ্ধতির মতো, আমাদের নিজের পুনরাবৃত্তি করে যে আমরা প্রতিদিন আরও ভাল এবং উন্নত হয়ে উঠছি, নিজের উপর বিষাক্ত ইতিবাচকতা প্রয়োগ করাও সম্ভব।
নিজেকে সত্ত্বেও ইতিবাচক এবং বিষাক্ত
আপনি কি কখনও বলেছেন বা শুনেছেন, “সুযোগে কিছুই হয় না”, “কী হত্যা করে না আপনাকে আরও শক্তিশালী করে তোলে”, “সময় সমস্ত আঘাত নিরাময় করে”, “জিনিসগুলির ভাল দিকটি দেখুন”? যদি তা হয় তবে আপনি ইতিমধ্যে অনিচ্ছাকৃতভাবে, ট্রান্সমিটার এবং/অথবা বাক্যগুলির রিসিভার যা বিষাক্ত ইতিবাচকতা জাগ্রত করতে পারে।
রহমান প্রানোভ্রি পুত্র এবং তাঁর সহকর্মীরা (২০২৩) বিষাক্ত ইতিবাচকতা হিসাবে সংজ্ঞায়িত করেছেন
“(ক) অতিরিক্ত ইতিবাচক ধারণাগুলিতে বিশ্বাস, কোনও ব্যক্তির কাছ থেকে দাবি করে যে তারা সর্বদা সমস্ত পরিস্থিতিতে এবং সমস্ত পরিস্থিতিতে ইতিবাচক থাকে এবং তারা নেতিবাচক আবেগকে উপেক্ষা করে”।
আরও পড়ুন: “ইতিবাচক মনোভাব” বিষাক্ত: খুশি হওয়ার জন্য, খুব বেশি কিছু করবেন না
ইতিবাচক থাকার এই চাপটি ব্যক্তিদের তাদের নেতিবাচক আবেগকে একটি কঠিন অভিজ্ঞতার বাস্তবতার মুখোমুখি হতে বাধা দিতে দমন করতে পরিচালিত করতে পারে। তারা এইভাবে মানসিক সঙ্কটের বিকাশ এবং তাদের সুস্থতা হ্রাস দেখে ঝুঁকিপূর্ণ। তারা একটি কঠিন পরিস্থিতি মোকাবেলায় উপযুক্ত কৌশল অবলম্বনও ছেড়ে দিতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যখন কোনও ব্যক্তি নৈতিক হয়রানির নিন্দা করে না কারণ তারা তাদের কাজের অবস্থার ইতিবাচক দিকগুলিতে মনোনিবেশ করতে উত্সাহিত হয় – যেমন একটি ভাল বেতন, মনোরম সহকর্মী বা উদ্দীপক মিশন। এই আরোপিত ইতিবাচকতা শারীরিক লক্ষণগুলি যেমন শ্বাসরুদ্ধকর অনুভূতিগুলির কারণ হতে পারে।
প্রত্যাশা এবং কান্ডের জন্য ক্ষতিকারক প্রভাব
পেশাদার বিশ্বে, বেশ কয়েকটি অনুশীলন বিশেষত ইতিবাচকতার সাথে এই আদেশ নিষেধাজ্ঞার সাথে সম্পর্কিত করতে পারে: নির্দিষ্ট বিপণন ক্রিয়া যেমন বিজ্ঞাপন – বিশেষত সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে, মাধ্যমে অংশীদারিত্ব, অভ্যন্তরীণ যোগাযোগ, এইচআর নীতি এবং টিম ম্যানেজমেন্টে কোনও সংস্থার বা এর সামগ্রীর স্রষ্টাদের পোস্ট। ব্যবসায়িক অনুশীলনে বিষাক্ত ইতিবাচকতা নিয়ে অধ্যয়নগুলি তাদের শুরুতে রয়েছে, তবে আমরা ইতিমধ্যে ক্ষতিকারক প্রভাবগুলি উপলব্ধি করি যা ব্যক্তিদের মানসিক স্বাস্থ্য এবং সুস্বাস্থ্যের ক্ষতি করতে এতদূর যেতে পারে।
সংস্থাগুলি তাই তাদের নিজস্ব “বিষাক্ত ইতিবাচক অঞ্চল” সনাক্ত করতে আগ্রহী, এটি হ’ল ইতিবাচক বক্তৃতাগুলি যা অতিরিক্ত হিসাবে বিবেচিত হতে পারে এবং এটি সম্ভাব্যভাবে নেতিবাচক দিকগুলি মুখোশ দেয়। এটি প্রথমে এই ধরণের বক্তৃতা অভ্যন্তরীণভাবে সনাক্ত করার জন্য (উদাহরণস্বরূপ, এইচআর নীতি, অভ্যন্তরীণ যোগাযোগ বা পরিচালনায়) বাহ্যিকভাবে (উদাহরণস্বরূপ, বিপণনে বা মাধ্যমে নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ড)। এটি হয়ে গেলে, এটি সূক্ষ্মতাগুলি প্রবর্তনের জন্য কাজ করা প্রয়োজন: আরও নিরপেক্ষ, এমনকি নেতিবাচক শব্দ, আরও প্রকাশের অসুবিধা, অনিশ্চয়তা বা সীমাবদ্ধতা।
বৈশ্বিক ধারাবাহিকতা নিশ্চিত করার জন্য, এইচআর কর্মকর্তা, যোগাযোগ এবং বিপণনও গঠিত হওয়া উচিত, পাশাপাশি সমস্ত পরিচালকদের চিহ্নিত করা এবং তাদের অনুশীলনে অতিরিক্ত ব্যবহার এড়ানো উচিত। সংক্ষেপে, ইতিবাচকতা ব্যবসায় জগতে একটি বৈধ আদর্শ হিসাবে রয়ে গেছে, যতক্ষণ না এটি ব্যক্তিদের দ্বারা অভিজ্ঞ বাস্তবতা উত্সর্গ করে না।
