‘এটি বোটক্সের জন্য ছিল’: শ্রমিকরা আত্মত্যাগের সাথে ঘড়ির কাঁটা নির্ধারণের সময়সূচী
যারা 9 থেকে 5 কাজ করেন তারা জানেন যে আপনার নিজের চুলের স্টাইলিস্ট বা পেরেক প্রযুক্তিবিদদের সাথে উপলব্ধ কয়েকটি উইকএন্ড স্লটের মধ্যে একটিতে অবতরণ করার জন্য প্রচুর চিন্তাভাবনা প্রয়োজন। বা তেল পরিবর্তন করতে, মুদি কিনতে, বা পোস্ট অফিসে লাইনে অপেক্ষা করতে কতক্ষণ সময় নিতে পারে। এক সপ্তাহের মধ্যে সমস্ত কাজ এবং জীবন পরিচালন চালানোর জন্য দু’দিনের সপ্তাহান্তে খুব ছোট। সুতরাং, মূল্যবান ফ্রি সময় নষ্ট করার পরিবর্তে – বা আরও খারাপ, পিটিও – কিছু কর্মচারী এগিয়ে যান এবং কোম্পানির সময় সম্পর্কে তাদের অ্যাপয়েন্টমেন্টগুলি নির্ধারণ করেন। একটি ভাইরাল টিকটক পোস্টের পরামর্শ দেয়, “এমন কোনও সংস্থায় যারা কাজ করেন তাদের প্রত্যেকের জন্য একটি সামান্য অনুস্মারক যা আপনার নিয়োগের উদ্দেশ্য সম্পর্কে আসলে আপনার অ্যাপয়েন্টমেন্টের উদ্দেশ্য জানতে হবে না,” একটি ভাইরাল টিকটক পোস্টের পরামর্শ দেয়। “আমি একটি চুল কাটা এবং ব্লো-ড্রায়ার বুক করেছি, তারপরে আমার নখগুলি শেষ করার মতো মনে হয়েছিল। এখন আমি এটি করতে যাচ্ছি, তবে তাদের তা জানতে হবে না।” ক্যাপশনে তিনি বিনয়ের সাথে সতর্ক করেছিলেন: “আইনী কারণে এটি খারাপ পরামর্শ।” মন্তব্যে যারা এই দৃষ্টিভঙ্গিটিকে দ্বিতীয় করেছেন: “আমি কেবল অ্যাপয়েন্টমেন্টের জন্য তাড়াতাড়ি চলে যাওয়ার সময় নির্ধারণ করেছি।” আরেকজন যোগ করেছেন: “আমি বলেছিলাম আমার একটি অ্যাপয়েন্টমেন্ট রয়েছে এবং সাড়ে তিনটায় চলে যেতে বলেছিলাম .. এটি বোটক্সের জন্য ছিল।” “কেবল তাদের ক্যালেন্ডারে অবরুদ্ধ করুন,” আরেকজন সৌন্দর্যের অ্যাপয়েন্টমেন্টের কথা বলেছিল: “এটি প্রয়োজনীয় কাজ।”
যেহেতু সংস্থাগুলি কর্মীদের অফিসে ফিরিয়ে আনার প্রচেষ্টা চালিয়ে যাচ্ছে, অনেক কর্মচারী দূরবর্তী কাজের যুগে তারা যে নমনীয়তা উপভোগ করেছেন তা আটকে রাখার আরও সৃজনশীল উপায় খুঁজে পাচ্ছেন। এটি দিনের বেলা ব্যক্তিগত অ্যাপয়েন্টমেন্টগুলির সময়সূচী বা বিভক্ত শিফট (একটি কাজের শিফটকে উত্পাদনশীলতার স্তরের উপর ভিত্তি করে স্বল্প সময়ের মধ্যে ভাগ করে নেওয়া) এর সাথে পরীক্ষা -নিরীক্ষার মতো দেখতে পারে। মিডউইক সেশন বা ব্যক্তিগত প্রশিক্ষণ অধিবেশন সম্পর্কে আপনি কতটা স্বচ্ছ তা আপনার বসের সাথে আপনার সম্পর্কের পাশাপাশি কোম্পানির নীতিমালার উপর নির্ভর করে।
“আপনি যদি খুব তাড়াতাড়ি কাজ ছেড়ে চলে যান, দেরিতে আসছেন বা দিনের মাঝামাঝি সময়ে অ্যাপয়েন্টমেন্টের জন্য চলে যান তবে আপনার নিয়োগকর্তার চারপাশে নীতি থাকতে পারে,” কিকরেসিউমের এইচআর বিশেষজ্ঞ মার্টা সিহোভা ফাস্ট কোম্পানিকে বলেছেন। “কিছু সংস্থায়, এটি গ্রহণযোগ্য হতে পারে, বিশেষত যদি আপনি এবং আপনার সহকর্মীরা নমনীয় ঘন্টা কাজ করেন। আপনাকে কেবল পরে সময় দেওয়ার জন্য বলা হতে পারে।”
যাইহোক, যারা আশা করেন যে তাদের কর্তারা একটি স্বাচ্ছন্দ্যময়, ক্রুদ্ধ চোখের নীতি বাস্তবায়ন করবেন তারা সতর্ক হওয়া উচিত। সিহোভা বলেছেন, “মনে রাখবেন যে আপনি যদি বলেন যে এটি কী ধরণের তা উল্লেখ না করেই আপনার অ্যাপয়েন্টমেন্ট রয়েছে – আশা করি আপনার বস এটি মেডিকেল ধরে নেবেন – তারা আপনাকে ডাক্তারের অ্যাপয়েন্টমেন্টের প্রমাণ চাইতে পারে,” সিহোভা বলেছেন। “একজন নিয়োগকর্তা আপনাকে আপনার অসুস্থতার প্রকৃতি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারবেন না। তবে তারা প্রমাণ চাইতে পারেন যে আপনি এই সময়ের মধ্যে কোনও ডাক্তারকে দেখতে পাবেন।”
ভিডিও কনফারেন্সিং সংস্থা আউডাব্লুএল ল্যাবগুলির সাম্প্রতিক গবেষণায় দেখা গেছে যে কর্মীরা তাদের বার্ষিক বেতনের 9% নমনীয় ঘন্টা (এবং চার দিনের কাজের সপ্তাহের জন্য 8%) ছেড়ে দিতে ইচ্ছুক। নমনীয়তা আর কেবল একটি বৈশিষ্ট্য নয়; অনেকের কাছে এটি একটি প্রয়োজনীয়তা। কর্মস্থলগুলি যা তাদের কর্মচারীদের ব্যক্তিগত অ্যাপয়েন্টমেন্টগুলির জন্য তাদের মূল্যবান পিটিও ব্যবহার করবে বলে আশা করে (বা ইমেল প্রমাণ যে তারা যেখানে তারা ছিল সেখানে ছিল) তারা নিজেকে হেরে যাওয়া লড়াইয়ের লড়াইয়ে লিপ্ত করতে পারে। অনেক শ্রমিক যেভাবেই হোক চব্বিশ ঘন্টা কাজগুলি শিডিউল চালিয়ে যেতে পারে। সংস্থাগুলি তাদের কর্মীদের পুরোপুরি হারাতেও ঝুঁকি নিতে পারে। একজন ভাইরাল টিকটক মন্তব্যকারী লিখেছেন: “আমার একটি তারিখ আছে” (অন্য একটি সাক্ষাত্কার)।
ফাস্ট কোম্পানির সর্বাধিক উদ্ভাবনী সংস্থা পুরষ্কারের জন্য বর্ধিত সময়সীমাটি আজ রাতে, 10 অক্টোবর, 11:59 পিএম পিটি। আজই আবেদন করুন। (অনুবাদের জন্য ট্যাগ) নমনীয় কাজ (টি) পিটিও (টি) কাজ
প্রকাশিত: 2025-10-13 13:00:00
উৎস: www.fastcompany.com
