ব্যাক-টু-অফিস ম্যান্ডেটগুলি ব্যাকফায়ার করতে চলেছে
2025 সালে, অ্যামাজন, ডেল, অ্যাপল, গুগল, আইবিএম, মেটা, সেলসফোর্স এবং আরও কয়েক ডজন কোম্পানি কর্মীদের সপ্তাহে অন্তত তিন দিন অফিসে (আরটিও) ফিরতে হবে, পাঁচটি না হলেও দ্বিগুণ হবে। এবং তারা যা চায় ঠিক তা পায়। এখন, যখন আমি বলি “তারা ঠিক যা চায়,” আপনি হয়তো আশা করতে পারেন যে আমি শ্রমিকদের আনন্দের সাথে তাদের দৈনন্দিন যাতায়াত, জনাকীর্ণ মহাসড়ক, গুহা বা ঠাসা অফিস, ক্রমাগত বাধা এবং অতিরিক্ত ব্যয়ের একটি ছবি আঁকতে পারি, যার সবগুলিই ব্যাপক উত্পাদনশীলতা লাভের দিকে পরিচালিত করে৷ এটা হচ্ছে না, উত্পাদনশীলতা অংশ লাভ। এটি যত দীর্ঘ হবে, “প্রোডাকশন থিয়েটার” শো তত বেশি হাস্যকর হয়ে উঠবে। সত্য হল যে উত্পাদনশীলতার পিছনে বিজ্ঞান এখনও আছে। তাই আপনাকে আপনার অন্ত্রের সাথে যেতে হবে। অথবা আপনার অভিজ্ঞতা। 30 বছরের অন্তর্দৃষ্টি এবং অভিজ্ঞতা আমাকে যা বলে তা হল আসল প্রশ্নটি হল যে লোকেরা বাড়িতে বেশি উত্পাদনশীল কিনা তা নয়, তবে কোম্পানিগুলি তাদের সেরা প্রতিভা হারাতে পারে কিনা। এই মুহূর্তে, প্রযুক্তি কর্মীরা মরিয়া। কোম্পানিগুলো এটা জানে। এ কারণেই অ্যামাজন অফিসে পাঁচ দিন সময় চাইতে পারে এবং পদত্যাগের পরিবর্তে সম্মতি পেতে পারে। কিন্তু শ্রমবাজার স্থির নয়; এটা এমন ছিল না। প্রকৃতপক্ষে, এটি প্রতি কয়েক বছর পর পর দুলতে থাকে। 2022 মনে আছে? কোম্পানিগুলি লোকেদের তাদের চাকরি গ্রহণ করার জন্য অনুরোধ করছিল। সাইনিং বোনাস, দূরবর্তী কাজ, সীমাহীন PTO – যাই হোক না কেন। প্রার্থীদের সাক্ষাতকারের ছায়া ছিল। এই জুতা ঠিক অন্য পায়ে ছিল, এবং এটি একটি ডক মার্টেন ছিল. কিন্তু আমরা যদি ইতিহাসের দিকে তাকাই, এমনকি সাম্প্রতিক ইতিহাসের দিকে তাকাই, RTOs প্রয়োগকারী অনেক কোম্পানি এখন তাদের সেরা কর্মচারীদের ভবিষ্যতের পদত্যাগপত্র লিখছে, যাতে ন্যানোসেকেন্ডে পৌঁছে দেওয়া যায় যে প্রযুক্তির চাকরির বাজার ইতিহাসে সবচেয়ে খারাপ হওয়া বন্ধ করে দেয়। আমি আপনাকে বলি কিভাবে সাধারণ জ্ঞান RTO গণনা নির্দেশ করে। কিভাবে আমরা এখানে পেতে? আমি দূরবর্তী কাজ রক্ষা করতে চাই না। আমি সত্যিই না। কিন্তু আমি সাধারণ জ্ঞানের একজন বড় ভক্ত। এটি কিছুটা বিদ্রুপের বিষয় যে অন্য একটি আদেশের আবির্ভাবের সাথে দূরবর্তী কাজটি ত্বরান্বিত হয়েছে, যেটি আমরা সবাই 2020 এবং 2021 সালের বেশিরভাগ সময় বাড়িতেই রয়েছি। এবং আমি, ব্যক্তিগতভাবে, এখনও বিশ্বাস করতে পারি না যে এটি ঘটেছে। কিন্তু এরপর কী হলো সেটাই গুরুত্বপূর্ণ। 2022 সালের মধ্যে প্রায় সর্বজনীনভাবে মহামারী বিধিনিষেধ তুলে নেওয়ার সাথে সাথে, নিয়োগকর্তাদের দ্বারা তাদের কর্মচারীদের তাদের অফিসে ফিরে যাওয়ার জন্য স্বাভাবিক কলগুলি অপ্রত্যাশিত প্রতিক্রিয়ার মুখোমুখি হয়েছে। “না, ধন্যবাদ। আমরা আরও বেশি উৎপাদনশীল, আমাদের কর্ম-জীবনের ভারসাম্য অনেক ভালো, আমরা ভালো বোধ করছি, এবং যাইহোক আপনি বলেছেন যে আমরা এটা করতে পারি।” এই প্রতিক্রিয়াটি 2024 সালে মাথায় এসেছিল, যখন ডেল কর্মচারীদের একটি দল হতবাকভাবে অফিসে ফিরে যাওয়ার পরিবর্তে তাদের কোম্পানির ভবিষ্যতের জন্য হিট নেওয়া বেছে নিয়েছিল। “এটা ঠিক আছে। আমরা বরং আরও আরামদায়ক পরিবেশে আরও ভালো করতে চাই। যাইহোক, আমরা নিউজিল্যান্ডে চলে এসেছি।” হ্যাঁ, এটা হাস্যকর হয়ে উঠছে। কর্পোরেট প্রযুক্তি এই অযৌক্তিকতা সহ্য করতে পারেনি। কর্মচারীদের অফিসে ফিরতে হবে কারণে… . ওয়েল, কারণ এটা সবসময় যে ভাবে হয়েছে. এটা কি গুরুত্বপূর্ণ যে অনলাইন ব্যবসার মহামারী পরবর্তী বিশ্বে এই ধরনের শারীরিক নৈকট্য আর গুরুত্বপূর্ণ নয়? এটা কোন ব্যাপার না। নিয়োগকর্তারা যখন ম্যান্ডেট মেনে চলতে শুরু করেন, তখন আমি সাধারণ জ্ঞানের কথা বলতে শুরু করি। উদাহরণস্বরূপ, দীর্ঘমেয়াদী হিট এই কোম্পানিগুলি তাদের প্রতিভা পুল, তাদের কর্মচারী মনোবল, এবং তাদের উত্পাদনশীলতা যখন কর্মচারীর দৃষ্টিকোণ থেকে পরিমাপ করা হয় তা ছিল খরচ যা স্বল্পমেয়াদে ডুবে যাওয়া রিয়েল এস্টেট খরচের চেয়ে অনেক বেশি। কিন্তু তারপর কর্পোরেট প্রযুক্তি স্মার্ট হয়েছে. ধরনের. নিয়োগকর্তারা বিভ্রান্তিকর অনুমান করতে শুরু করেন যে কর্মচারীরা অফিসে ফিরে আসবে না তাদের ছাড়া কোম্পানি বাঁচতে পারে। আরটিও একটি স্বাভাবিক হয়ে উঠেছে, যদি সম্পূর্ণরূপে অযৌক্তিক, আগাছা নিধনের ব্যবস্থা। এই ধরনের কাজ. কিন্তু এটা এক ধরনের ঘটল না। নিশ্চিতভাবেই, দাঙ্গাকারীরা সবাই দরজা খুঁজে পেয়েছিল এবং প্রস্থানের জন্য তাদের আঙ্গুল দেখিয়েছিল, কিন্তু ভিড় চারপাশে আটকে গিয়েছিল এবং আরও ভাল করেছিল এবং বাকি প্রযুক্তি কর্মীরা বিদ্রোহের জন্য প্রস্তুত হয়েছিল। তারপরে নিয়োগকর্তারা ইতিহাসের সবচেয়ে খারাপ প্রযুক্তি চাকরির বাজার দ্বারা জামিন পেয়েছিলেন। যখন চাকরিপ্রার্থীদের সংখ্যা চাকরির সংখ্যার চেয়ে বেশি হয়, প্রযুক্তি কোম্পানিগুলি প্রতিদিন সকালে কোম্পানির আনুগত্য প্রয়োগ করতে পারে এবং সমগ্র কর্মীবাহিনী তাদের ভোকাল কর্ডকে উষ্ণ করতে শুরু করবে। চাকরির বাজার এবং আরটিওর জন্য পরবর্তী কী? আচ্ছা, সাধারণ জ্ঞান আমাদের কী বলে? উৎপাদনশীলতা দর্শকের চোখে পড়ে। যে কোনও অবস্থানে যেখানে সৃজনশীলতা, উদ্ভাবন বা এমনকি সিদ্ধান্ত নেওয়া গুরুত্বপূর্ণ, আমি যুক্তি দেব যে উত্পাদনশীলতার কোনও সামঞ্জস্যপূর্ণ পরিমাপ নেই যা কর্মীদের কর্মক্ষমতার ক্ষেত্রে কার্যকারণের সাথে সম্পর্ক অতিক্রম করে। তাই আপনাকে সহজ এবং যৌক্তিক ধারণা অনুসরণ করতে হবে। বিবর্তন সূচনামূলক ম্যানুয়াল দিয়ে আসে না। কাজের ভবিষ্যতের পরবর্তী পর্যায়ের জন্য কোন শিরোনাম কার্ড নেই। এটি ঘটে, আপনি বিবর্তিত হন বা আপনি মারা যান। এবং যদি আমরা এমন বিন্দুগুলিকে সংযুক্ত করতে না পারি যে ইন্টারনেট শারীরিক নৈকট্যকে অপ্রাসঙ্গিক করে তুলেছে প্রতিটি ক্ষেত্রে যেখানে এটি বাধ্যতামূলক নয় (যেমন সার্জারি, নির্মাণ, বিমান পাইলট), তাহলে মহামারী লকডাউনগুলি হাস্যকরভাবে এই বিন্দুটিকে হাইলাইট করেছে। একটি বিবর্তনীয় ধারণা হিসাবে, উত্পাদনশীলতার যুক্তি আর প্রাসঙ্গিক নয়। এটি একই উত্পাদনশীলতার যুক্তি যা তৈরি হয়েছিল যখন আমরা সিদ্ধান্ত নিচ্ছিলাম যে প্রত্যেকের এখনও কাজ করার জন্য স্যুট এবং স্কার্ট পরা উচিত কিনা। কিন্তু যদি এই ধরনের সাধারণ জ্ঞান নোংরাবাদীদের প্রভাবিত না করে, আমি যুক্তিটিকে আরও যুক্তিযুক্ত করতে পারি। ইয়ো 2022. চাকরির বাজার এতক্ষণে পুনরুদ্ধার হওয়ার কথা ছিল। কিন্তু এটি ঘটেনি, এবং এটি অনেক নিয়োগকর্তাকে বিরল এবং মূল্যবান চাকরি প্রদানের মাধ্যমে তাদের প্রভাব কাজে লাগাতে উৎসাহিত করেছিল। তবে বাজার পুনরুদ্ধার হবে। যখন এটি ঘটবে, আপনাকে প্রথম প্রশ্নের উত্তর দিতে হবে: “কেন আমি হলের নিচে থাকা ব্যক্তির সাথে জুমে আছি?” “কেন আমরা দেশের সবচেয়ে দামি কিছু সম্পত্তিতে মাত্র দুই ঘণ্টার যাত্রাপথে ভাড়া নিতে পারি?” “কেন আমি এই থ্রি-পিস স্যুট পরা একটি ম্যাচিং ফেডোরা এবং পকেট ঘড়ির সাথে? আমি একজন ডাটাবেস প্রশাসক।” কারণ যখন একজন কর্মচারীর প্রভাব থাকে, তখন এই ধরনের প্রশ্নের আর কোনো মানে হয় না। RTO দাবি করা একই সংস্থাগুলিকে এখন সম্ভবত দুষ্প্রাপ্য এবং মূল্যবান প্রতিভার জন্য প্রতিযোগিতা করার জন্য আবার দূরবর্তী কাজ দিতে হবে। তারা যেখানে শুরু করেছিল সেখানে ফিরে আসবে, যখন তাদের প্রতিভা সেই স্মার্ট কোম্পানিগুলিতে যায় যারা দূরবর্তী কাজকে একটি বিবর্তনীয় ধারণা হিসাবে দেখে এবং দূরবর্তী এবং অফিস-অফিস কর্মীদের মিটমাট করে এমন সমাধান তৈরি করতে কাজ করে। আপনি যদি সাধারণ জ্ঞানের অনুরাগী হন তবে অনুগ্রহ করে আমার ইমেল তালিকায় যোগ দিন এবং আমি যখন এটির কাছাকাছি কিছু বলব তখন আমি দ্রুত আপনাকে সতর্ক করব৷ -জো প্রকোপিও এই নিবন্ধটি মূলত আমাদের বোন প্রকাশনা ফাস্ট কোম্পানি, ইনকর্পোরেটেড ইনকর্পোরেটেডে প্রকাশিত হয়েছিল। তিনি আমেরিকান ব্যবসায়ীর কণ্ঠস্বর। আমরা ব্যবসায় সবচেয়ে আশ্চর্যজনক ব্যক্তিদের অনুপ্রাণিত করি, শিক্ষিত করি এবং নথিভুক্ত করি: ঝুঁকি গ্রহণকারী, উদ্ভাবক এবং অভিযাত্রী যারা আমেরিকান অর্থনীতিতে সবচেয়ে গতিশীল শক্তির প্রতিনিধিত্ব করে।
প্রকাশিত: 2025-10-27 14:00:00
উৎস: www.fastcompany.com
