চুরি থেকে ডিপফেক পর্যন্ত
নিয়োগ প্রক্রিয়ায় প্রতারণা দীর্ঘদিন ধরে একটি অবাঞ্ছিত কিন্তু প্রত্যাশিত ঝুঁকি। যদিও বেশিরভাগ লোকেরা সৎ এবং ভাল উদ্দেশ্যে কাজ করে, সেখানে সর্বদা কিছু প্রার্থী থাকে যারা সিস্টেমটি খেলার চেষ্টা করে। কিন্তু আজ সমস্যাটি অভূতপূর্ব গতিতে বাড়ছে। জেনারেটিভ এআই সফটওয়্যার ডেভেলপমেন্ট থেকে ফিনান্স থেকে ডিজাইন পর্যন্ত যেকোনো পদের জন্য নতুন এবং আরও জটিল ধরনের প্রতারণা করা সম্ভব করেছে। শত শত নিয়োগকর্তার সাথে তাদের নিয়োগ এবং প্রতিভা বিকাশে সহায়তা করার জন্য আমার কাজের অভিজ্ঞতা থেকে আমি দেখেছি যে প্রার্থীরা বিভিন্ন উপায়ে সিস্টেমটি খেলার চেষ্টা করে। প্রার্থীরা কেন এই পদ্ধতি অবলম্বন করেন? কখনও কখনও, প্রার্থীরা এমন একটি অবস্থান সুরক্ষিত করার চেষ্টা করছেন যার জন্য তারা যোগ্য নন, বা নিয়োগ প্রক্রিয়ায় একটি সুবিধা অর্জন করতে চান। অন্য সময়, প্রার্থীরা একসাথে একাধিক পূর্ণ-সময়ের ভূমিকা নিতে চান — একটি প্রবণতা যা “অধিক হায়ারিং” নামে পরিচিত — যা তাদের প্রতারণার সম্ভাবনা বাড়ায়। এখানে চারটি সাধারণ কৌশল রয়েছে যা প্রার্থীরা প্রতারণার জন্য ব্যবহার করে এবং সমস্ত শিল্পে নিয়োগকর্তারা তাদের নিয়োগ প্রক্রিয়ায় অসততা সনাক্ত করতে এবং প্রতিরোধ করতে কী করতে পারেন।
প্রতারণার চার প্রকার:
1. কপি-পেস্ট প্লেজিয়ারিজম:
এটি প্রতারণার সবচেয়ে মৌলিক এবং সাধারণ রূপ। প্রার্থীকে একটি টাস্ক দেওয়া হয় – যা একটি প্রোগ্রামিং চ্যালেঞ্জ, একটি লেখার নমুনা বা একটি কেস স্টাডি হতে পারে – এবং তারা অনলাইন উৎস থেকে প্রচুর পরিমাণে অনুলিপি বা ধার করে। কিছু ক্ষেত্রে, প্রার্থীরা প্রমিত মূল্যায়নের জন্য উত্তরপত্র ব্যবহার করে, যা প্রায়শই অনলাইন ফোরামে বিক্রি বা শেয়ার করা হয়।
কীভাবে এটি চিহ্নিত করা যায় এবং প্রতিরোধ করা যায়: এই ধরনের প্রতারণার জন্য আদর্শ প্রশমন কৌশল হল প্রথম স্থানে এটিকে প্রতিরোধ করা যাতে একাধিক প্রার্থী একই প্রশ্ন না দেখে। উদাহরণস্বরূপ, SAT-এর কথা চিন্তা করুন, যেখানে প্রতিটি প্রশ্নের হাজার হাজার সংস্করণ তৈরি করা হয় এবং গতিশীলভাবে ঘোরানো হয়, কিন্তু ক্রমাঙ্কিত করা হয় ঠিক ততটাই কঠিন। সুতরাং, একটি প্রশ্ন ফাঁস হলে, অন্য প্রার্থীর একই প্রশ্ন দেখার সম্ভাবনা কম। মূল্যায়ন প্ল্যাটফর্মগুলিকেও ওয়েবে ক্রল করে দেখতে হবে যে জমা দেওয়া কাজের পরিচিত পাবলিক উত্তরগুলির সাথে মেলে কিনা এবং একজন প্রার্থী একটি পৃথক ব্রাউজার উইন্ডোতে খুব বেশি সময় ব্যয় করছেন কিনা তা রিপোর্ট করুন৷
2. একজন “রিঙ্গার” ভাড়া করুন:
এই পদ্ধতিটি ব্যবহার করে, প্রার্থী একজন উচ্চ যোগ্য ব্যক্তি – একজন “রিঙ্গার” বা “সারোগেট ইন্টারভিউয়ার” -কে তার পক্ষে একটি দক্ষতা মূল্যায়ন বা এমনকি একটি লাইভ ইন্টারভিউ পরিচালনা করার জন্য নিয়োগ করেন। এটি প্রতারণার একটি সূক্ষ্ম রূপ কারণ যে ব্যক্তি পরীক্ষা দিচ্ছেন তিনি সত্যিই দক্ষ, কিন্তু তারা সেই ব্যক্তি নন যাকে আপনি কাজের জন্য বিবেচনা করছেন। সমস্যাটি তখনই স্পষ্ট হয়ে ওঠে যখন আপনি যে ব্যক্তিকে নিয়োগ করেছেন তিনি চাকরিতে তাদের কর্মক্ষমতা প্রতিলিপি করতে পারবেন না।
কীভাবে এটি সনাক্ত এবং প্রতিরোধ করা যায়: এটির বিরুদ্ধে লড়াই করার সর্বোত্তম উপায় হল পরিচয় যাচাইকরণ এবং পর্যবেক্ষণ। এটি মূল্যায়নের শুরুতে ওয়েবক্যামের মাধ্যমে প্রার্থীদের ফটো আইডি দেখাতে বলার মতো সহজ হতে পারে। সংস্থাগুলি প্রার্থীর আচরণ নিরীক্ষণ করতে, সন্দেহজনক কার্যকলাপকে ফ্ল্যাগিং করতে পারে যেমন ঘরে একাধিক ব্যক্তির উপস্থিতি বা চোখের নড়াচড়া যা নির্দেশ করে যে তারা সাহায্য পাচ্ছে – এবং এটি মানুষের পর্যালোচনার মাধ্যমে যাচাই করতে পারে।
3. উত্তর তৈরি করতে AI ব্যবহার করা:
এখানেই AI সত্যিই গেমটিকে বদলে দিয়েছে। একটি উত্তর অনুসন্ধান করার পরিবর্তে, একজন প্রার্থী সেকেন্ডের মধ্যে একটি সম্পূর্ণ উত্তর পেতে একটি টেক্সট- বা ভয়েস-ভিত্তিক AI টুল ব্যবহার করতে পারেন। এই AI মডেলগুলি কেবল দ্রুত নয়, তারা আসল সামগ্রী তৈরি করে যা অগত্যা একটি সাধারণ চুরি চেকার দ্বারা সনাক্ত করা যায় না। যদিও কিছু সংস্থা প্রার্থীদের এআই সরঞ্জামগুলির সুবিধা গ্রহণের সাথে ঠিক হতে পারে – বিশেষত যদি তারা চাকরিতে AI ব্যবহার করে – অন্যান্য সংস্থাগুলি AI এর সাহায্য ছাড়াই প্রার্থীর দক্ষতা দেখতে চাইছে।
কীভাবে এটি সনাক্ত করা যায় এবং প্রতিরোধ করা যায়: একটি সমাধান হল AI সনাক্তকরণ সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করা যা AI প্রজন্মের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নিদর্শনগুলির জন্য পাঠ্য বিশ্লেষণ করতে পারে। যাইহোক, একটি আরও শক্তিশালী পদ্ধতি হল মূল্যায়ন ডিজাইন করা যার জন্য মানব-স্তরের চিন্তাভাবনা এবং সৃজনশীলতা প্রয়োজন – এবং এমনকি প্রার্থীদের তাদের উত্তর তৈরি করার জন্য কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা ব্যবহার করার অনুমতি দেওয়া। এই পদ্ধতির মাধ্যমে, নিয়োগকর্তারা দেখতে পারেন যে প্রার্থীরা বাস্তব-বিশ্বের চ্যালেঞ্জ বা কাজগুলি সমাধান করতে – এআই সহ – চাকরিতে তাদের কাছে উপলব্ধ সমস্ত সরঞ্জামগুলি কতটা ভালভাবে ব্যবহার করে।
4. কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা ব্যবহার করে ডিপফেকস:
এটি সম্ভবত প্রতারণার সবচেয়ে ভীতিকর নতুন রূপ, এবং এটি শিরোনাম হচ্ছে৷ একজন প্রার্থী একটি লাইভ সাক্ষাত্কারের জন্য নিজেদের একটি বিশ্বাসযোগ্য, রিয়েল-টাইম অবতার তৈরি করতে AI ডিপফেক প্রযুক্তি ব্যবহার করতে পারেন। এই এআই-উত্পাদিত চরিত্রটি কেবল প্রশ্নের উত্তরই দেবে না, তবে মুখের অভিব্যক্তি এবং শারীরিক ভাষাও অনুকরণ করতে পারে, যা ইন্টারভিউয়ারের পক্ষে এটিকে একজন প্রকৃত ব্যক্তির থেকে আলাদা করা কঠিন করে তোলে।
কীভাবে এগুলিকে চিহ্নিত করবেন এবং প্রতিরোধ করবেন: ডিপফেকগুলি সনাক্ত করার একটি উপায় হল উন্নত এআই-চালিত বিশ্লেষণের মাধ্যমে৷ এই সরঞ্জামগুলি চোখের অস্বাভাবিক নড়াচড়া, চোখের পলকের অভাব বা অডিও এবং ভিডিও স্ট্রিমগুলির মধ্যে সংযোগ বিচ্ছিন্ন হওয়ার মতো সূক্ষ্ম অসঙ্গতিগুলি সন্ধান করতে পারে৷ কোম্পানিগুলি প্রার্থীর কাছ থেকে একটি সাধারণ রিয়েল-টাইম অ্যাকশনও চাইতে পারে, যেমন একটি নির্দিষ্ট বস্তুকে ধরে রাখা বা তাদের মাথাকে একটি নির্দিষ্ট উপায়ে সরানো, যা একটি গভীর নকলের পক্ষে নিখুঁতভাবে প্রতিলিপি করা কঠিন হবে।
চূড়ান্ত চিন্তাভাবনা: দরিদ্র নিয়োগের ঝুঁকি এবং খরচ ভালভাবে নথিভুক্ত করা হয়েছে। একজন কর্মচারী যে দক্ষতার অভাব রয়েছে তার কাছে দাবি করা হয়েছে সে দলকে টেনে আনবে, নিম্নমানের কাজ তৈরি করবে এবং শেষ পর্যন্ত ব্যবসায় নেতিবাচক প্রভাব ফেলবে। আপনার নিয়োগ প্রক্রিয়ার অখণ্ডতা আপনার ভবিষ্যত দলের গুণমানের একটি প্রত্যক্ষ প্রতিফলন। যদিও কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার উত্থান নিয়োগকর্তাদের জন্য নতুন ঝুঁকির সূচনা করেছে, এটি চাকরির জন্য সঠিক দক্ষতার সাথে প্রার্থীদের আরও সঠিকভাবে চিহ্নিত করার জন্য আমাদের নতুন সরঞ্জামও দিয়েছে। যদি ভালভাবে ব্যবহার করা হয়, AI সরঞ্জামগুলি একটি ন্যায্য এবং ভবিষ্যদ্বাণীমূলক নিয়োগ প্রক্রিয়া তৈরি করার জন্য আমাদের প্রচেষ্টার একটি শক্তিশালী অংশীদার হতে পারে। এই অগ্রগতিগুলিকে আলিঙ্গন করার মাধ্যমে, আমরা কেবল জালিয়াতি সনাক্তকরণের বাইরে যেতে পারি এবং একটি ভবিষ্যত গড়ে তুলতে পারি যেখানে AI প্রার্থীদের সন্ধান এবং নিয়োগের নতুন উপায় সক্ষম করে যারা নতুনত্বকে পরবর্তী স্তরে নিয়ে যাবে।
Tigran Sloyan হল CodeSignal এর CEO এবং সহ-প্রতিষ্ঠাতা। ফাস্ট কোম্পানির ওয়ার্ল্ড চেঞ্জিং আইডিয়াস অ্যাওয়ার্ডের প্রাথমিক সময়সীমা শুক্রবার, নভেম্বর 14, 11:59 PM PT। আজই আবেদন করুন।
(অনুবাদের জন্য ট্যাগ) কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা
প্রকাশিত: 2025-10-31 23:44:00
উৎস: www.fastcompany.com
