কিভাবে কর্মজীবনের ভারসাম্য আমার কর্মজীবনকে উন্নত করেছে
ওয়াল স্ট্রিট জার্নাল “কেন কাজ-জীবনের ভারসাম্য আপনাকে মধ্যপ্রাচ্যে রাখবে” শিরোনামে একটি মতামত প্রকাশ করেছে। এই শিরোনামটি অবশ্যই অনেক পাঠককে বিরক্ত করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে, আমিও অন্তর্ভুক্ত। লেখক “নির্দয়ভাবে” আপনার সময়কে অপ্টিমাইজ করার পক্ষে, প্রিয়জনদের সাথে গুরুত্বপূর্ণ ইভেন্টগুলি মিস করা থেকে শুরু করে সামাজিক ইভেন্টগুলি কাটাতে। লক্ষ্য? তার ক্ষেত্রে, তিনি একটি $20 মিলিয়ন কোম্পানি তৈরি করেছিলেন এবং সারা জীবনের জন্য নিজেকে আর্থিক স্বাধীনতা দিয়েছিলেন। আমার অন্ত্রের প্রতিক্রিয়া ছিল: “এটি জীবন যাপন করার কোন উপায় নয়।” একটা সময় ছিল, আমার বিশের দশকের প্রথম দিকে, যখন আমি আমার সমস্ত শক্তি এবং সময় আমার চাকরিতে ঢেলে দিয়েছিলাম। আমি দীর্ঘ সময় কাজ করার ব্যাজ এবং সীমাহীন প্রাপ্যতার ব্যাজ পরেছিলাম, প্রকল্পগুলিতে কাজ করার সময় সন্ধ্যা পর্যন্ত ইমেলের উত্তর দিয়েছিলাম। আরও ভাল করার জন্য জড়িত হন। কাজের ভবিষ্যৎ নিয়ে চিন্তাভাবনা, কেরিয়ার পিভট এবং কেন কাজ খারাপ হতে হবে না, লিখেছেন আনা বার্গেস ইয়াং। আরও জানতে Workbetter.media দেখুন। তারপর আমার সন্তান ছিল। আমি দূর থেকে কাজ শুরু করলাম। এটি কোনওভাবেই আমাকে “গড়” রাখে না। আসলে, আমি মনে করি কর্মজীবনের ভারসাম্য আমার ক্যারিয়ারে উন্নতি করেছে। কসপ্লেতে ফোকাস করতে শিখুন যদি আপনি মনে করেন যে আপনার কাছে প্রতি সপ্তাহে 100 ঘন্টা কাজ আছে, আপনি নিঃসন্দেহে 100 ঘন্টা পূরণ করার উপায় খুঁজে পাবেন। আমি যখন বাবা হয়েছি, আমার “অতিরিক্ত” সময় অদৃশ্য হয়ে গেছে। আমি কাজের সময়ের বাইরে নির্ভরযোগ্যভাবে কাজ করতে পারিনি। এমনকি কাজের সময় আমার কাজ পরিবর্তিত হয়েছে, যেহেতু ছোট বাচ্চারা প্রায়ই অসুস্থ হয় বা বিভিন্ন ছুটির জন্য স্কুল বন্ধ থাকে। আমি আমার সময়ের সাথে নিষ্ঠুরভাবে দক্ষ হয়ে উঠলাম। আমি আমার কাজের ফলাফলের পরিপ্রেক্ষিতে চিন্তা করতে শিখেছি, আমার ব্যয় করা ঘন্টার পরিপ্রেক্ষিতে নয়। আমি কোম্পানিতে আরও ভালো অ্যাপ এবং টুলের জন্য আহ্বান করেছি যা পুরো দলকে কম সময়ে আরও কাজ করতে সাহায্য করতে পারে। আমি নিজেকে শিখিয়েছি কিভাবে ব্যাকগ্রাউন্ডে কাজগুলি চালিয়ে যেতে অটোমেশন টুল ব্যবহার করতে হয়। “আরো বুদ্ধিমান কাজ করুন, কঠিন নয়” আমার নীতিবাক্য হয়ে উঠেছে। আমি আমার পরিবার বা আমার ক্যারিয়ারের সাথে আমার সময় উৎসর্গ করতে ইচ্ছুক ছিলাম না যা আমি গড়ে তুলতে এত কঠোর পরিশ্রম করেছি। আমাকে কীভাবে কম দিয়ে আরও কাজ করা যায় তা খুঁজে বের করতে হয়েছিল যাতে আমি কাজের বাইরে কাজের-জীবনের ভারসাম্য উপভোগ করতে পারি। অভিযোজনযোগ্যতা এবং সহানুভূতি শেখা একজন অভিভাবক হওয়া আমাকে আরও মানিয়ে নিতে শিখিয়েছে। বাচ্চারা আপনার সময়সূচীর জন্য অপেক্ষা করে না। তারা আপনার আদর্শ কর্মদিবসের সাথে সারিবদ্ধ নয়। প্ল্যান A ব্যর্থ হলে আপনাকে দ্রুত প্ল্যান বি-তে স্যুইচ করতে হবে। আমি আমার কর্মজীবনের প্রথম দিকে একজন ম্যানেজার হয়েছিলাম, এবং এখন আমি বলতে বিব্রত বোধ করছি যে আমি খুব কঠোর চিন্তাবিদ ছিলাম। আমি বুঝতে পারিনি কখন “জীবন কাজের পথে নেমেছে।” আমি ধরে নিয়েছিলাম যে অন্যরা তাদের সময় পরিচালনা করতে খারাপ ছিল। সন্তান থাকা আমাকে আরও সহানুভূতিশীল করেছে। আমি দেখেছি কাজের বাইরের জীবন কেমন ছিল – এমনকি বাচ্চাদের সাথে সম্পর্কহীন কারণেও – এবং এটি কীভাবে খেলেছে, এবং আমি সহানুভূতির যোগ্য। আমি আরও মানিয়ে নেওয়া এবং সহানুভূতিশীল হয়ে আরও নম্র হতে পারি না। আমি আরও মানুষ হয়ে গেছি। পুরো দল নমনীয়তা থেকে উপকৃত হয়েছে। একজন ম্যানেজার হিসেবে, আমি আমার দলকে জানাই যে আমি তাদের উপর আস্থা রাখি কাজটি সম্পন্ন করার জন্য, ঘনিষ্ঠ ব্যবস্থাপনার তদারকি ছাড়াই। অপ্রত্যাশিত কিছু ঘটলে, আমরা সামঞ্জস্য করব। উদাহরণ দ্বারা নেতৃত্ব কর্মক্ষেত্রে, লোকেরা অন্যান্য কর্মচারীদের কাছ থেকে ইঙ্গিত পায়, বিশেষ করে যারা তাদের চেয়ে উচ্চ পদে থাকে। যদি কোম্পানিটি নমনীয় বলে দাবি করে কিন্তু আপনার ম্যানেজার ছুটিতে থাকাকালীন স্ল্যাক বার্তা পাঠান, তবে এটি একটি খুব ভাল সূচক যে আপনার কাজের-জীবনের ভারসাম্য আশা করা উচিত নয়। অথবা এমন একটি চাকরি সম্পর্কে কী হবে যা আপনি যখন ছুটি নেন তখন কোনো কভারেজ প্রদান করে না? আপনি কাজের স্তূপে ফিরে যান এবং পরের সপ্তাহে কাজ করার জন্য অতিরিক্ত ঘন্টা ব্যয় করুন। আপনি যদি আরও কাজের জন্য সময় নেওয়ার জন্য “শাস্তি” পান তবে এটি সম্পূর্ণ আরামদায়ক হবে না। আমি যত বেশি কর্ম-জীবনের ভারসাম্য আলিঙ্গন করব, আমার দল তত বেশি অনুসরণ করবে। যদি আমার বাচ্চারা অসুস্থ হয় (বা আমি অসুস্থ ছিলাম), আমি দিনটি ছুটি নেব। আমি বছরে সম্পূর্ণ আলাদা ছুটি নিয়েছিলাম এবং অন্যদেরও একই কাজ করতে উৎসাহিত করেছি। আমরা অভ্যন্তরীণ সিস্টেম তৈরি করেছি যাতে যে কেউ সময় নেয় তারা পর্যাপ্ত কভারেজ পেতে পারে। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, আমার বাচ্চারা দেখেছে যে আমি কাজের-জীবনের ভারসাম্যকে কতটা অগ্রাধিকার দিই। আমি স্কুল কার্যক্রমের পর থেকে তাদের নিতে সেখানে আছি। তারা জানে যে “অসুখ” মানে “বিশ্রাম এবং পুনরুদ্ধার”, এগিয়ে যাওয়া নয়। আমার ছেলে যখন ছোট ছিল, তখন কেউ আমাকে জিজ্ঞেস করেছিল: তুমি বড় হয়ে কী হতে চাও? তিনি উত্তর দিয়েছিলেন: “আমি বাড়ি থেকে কাজ করতে চাই।” এটি আমার জন্য একটি গর্বের মুহূর্ত, কারণ আমি বুঝতে পেরেছিলাম যে কর্ম-জীবনের ভারসাম্য অর্জনের জন্য আমার প্রচেষ্টা ফলপ্রসূ হয়েছে৷ আমার কি মাল্টি-মিলিয়ন ডলারের ব্যবসা আছে, কেন ওয়ার্ক-লাইফ ব্যালেন্স উইল কিপ ইউ নম্র? না, তবে তার অগ্রাধিকারগুলি কেবল এটিই: তার অগ্রাধিকারগুলি – একটি সর্বজনীন সত্য নয়। কর্মজীবনের ভারসাম্যের জন্য প্রচেষ্টা করা একটি সার্থক ক্যারিয়ারের লক্ষ্য। অন্য কাউকে আপনাকে বলতে দেবেন না। আরও ভাল কাজ করার জন্য সদস্যতা নিন। কাজের ভবিষ্যৎ নিয়ে চিন্তাভাবনা, কেরিয়ার পিভট এবং কেন কাজ খারাপ হতে হবে না, লিখেছেন আনা বার্গেস ইয়াং। আরও জানতে, Workbetter.media দেখুন। ফাস্ট কোম্পানির ওয়ার্ল্ড চেঞ্জিং আইডিয়াস অ্যাওয়ার্ডের প্রাথমিক সময়সীমা শুক্রবার, নভেম্বর 14, 11:59 PM PT। আজই আবেদন করুন। (অনুবাদের জন্য ট্যাগ) অভিযোজনযোগ্যতা
প্রকাশিত: 2025-11-09 15:30:00
উৎস: www.fastcompany.com
