ম্যানেজার এবং সুপারভাইজাররা নিজেরাই ব্রেস: বসকে ডিকহেড বলা অগত্যা একটি সহজ অপরাধ নয়, একটি ট্রাইব্যুনাল রায় দিয়েছে।
এই রায়টি একজন অফিস ম্যানেজারের ক্ষেত্রে এসেছিল, যাকে ঘটনাস্থলে বরখাস্ত করা হয়েছিল – যখন – একটানা সময় – তিনি তার পরিচালক এবং অন্য পরিচালক ডিকহেডসকে ফোন করেছিলেন।
একজন কর্মসংস্থান ট্রাইব্যুনালকে অন্যায়ভাবে বরখাস্ত করা হয়েছে বলে জানা গেছে, কেরি হারবার্টকে ক্ষতিপূরণ এবং আইনী ব্যয় হিসাবে প্রায় 30,000 ডলার পুরষ্কার দেওয়া হয়েছে।
কর্মসংস্থান বিচারক সোনিয়া বয়েস রায় দিয়েছেন যে তিনি যে স্ক্যাফোোল্ডিং এবং ইটভাট সংস্থার পক্ষে কাজ করেছেন তারা “তাকে বরখাস্ত করার যথেষ্ট কারণ হিসাবে (তার) আচরণকে চিকিত্সা করার ক্ষেত্রে সমস্ত পরিস্থিতিতে যুক্তিসঙ্গতভাবে কাজ করেননি”।
বয়েস বলেছিলেন, “তিনি তাঁর এবং ব্যবসায়ের পরিচালক সম্পর্কে তার লাইন ম্যানেজারকে এক-অফ মন্তব্য করেছিলেন।” “উত্তপ্ত বৈঠকের সময় মন্তব্য করা হয়েছিল।
“যদিও তার মন্তব্যটি গ্রহণযোগ্য ছিল না, তিনি আগে এই জাতীয় মন্তব্য করেছিলেন এমন কোনও পরামর্শ নেই। আরও … সংক্ষিপ্তভাবে বরখাস্তকে ন্যায়সঙ্গত করার জন্য এই এক-অফ মন্তব্যটি মোটামুটি দুর্ব্যবহার বা দুর্ব্যবহারের পরিমাণ এতটা গুরুতর ছিল না।”
কেমব্রিজের শুনানি জানানো হয়েছিল যে হারবার্ট তার অক্টোবর 2018 সালে নর্থহ্যাম্পটন ফার্ম মেইন গ্রুপ সার্ভিসেসে এক বছরের £ 40,000-এক বছরের ভূমিকা শুরু করেছিলেন। এই ব্যবসাটি টমাস সোয়ানেল এবং তার স্ত্রী আন্না পরিচালনা করেছিলেন।
ট্রাইব্যুনাল শুনেছিল যে ২০২২ সালের মে মাসে অফিস ম্যানেজার তার বসের ডেস্কে তাকে নিয়োগের ব্যয় সম্পর্কে নথি খুঁজে পেয়েছিলেন এবং তিনি বিশ্বাস করেন যে তিনি তাকে ছেড়ে দিতে যাচ্ছেন বলে তিনি বিরক্ত হন।
যখন সোয়ানেল তার অভিনয় সম্পর্কে বিষয়গুলি উত্থাপন করেছিল, তখন তিনি কাঁদতে শুরু করেছিলেন, শুনানিটি বলা হয়েছিল।
তিনি ট্রাইব্যুনালকে বলেছিলেন যে তিনি বলেছিলেন: “যদি এই অবস্থানে অন্য কেউ হত তবে তারা কয়েক বছর আগে অফিসে যাওয়ার কারণে হাঁটতে পারত, তবে কেবলমাত্র আমিই থাকলাম আপনার দুটি ডিকহেডের কারণে।”
তিনি বলেছিলেন সোয়ানেল প্রতিক্রিয়া জানিয়েছিলেন: “আমাকে কোনও ডিকহেড বা আমার স্ত্রী বলবেন না That’s
হারবার্ট বলেছিলেন যে তিনি জিজ্ঞাসা করেছিলেন যে তিনি সত্যিই তাকে গুলি করছেন এবং তিনি উত্তর দিয়েছিলেন: “হ্যাঁ আমার আছে, এখন চুদুন।”
এরপরে অফিস ম্যানেজারটি অন্যায়ভাবে বরখাস্তের জন্য ফার্মের বিরুদ্ধে মামলা করে।
শুনানিতে বলা হয়েছিল যে তার চুক্তির শর্তাবলীর অধীনে, তাকে “অপমানজনক বা আপত্তিজনক ভাষার উস্কানিমূলক ব্যবহার” এর জন্য বরখাস্ত করা যেতে পারে।
যাইহোক, এটির জন্য তাকে পূর্বের সতর্কতা দেওয়া হয়েছিল। কেবলমাত্র “হুমকি দেওয়া এবং ভয় দেখানো ভাষা” এর মতো আরও গুরুতর লঙ্ঘন হ’ল স্থূল অসদাচরণ এবং ওয়ারেন্টের সংক্ষিপ্তসার বরখাস্ত হবে।
বয়েস আবিষ্কার করেছেন যে হারবার্টকে “ডিকহেডস” শব্দটি ব্যবহারের কারণে সংক্ষিপ্তভাবে বরখাস্ত করা হয়েছিল এবং রায় দিয়েছেন যে সংস্থাটি যথাযথ শৃঙ্খলাবদ্ধ পদ্ধতি অনুসরণ করতে ব্যর্থ হয়েছে।
তিনি উপসংহারে পৌঁছেছিলেন যে তার কর্তাদের ডিকহেডসকে বলা হারবার্টকে বরখাস্ত করার পক্ষে যথেষ্ট নয় এবং ফার্মকে ক্ষতিপূরণ হিসাবে 15,042.81 ডলার দেওয়ার নির্দেশ দিয়েছেন।
তার সর্বশেষ রায়টিতে তিনিও রায় দিয়েছিলেন যে এটি তার আইনী ফিগুলির জন্য 14,087 ডলার দিতে হয়েছিল।
