জেনারেল জেড কর্মীরা পুরো কর্মী থেকে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (টিএন) গ্রহণে একটি সিদ্ধান্তমূলক ভূমিকা পালন করে, প্রবীণ সহকর্মীদের উত্পাদনশীলতা বাড়াতে এবং হাইব্রিড কাজের পরিবেশে সহযোগিতা উন্নত করতে সহায়তা করে।
এটি ইন্টারন্যাশনাল ওয়ার্কপ্লেস গ্রুপ (আইডাব্লুজি) দ্বারা নতুন ওয়ার্ল্ডওয়াইড স্টাডি থেকে এসেছে, একটি কাজের প্ল্যাটফর্ম যা স্পেস, রেগাস এবং সদর দফতরের মতো ব্র্যান্ডগুলির সাথে কাজ করে।
আজ প্রকাশিত এই সমীক্ষাটি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং যুক্তরাজ্যের ২ হাজারেরও বেশি পেশাদারদের নিয়ে গবেষণার উপর ভিত্তি করে তৈরি হয়েছে এবং দেখায় যে টিএন গ্রুপ এবং বিশেষত সংকরদের পরিচালনার মূল ভিত্তি হিসাবে উদ্ভূত হচ্ছে। ৮০% কর্মচারী টিএন সরঞ্জাম নিয়ে পরীক্ষা -নিরীক্ষা করেছেন এবং% 78% রিপোর্ট করেছেন যে তারা সময় সাশ্রয় করেছেন, দিনে গড়ে ৫৫ মিনিট, সপ্তাহে প্রায় এক অতিরিক্ত কার্যদিবসের সমতুল্য সময়।
কর্মচারীরা বলছেন যে এই সময়টি সৃজনশীল বা কৌশলগত কাজ (41%), শেখা এবং বিকাশ (41%), শারীরিক উপস্থিতি (40%) এবং নেটওয়ার্কিং (35%) এর সাথে সহযোগিতা হিসাবে উচ্চতর মূল্য ক্রিয়াকলাপগুলিতে পুনরায় বিতরণ করা হয়েছে। একটি অপ্রতিরোধ্য ৮ %% রিপোর্ট যে টিএন তাদের তাদের কাজগুলি আরও কার্যকরভাবে সম্পন্ন করতে সহায়তা করে এবং% 76% রিপোর্ট করেছে যে তারা সরাসরি তাদের পেশাদার বিকাশকে ত্বরান্বিত করে, এই শতাংশটি জেনারেল জেডের মধ্যে ৮ 87% এ উন্নীত হয়েছে।
প্রজন্মের মধ্যে সহযোগিতা টিএন এর সুবিধাগুলি আনলক করার মূল চাবিকাঠি
আন্তঃজাগতিক সহযোগিতা এই রূপান্তরের মূল বিষয়। অল্প বয়স্ক শ্রমিকদের প্রায় দুই -তৃতীয়াংশ (59%) সক্রিয়ভাবে বয়স্ক ব্যক্তিদের, বয়স্ক সহকর্মীরা কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার সরঞ্জামগুলি গ্রহণ এবং ব্যবহার করতে সহায়তা করে। ৮০% সিনিয়র এক্সিকিউটিভ বলেছেন যে এই সমর্থনটি তাদের উচ্চমূল্যের কার্যগুলিতে মনোনিবেশ করার অনুমতি দেয়, যখন ৮২% রিপোর্ট করেছেন যে টিএন -তে নতুন সহকর্মীরা প্রয়োগ করেছেন এমন উদ্ভাবনগুলি নতুন ব্যবসায়ের সুযোগগুলি তুলে ধরেছে।
সিনিয়র এক্সিকিউটিভদের দুই -তৃতীয়াংশ বলেছেন যে নতুন কর্মচারীদের ক্ষেত্রে দক্ষতা তাদের বিভাগগুলির উত্পাদনশীলতার উন্নতি করেছে, যখন ৮০% এরও বেশি সিনিয়র এক্সিকিউটিভ বিশ্বাস করেন যে এই উদ্ভাবনগুলি নতুন ব্যবসায়ের সুযোগগুলি তুলে ধরেছে।
সামগ্রিকভাবে, ৮ 86% উত্তরদাতারা জানিয়েছেন যে টিএস তাদের আরও উত্পাদনশীল করে তুলেছে, অন্যদিকে 76 76% বিশ্বাস করে যে তারা তাদের কেরিয়ার বিকাশ করেছে, প্রজন্মের উত্তরদাতাদের জেডের মধ্যে ৮ 87% শতাংশ।
কর্মচারীরা সময় -প্রশাসনিক কাজ দূর করতে টিএন এর সক্ষমতাগুলির সুবিধা গ্রহণ করে। এটি প্রয়োগ করা হয় এমন সর্বাধিক সাধারণ ক্ষেত্রগুলির মধ্যে রয়েছে ইমেল রাইটিং (43%), সভাগুলির সময় নোটগুলির প্রাপ্তি এবং সংক্ষিপ্তসার (42%), ফাইল সংস্থা (36%) ডেটা নিবন্ধকরণ এবং ফর্মগুলির পরিপূরক (36%)। এই কাজগুলি স্বয়ংক্রিয় করে, কর্মচারীরা তাদের সময়কে আরও ভালভাবে পরিচালনা করে এবং আরও গুরুত্বপূর্ণ কাজগুলিতে উত্সর্গ করে: 55% এখন উচ্চ প্রতিপত্তি প্রকল্পগুলিতে মনোনিবেশ করে, 54% তাদের পেশাদার বিকাশের দিকে মনোনিবেশ করে এবং 40% সহকর্মী এবং গ্রাহকদের সাথে সম্পর্কের উন্নতির উপর জোর দেয় বা ব্যক্তিগত ভাল -বুদ্ধি।
যারা হাইব্রিড কাজ করেন তাদের জন্য সুবিধা
হাইব্রিড কাজের প্রসঙ্গে, টিএন কীভাবে অফিসে সময় ব্যয় করা হয় তা পুনরায় তৈরি করে। যেহেতু অটোমেশনগুলি পুনরাবৃত্তিমূলক, দৈনিক কাজ সম্পাদন করে, শ্রমিকরা এখন কৌশলগত চিন্তাভাবনা (41%), প্রশিক্ষণ এবং দক্ষতা বিকাশ (41%), জীবিকা নির্বাহ (40%) এবং পেশাদার নেটওয়ার্কিং (35%) এর মতো আরও অতিরিক্ত মূল্য সহ ক্রিয়াকলাপগুলিকে জোর দেয়।
অর্ধেকেরও বেশি শ্রমিক (৫৩%) দাবি করেছেন যে টিএন তাদের আরও ভাল ফলাফল পেতে সহায়তা করে, অন্যদিকে% ৪% বিশ্বাস করে যে তারা হাইব্রিড ওয়ার্ক মডেলটির মসৃণ এবং আরও কার্যকর প্রয়োগে অবদান রাখে।
কর্মচারীরাও চ্যালেঞ্জগুলি বুঝতে পারে। দুই -সার্থক (% ৩%) আশঙ্কা করছেন যে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার সরঞ্জামগুলির সাথে অ -অসাধারণকরণ তাদের ক্যারিয়ারকে ধীর করে দিতে পারে, যখন% ১% অনুমান করে যে যারা এটি গ্রহণ করেন না তারা পিছনে থাকার ঝুঁকিতে রয়েছেন। তবে, সাধারণ প্রবণতাটি সম্মিলিত এবং দক্ষতা বাদ দিয়ে: ৫১% শ্রমিক বিশ্বাস করেন যে টিএনএন ব্রিজ প্রজন্মের ব্যবধান এবং অর্ধেকেরও বেশি নিয়মিত তাদের সহকর্মীদের সাথে টিএন সম্পর্কে তাদের জ্ঞান ভাগ করে নিতে সহায়তা করে, ২৫-৩৪ বছর বয়সী মানুষের মধ্যে% 66% শতাংশ।
আইডাব্লুজির প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা এবং প্রতিষ্ঠাতা মার্ক ডিকসন বলেছেন: “কাজের জগতটি দ্রুত বিকশিত হচ্ছে। প্রযুক্তিগত উন্নয়ন এবং বিশেষত টিএন -তে উত্পাদনশীলতা বাড়ানো, নতুন ক্যারিয়ারের সুযোগ তৈরি করে এবং প্রজন্মের মধ্যে বিভিন্ন অভিজ্ঞতার সাথে সংযুক্ত করে।
টিএনএসের শোষণ থেকে উদ্ভূত এই উল্লেখযোগ্য সুবিধাগুলি আরও নমনীয় গোষ্ঠী তৈরিতে অবদান রাখে যা একে অপরের সাথে জড়িত এবং সেই সময়ের দাবি মেটাতে প্রস্তুত। অল্প বয়স্ক প্রজন্ম তাদের সহকর্মীদের সাথে তাদের ডিজিটাল দক্ষতা ভাগ করে নেওয়ার সাথে সাথে একটি সিদ্ধান্তমূলক ভূমিকা পালন করে, যা পারফরম্যান্সকে উন্নত করে এবং নতুন ব্যবসায়ের সুযোগগুলি হাইলাইট করে। “
