“আমরা জানি যে বিভিন্ন প্রতিভা বিদ্যমান এবং ক্লাবগুলি অবশ্যই তাদের নিয়োগের অনুশীলনগুলির সাথে স্বচ্ছ এবং ন্যায্য হতে হবে।
“সমন্বিত পদক্ষেপের অভাবের কারণে আমরা অন্য প্রজন্মকে হারাতে পারি না।”
কিক ইট আউট ফুটবল ইউনাইটেড, বাহ্যিক কৌশল, এই মাসের শুরুর দিকে সেট আপ করা, ফুটবল ক্লাবগুলিতে নেতৃত্বের অবস্থানের প্রতিনিধিত্বের অভাব মোকাবেলা করার লক্ষ্য নিয়েছে কারণ তারা “তাদের স্থানীয় সম্প্রদায়ের প্রতিফলন করে না”।
ব্ল্যাক ফুটবলারদের অংশীদারিত্বের একটি 2022 প্রতিবেদনে দেখা গেছে যে প্রিমিয়ার লিগের ফুটবলারদের মধ্যে 43% কালো ছিল – তবে প্রাক্তন খেলোয়াড়দের পরিচালনার অবস্থানগুলির মধ্যে কেবল 4.4% কৃষ্ণাঙ্গ আবেদনকারীরা নিয়েছিলেন।
এক্সিকিউটিভ, নেতৃত্ব এবং মালিকানা পজিশনে, চিত্রটি 1.6%এ নেমে আসে।
প্রাক্তন চেলসির পরিচালক রুড গুলিট ১৯৯ 1996 সালে স্ট্যামফোর্ড ব্রিজের খেলোয়াড়-ম্যানেজার হিসাবে নিযুক্ত হওয়ার সময় প্রিমিয়ার লিগের ক্লাবের দায়িত্ব নেওয়ার প্রথম ব্ল্যাক ম্যানেজার হয়েছিলেন।
প্রাক্তন ইংল্যান্ডের মিডফিল্ডার পল ইনস ছিলেন প্রথম কৃষ্ণাঙ্গ ব্রিটিশ ম্যানেজার যিনি ২০০৮ সালে ব্ল্যাকবার্নের দায়িত্বে নেওয়ার সময় একটি প্রিমিয়ার লিগ ক্লাবের প্রধান কোচ নিযুক্ত হন।
আশ্বীর সিং জোহাল সম্প্রতি মোরক্যাম্বে নিয়োগের পরে ইংলিশ পেশাদার ফুটবলে প্রথম শিখ ব্যবস্থাপক হয়েছিলেন।
ইংলিশ ফুটবল ক্লাবগুলিতে সিনিয়র নেতৃত্ব, টিম অপারেশন এবং কোচিংয়ের ভূমিকাতে বৈচিত্র্য বাড়ানোর লক্ষ্যে ফুটবল অ্যাসোসিয়েশন (এফএ) ২০২০ সালে ফুটবল নেতৃত্বের বৈচিত্র্য কোড উদ্যোগ চালু করে।
প্রিমিয়ার লিগের 19 সহ 50 টিরও বেশি ক্লাব এই স্কিমটিতে সাইন আপ করেছে।
তবে, অনেকগুলি ক্লাব লক্ষ্যমাত্রায় আঘাত করতে ব্যর্থ হওয়ার পরে, 2023 সালে এফএ বিধি এন চালু করা হয়েছিল যার জন্য সমস্ত ক্লাবকে তাদের কর্মশক্তি বৈচিত্র্য ডেটা দ্বিবারিকভাবে প্রকাশ করা প্রয়োজন, বয়স, লিঙ্গ, যৌন দৃষ্টিভঙ্গি, লিঙ্গ পরিচয়, অক্ষমতা এবং জাতিগততা covering েকে রাখে।
যাইহোক, যদিও এফএ কোচিং ওয়ার্কফোর্সগুলিকে বৈচিত্র্যময় করার জন্য ইংল্যান্ড এলিট কোচ প্রোগ্রামের মতো বেশ কয়েকটি প্রোগ্রাম স্থাপন করেছে, তবুও ক্লাবগুলিতে নিয়োগ প্রক্রিয়ায় তাদের সীমিত প্রভাব রয়েছে।
প্রিমিয়ার লিগ ২০২১ সালে নো কক্ষ ফর রেসিজম অ্যাকশন প্ল্যান প্রতিষ্ঠা করেছিল, যার লক্ষ্য ছিল কালো, এশিয়ান এবং সংখ্যালঘু নৃগোষ্ঠীর জন্য সুযোগগুলি বাড়ানোর লক্ষ্যে।
পরিকল্পনাটি দুটি কোচ অন্তর্ভুক্তি প্রোগ্রামের জন্য অর্থায়ন করে – পেশাদার খেলোয়াড় টু কোচ স্কিম এবং কোচ অন্তর্ভুক্তি বৈচিত্র্য স্কিম – আন্ডার -প্রতিনিধিত্বকারী গোষ্ঠীগুলি থেকে কোচদের ভূমিকাতে সহায়তা করার জন্য।
চার বছর আগে স্কিমগুলি প্রতিষ্ঠিত হওয়ার পর থেকে ৮০ টিরও বেশি কোচ প্রোগ্রামগুলি ব্যবহার করেছেন, 75৫ জন পূর্ণ-সময়ের কর্মসংস্থানে চলেছেন।
