স্বাস্থ্যসেবা ব্যয় বাড়ছে। বীমা বীমা, ওষুধ সংস্থাগুলি – এবং আপনার নিয়োগকর্তা: এনপিআরকে দোষ দিন

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের উন্নত বিশ্বে সবচেয়ে ব্যয়বহুল স্বাস্থ্যসেবা রয়েছে। এখন এটি আরও বেশি ব্যয়বহুল হতে চলেছে।

প্রায় 154 মিলিয়ন লোক তাদের নিয়োগকর্তার মাধ্যমে স্বাস্থ্য বীমা পান – এবং অনেকেই তাদের বেতন -চেক ছাড়ের পরিমাণ পরের বছর গড়ে 6% থেকে 7% হ্রাস দেখতে পেলেন। নিয়োগকর্তারা যত্নের স্পাইকিং ব্যয় ধরে যাওয়ার সাথে সাথে কেউ কেউ সম্ভবত তাদের পকেটের ব্যয় বাড়তে দেখবেন।

এর কারণ, নিয়োগকর্তারা তাদের শ্রমিকদের জন্য স্বাস্থ্য সুবিধাগুলি সরবরাহ করার জন্য – একই স্তরের কভারেজের জন্য গড়ে প্রায় 9% বেশি – প্রায় 9% বেশি অর্থ প্রদান করবেন। এমনকি তাদের স্বাস্থ্যসেবা সুবিধাগুলি কাটা বা পরিবর্তন করার পরেও, নিয়োগকর্তারা 15 বছরের মধ্যে সবচেয়ে বেশি দাম বৃদ্ধির মুখোমুখি হচ্ছেন, মার্সার দ্বারা 1,700 টিরও বেশি সংস্থার একটি নতুন সমীক্ষায় দেখা গেছে, একটি বেনিফিট পরামর্শদাতা।

এবং এই নিয়োগকর্তাদের মধ্যে 59% মার্সারকে বলেছিলেন যে তারা “ব্যয়-কাটা পরিবর্তনগুলি”, যেমন উচ্চতর ছাড়যোগ্য, কপি বা পকেটের বাইরে অন্যান্য ব্যয়, যেমন প্রেসক্রিপশন পূরণের জন্য দামের মতো উচ্চতর দামগুলি তাদের শ্রমিকদের সাথে পাস করার পরিকল্পনা করছেন।

স্বাস্থ্য নীতি গবেষণা অলাভজনক কেএফএফ -এর স্বাস্থ্য নীতিমালার নির্বাহী ভাইস প্রেসিডেন্ট ল্যারি লেভিট বলেছেন, “এটি প্রায় একটি নিখুঁত ঝড় যা এখনই নিয়োগকারীদের আঘাত করছে।”

“স্বাস্থ্যসেবার দাম দীর্ঘ সময়ের চেয়ে দ্রুত গতিতে চলেছে,” তিনি যোগ করেন। “এবং সাধারণত যখন কোনও নিয়োগকর্তা কোনও বীমাকারীর কাছ থেকে বড় বৃদ্ধি পাচ্ছেন, তখন নিয়োগকর্তা ঘুরে দাঁড়ালেন এবং এর কিছু বা সমস্ত কিছু তার শ্রমিকদের কাছে পৌঁছে দেওয়ার চেষ্টা করছেন।”

স্বাস্থ্যকর সুবিধার ব্যয়গুলি এমন এক সময়ে আসে যখন গ্রাহকরা এখনও মহামারী-যুগের রেকর্ড মুদ্রাস্ফীতি হ্যাংওভার অনুভব করছেন এবং সাধারণত মার্কিন অর্থনীতি সম্পর্কে অস্বস্তি বোধ করছেন। যদিও গত দুই বছরে মুদ্রাস্ফীতি যথেষ্ট পরিমাণে শীতল হয়েছে, তবুও দামগুলি আবারও টিকতে শুরু করেছে, কারণ রাষ্ট্রপতি ট্রাম্পের অনেক আমদানির উপর শুল্কের শুল্ক কার্যকর হয়।

এই বর্ধমান ব্যয়গুলি ভাঙা মার্কিন স্বাস্থ্যসেবা ব্যবস্থা সম্পর্কে একটি লুকানো-সমতল দৃষ্টিভঙ্গিকেও আন্ডারলাইন করে: 65৫ বছরের কম বয়সী আমেরিকানদের সংখ্যাগরিষ্ঠদের জন্য, তাদের নিয়োগকর্তারা শেষ পর্যন্ত সিদ্ধান্ত নেন যে তারা স্বাস্থ্য বীমা এবং চিকিত্সা যত্নের জন্য কতটা অর্থ প্রদান করেন।

নিয়োগকর্তারা নিজেরাই সত্তার করুণায় রয়েছেন যাদের আরও বেশি বাজার শক্তি রয়েছে: ড্রাগ সংস্থাগুলি, ফার্মাসি বেনিফিট ম্যানেজার, হাসপাতাল এবং অন্যান্যরা সম্মিলিতভাবে যুক্তরাষ্ট্রে চিকিত্সা যত্নের অ্যাক্সেসের ব্যয়কে চালিত করেছে। স্বাস্থ্য বীমা ব্যবসায়ের প্রধানকে গত ডিসেম্বরে গুলিবিদ্ধ ও হত্যা করার পরে, ইউনাইটেডহেলথ গ্রুপের একজন, ক্রোধের জাতীয় প্রবণতা এবং হতাশার জাতীয় প্রবণতা দ্বারা প্রদর্শিত হিসাবে-স্বাস্থ্য বীমাকারীরা, মুনাফার জন্য বিশালাকার জন্য মালিকানাধীন কেউ কেউ প্রায়শই মার্কিন স্বাস্থ্যসেবার উচ্চ ব্যয়ের জন্য দোষারোপ করে।

কিন্তু যখন বেশিরভাগ শ্রমজীবী ​​আমেরিকান সুস্থ থাকার জন্য কতটা অর্থ প্রদান করে তা নির্ধারণ করতে নেমে আসে, তখন বক নিয়োগকর্তাদের সাথে থামে। এবং এখন তারা আরও অনেক বেশি চার্জ করার পরিকল্পনা করছে।

লেভিট বলেছেন, “এটি এক ধরণের লুকানো, কারণ (প্রিমিয়াম ছাড়গুলি) আপনার বেতন থেকে বেরিয়ে আসছে এবং যদি আপনি ঘনিষ্ঠ মনোযোগ না দিচ্ছেন তবে এটি সুস্পষ্ট নাও হতে পারে,” লেভিট বলেছেন। “তবে আপনার বাড়ির বেতন নিচে যাচ্ছে।”

কেন দাম বাড়ছে সে সম্পর্কে ভাল এবং খারাপ খবর

স্বাস্থ্যসেবা দাম বৃদ্ধির কয়েকটি কারণ আসলে সুসংবাদ। উদাহরণস্বরূপ, ফার্মাসিউটিক্যাল সংস্থাগুলি আরও কার্যকর ক্যান্সার চিকিত্সা এবং ওজন হ্রাস ওষুধ তৈরি করেছে-যার জন্য তারা আরও বেশি চার্জ নিতে পারে। এবং বেশ কয়েক বছর পরে যখন কোভিড -19 মহামারী এবং বর্ধমান মুদ্রাস্ফীতি অনেক লোককে অ-জরুরি যত্ন নিতে নারাজ করে তোলে, তখন আরও বেশি লোক ডাক্তার বা অন্যান্য সরবরাহকারীদের কাছে যাচ্ছেন। তবে এই চাহিদা বৃদ্ধির ফলে দামও বেড়েছে।

অন্যান্য কারণগুলি প্রতিযোগিতার ক্ষতির সাথে সম্পর্কযুক্ত। কিছু হাসপাতাল, ডাক্তারদের অফিস, বীমা সংস্থাগুলি এবং স্বাস্থ্যসেবা ব্যবস্থার মধ্যে অন্যান্য ব্যবসায়গুলি একীভূত বা একীভূত হয়েছে, প্রায়শই বাকী ব্যবসাগুলি তাদের পরিষেবার জন্য মূল্য বাড়াতে দেয়।

“স্বাস্থ্যসেবাতে যা অনুপস্থিত তা হ’ল: এটি কোনও traditional তিহ্যবাহী মুক্ত বাজার নয় you আপনার সেই প্রতিযোগিতামূলক শক্তি নেই,” আমেরিকা যুক্তরাষ্ট্রের স্বাস্থ্য ও সুবিধার জন্য মার্সারের চিফ অ্যাক্টুরি সুনিত প্যাটেল বলেছেন।

এই প্রথমবারের মতো নিয়োগকর্তারা এই সমস্যার মুখোমুখি হচ্ছেন: তারা স্বাস্থ্যসেবা প্রদানের জন্য যে ব্যয়গুলি প্রদান করে তা খাড়া, এবং সেগুলি বছরের পর বছর ধরে বাড়ছে।

কেএফএফ জানিয়েছে, গত বছর, গড় মার্কিন নিয়োগকর্তা পারিবারিক কভারেজ সরবরাহের জন্য কর্মচারী প্রতি 19,000 ডলারেরও বেশি ব্যয় করেছিলেন, যখন কর্মচারী $ 6,000 এ লাথি মেরেছিলেন, কেএফএফ জানিয়েছে। গত দশকে মোট গড় পারিবারিক প্রিমিয়াম, 25,572 ডলার 52% বৃদ্ধি পেয়েছে।

মার্সারের স্বাস্থ্য ও বেনিফিট রিসার্চের পরিচালক বেথ উমল্যান্ড বলেছেন যে নিয়োগকর্তারা সাম্প্রতিক সমস্ত ব্যয় বৃদ্ধি কর্মীদের কাছে এড়ানোর চেষ্টা করেছেন, একটি অংশে একটি কঠোর পোস্ট-প্যান্ডেমিক শ্রমবাজারের সময় শ্রমিকদের ধরে রাখার চেষ্টা করার জন্য। তবে বছরের পর বছর উন্নত ব্যয়ের পরে, তিনি বলেন, “আমি মনে করি কিছু কিছু দেওয়ার দরকার ছিল।”

নিয়োগকর্তারা স্বাস্থ্যসেবা সুবিধাগুলি তাদের শ্রমিকদের অর্থ প্রদানের অংশ হিসাবে বিবেচনা করার প্রবণতা রাখে – যার অর্থ তারা যদি স্বাস্থ্যসেবার জন্য বেশি ব্যয় করে তবে তারা সম্ভবত traditional তিহ্যবাহী বেতন বৃদ্ধিতে কম ব্যয় করবে।

এবং শ্রমিকরা বেতন বৃদ্ধির জন্য জিজ্ঞাসা করার চেষ্টা ও সত্য পদ্ধতিগুলি ব্যবহার করার সময়, তাদের নিয়োগকর্তারা স্বাস্থ্যসেবার জন্য নির্ধারিত দামের তুলনায় তাদের সাধারণত কম সুযোগ থাকে।

লেভিট বলেছেন, “সাধারণভাবে শ্রমিকদের জন্য এটি এক ধরণের গ্রহণ বা ছেড়ে দেওয়া”। “এবং এটি গ্রহণ করা ছাড়া তাদের খুব বেশি পছন্দ নেই” “