বিকল্প এবং শিক্ষানবিশদের জন্য কী পরিপূরক স্বাস্থ্য বীমা?

একটি বিশেষজ্ঞের কাছে প্রশ্ন

বিকল্প কি কোম্পানির পরিপূরক স্বাস্থ্য থেকে উপকৃত হয়?

একটি কাজের স্টুডির শিক্ষার্থী বা শিক্ষানবিশ সংস্থার অংশ। যেমন, এটি অন্যান্য কর্মীদের (ছুটির দিন, রেস্তোঁরা শিরোনাম, আরটিটি ইত্যাদি) এর মতো একই অধিকার থেকে উপকৃত হয়। এই অধিকারগুলির মধ্যে: পরিপূরক বাধ্যতামূলক স্বাস্থ্য, 14 ই জুন, 2013 এর কর্মসংস্থান সুরক্ষা সম্পর্কিত আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত এবং নিয়োগকর্তার দ্বারা কমপক্ষে 50 % পর্যন্ত অর্থায়ন করেছে।

এটি সামাজিক সুরক্ষা দ্বারা পরিশোধ না করা স্বাস্থ্য ব্যয়ের কিছু অংশকে অন্তর্ভুক্ত করে। সদস্যতা স্বয়ংক্রিয় এবং গ্যারান্টিগুলি অন্যান্য কর্মীদের মতোই।

গ্যারান্টি ভাল তুলনা করুন

যাইহোক, ছাড়ের মামলাগুলি বিদ্যমান: বারো মাসেরও কম সময়কাল, ইতিমধ্যে স্থানে থাকা পৃথক কভারেজ (পিতামাতার দ্বারা), পরিপূরক সংহতি স্বাস্থ্য (সিএসএস) এর সুবিধা, বা কম কাজের সময় (10 % এরও বেশি গ্রস বেতনের) ক্ষেত্রে খুব বেশি বিবেচিত একটি অবদান।

ব্যবসায়িক মিউচুয়াল, সিএসএস বা একটি পৃথক পরিপূরক মধ্যে পছন্দ অবশ্যই বিকল্প বা শিক্ষানবিশের ব্যক্তিগত এবং আর্থিক পরিস্থিতির উপর নির্ভর করতে হবে। গ্যারান্টিগুলি ভালভাবে তুলনা করা এবং অবদানের সদৃশ এড়ানোর জন্য সম্মিলিত চুক্তিতে প্রদত্ত ছাড়ের মামলাগুলি পরীক্ষা করা গুরুত্বপূর্ণ।

চুক্তি শেষে, বিকল্প বা শিক্ষানবিশ নির্দিষ্ট শর্তে সর্বোচ্চ বারো মাসের জন্য তার পারস্পরিক পোর্টেবিলিটি থেকে উপকৃত হতে পারে।