এতগুলি কৃষ্ণাঙ্গ মহিলা কেন তাদের চাকরি হারাতে পারেন? একজন বিশেষজ্ঞ তিনটি কারণকে দোষ দেয়।

কাজের বাজারে একটি সমস্যা আছে, তবে আপনি যদি সর্বশেষ মাসিক কর্মসংস্থান প্রতিবেদনে পৃষ্ঠের নীচে খনন না করেন তবে আপনি এটি দেখতে পাবেন না। সামগ্রিক বেকারত্বের হার 4.3% এবং গত বছরে এটি সবেমাত্র সরানো হয়েছিল।

কালো মহিলা এবং কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে ডেটা একটি আলাদা গল্প বলে। তাদের বেকারত্বের হার লাফিয়ে 6..7% এ পৌঁছেছে যা একজন বিশেষজ্ঞ একটি সতর্কতা চিহ্ন বলে।

ফাদজানি ক্যাডেটকে এই বছরের এপ্রিলে নামিয়ে দেওয়া হয়েছিল এবং তার অভিজ্ঞতা এখনই খুব পরিচিত। তিনি একজন উচ্চ শিক্ষিত কৃষ্ণাঙ্গ পেশাদার, যিনি এখন বেকার এবং তার ভবিষ্যতের বিষয়ে উদ্বিগ্ন।

তিনি বলেছিলেন যে এরপরে যা ঘটেছিল তার উদ্বেগ এবং অনিশ্চয়তা সবচেয়ে কঠিন অংশ।

“আর্থিকভাবে চিন্তাভাবনা, আমার এবং আমার পরিবারের জন্য কী প্রভাব ফেলবে তা কী হবে But

ক্যাডেট একটি বৈশ্বিক গবেষণা এবং উপদেষ্টা ফার্মের জন্য বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তির পরিচালক ছিলেন।

দেই থেকে পিছু হটুন

এটি ফেব্রুয়ারি থেকে এপ্রিলের মধ্যে শ্রমশক্তি ছেড়ে 300,000 হাজারেরও বেশি কৃষ্ণাঙ্গ মহিলার পিছনে অন্যতম কারণ – কর্পোরেট আমেরিকার ডিআইআই থেকে পশ্চাদপসরণ, বা বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তি।

ওয়াইডাব্লু বোস্টনের সভাপতি ও প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা আবা টেলর বলেছেন, “এটি সত্যিই হতাশাব্যঞ্জক হয়েছে … শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরোর জন্য যে তথ্য প্রকাশিত হয়েছিল, প্রায় 320,000 কৃষ্ণাঙ্গ মহিলা কর্মী ছেড়ে চলে গিয়েছিলেন, ফেব্রুয়ারি থেকে এপ্রিলের মধ্যে, আমি বিশ্বাস করি। তবে এটি চালিয়ে যেতে চলেছে।”

ওয়াইডাব্লু বোস্টন এমন একটি সংস্থা যা আরও অন্তর্ভুক্তিমূলক কাজের পরিবেশ তৈরিতে নিবেদিত।

টেলর বলেছিলেন, “ফেডারেল সরকারের দীর্ঘমেয়াদী ক্যারিয়ারের মহিলারা হঠাৎ করেই বলা হচ্ছে যে তাদের বিনা কারণে যেতে হবে,” টেলর বলেছিলেন।

তিনি একটি দ্বিতীয় ফ্যাক্টর হাইলাইট করেছেন: ছোট ব্যবসায়গুলি পিছনে কাটা।

টেলর বলেছিলেন, “শুল্ক নীতিমালা দ্বারা ছোট ছোট ব্যবসাগুলি সত্যই প্রভাবিত হচ্ছে। কৃষ্ণাঙ্গ মহিলারা ছোট ব্যবসায়ের মাধ্যমে ভাড়া নেওয়া বেকারত্বের হারের একটি কারণ, অবশ্যই,” টেলর বলেছিলেন।

ফেডারেল সরকার ছাঁটাই

তৃতীয় ফ্যাক্টর টেলর ফেডারেল সরকারের ছাঁটাইয়ের দিকে ইঙ্গিত করেছিলেন। বেসরকারী খাতের চেয়ে ফেডারেল সরকারের পক্ষে আরও কৃষ্ণাঙ্গ মহিলা কাজ করছেন।

এজন্য রেপ। আয়না প্রেসলি ফেডারেল রিজার্ভ বোর্ড অফ গভর্নরদের চেয়ারম্যান জেরোম পাওয়েলকে তার উদ্বেগগুলি ভয়েস করার জন্য একটি চিঠি ব্যবহার করছেন।

“আমি ফেডকে যা করতে চাইছি তা হ’ল ডেটা সংগ্রহ করা, তথ্য বিশ্লেষণ করা এবং একটি পরিকল্পনা নিয়ে আসা। 300,000 কৃষ্ণাঙ্গ মহিলাকে সরকারী ও বেসরকারী খাতে শ্রমশক্তি থেকে দূরে সরিয়ে দেওয়া হয়েছে – এবং এটি একটি সংকট!” প্রেসলি চিৎকার করে উঠল।

তিনি ফেডের কাছ থেকে একটি প্রতিক্রিয়া চান, 30 সেপ্টেম্বরের পরে আর নেই।

“একটি অর্থনৈতিক সূচক”

প্রেসলে বলেছিলেন, “কৃষ্ণাঙ্গ মহিলারা সর্বদা প্রত্যেকের জন্য এর অর্থ কী তার জন্য একটি অর্থনৈতিক সূচক হয়ে থাকে। আমরা কয়লা খনিতে ক্যানারি হয়েছি। সুতরাং, এটি সুবিধাজনক – এবং অর্থনীতিবিদরা এটিকে সমর্থন করবেন – আমাদের কৃষ্ণাঙ্গ মহিলাদের ক্ষেত্রে ঠিক কী ঘটছে তা আরও ভালভাবে বুঝতে এবং তারপরে এটি সম্পর্কে কিছু করার জন্য,” প্রেসলি বলেছিলেন।

ওয়াইডাব্লু বোস্টন ফেডারেল সরকারকে সাহায্য করার অপেক্ষায় নেই।

টেলর বলেছিলেন, “আমাদের প্রচুর প্রোগ্রামিং এই পতনটি বিশেষত কৃষ্ণাঙ্গ মহিলা, রঙের মহিলাদের প্রতি অক্টোবরে আরও একটি ওয়েবিনার সহ ফোকাসের দিকে নিয়ে আসছে যা কর্মক্ষেত্রে রঙের মহিলাদের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে এবং মর্যাদা কী,” টেলর বলেছিলেন। “আমাদের একটি অ্যাডভোকেসি প্রশিক্ষণও রয়েছে যা আমরা তাদের কণ্ঠকে উন্নীত করতে, আমরা এখনই যে রাজনৈতিক দৃশ্যে রয়েছি তা নেভিগেট করতে সহায়তা করার জন্য রঙের মহিলাদের জন্য বিশেষভাবে পরিকল্পনা করছি।”

টেলর বলেছিলেন যে তারা ২০২26 সালের জন্য একসাথে নেতৃত্বের প্রোগ্রাম রাখার বিষয়েও কাজ করছেন।

তারা এই জায়গাতে একা নন। ব্ল্যাক, ব্ল্যাক, ব্ল্যাক, ব্ল্যাক পেশাদারদের জন্য একটি নেটওয়ার্কিং গ্রুপ, সদস্যদের চাকরি এবং নেটওয়ার্ক ভাগ করে নিতে সহায়তা করার জন্য তার অ্যাপটি ব্যবহার করছে। এটি তার কেরিয়ার সেন্টারে একটি ভারী জোর দিচ্ছে, যেখানে নিয়োগকর্তারা সুযোগগুলি পোস্ট করতে পারেন এবং সদস্যরা তাদের সাথে সরাসরি যোগাযোগ করতে পারেন।

“আমরা সেই সংযোজক হওয়ার চেষ্টা করছি এবং লোকদের সহায়তা করার চেষ্টা করছি, এই দুটি পক্ষ যারা একে অপরকে সন্ধান করার চেষ্টা করছে, সেই সংযোগগুলি তৈরি করে,” ব্ল্যাকের সময় বোস্টনের প্রতিষ্ঠাতা ও প্রধান নির্বাহী শীন কলিয়ার বলেছিলেন।

ক্যাডেটের পক্ষে কী এগিয়ে রয়েছে, তিনি এখনই বলেছেন যে তার ফোকাস সংস্থাগুলিকে সহায়তা করছে।

“অর্গ-কার্যকারিতা কাজের সাথে ডিআইআই নীতিগুলি টাই করুন। লোকেরা এখন অনেক বিঘ্নের সাথে কাজ করছে: সামাজিক, রাজনৈতিক, প্রযুক্তিগত ব্যাঘাত এবং এখনই সংস্থাগুলির এমন নেতাদের প্রয়োজন যা এই মুহুর্তের সাথে মিলিত হয়েছে এবং পরিবর্তনের মধ্য দিয়ে সত্যই নেতৃত্ব দিতে সহায়তা করতে পারে। সুতরাং, আমি এখন বিভিন্ন সুযোগের সন্ধান করছি যা সংস্কৃতি, শিক্ষার এবং কর্মচারীদের অভিজ্ঞতা একীভূত করবে,” ক্যাডেট বলেছেন।

আমরা সোমবার রেপ। প্রেসলির অফিসের সাথে চেক ইন করেছি এবং তারা এখনও ফেডের কাছ থেকে কোনও প্রতিক্রিয়া পায়নি।

আপনি যদি ভাবছেন যে আপনি ইতিবাচকভাবে পরিবর্তনের প্রভাব ফেলতে কী করতে পারেন তবে রেপ। প্রেসলি সম্প্রদায়কে উত্সাহিত করেছিলেন। তিনি বলেন, সত্যিই একে অপরের জন্য প্রদর্শিত হওয়ার এই সময়। তিনি আগামী দিনগুলিতে আরও সংস্থান প্রকাশের পরিকল্পনাও উল্লেখ করেছিলেন।