দুর্দান্ত চাকরির ইন্টারভিউয়ের গোপনীয়তা: কম বলুন
চাকরির বাজার কঠিন। তাই প্রার্থীরা যখন সাক্ষাত্কার নেন, তারা প্রায়শই প্রতিযোগিতাকে ছাড়িয়ে যাওয়ার আশায় সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়ায় সমস্ত দক্ষতা, কৃতিত্ব এবং অভিজ্ঞতাকে ঢেকে ফেলে। যুক্তিসঙ্গত শোনাচ্ছে, তাই না? ভুল নিয়োগকারী ম্যানেজাররা প্রায়ই এই ধরনের ক্ষেত্রে উপেক্ষা করে, যা দ্রুত যোগ্যতার বিপরীতে। এটিকে নিয়োগ প্ল্যাটফর্ম ল্যাডার্সের সিইও মার্ক সিন্ডেলা “মুদ্রাস্ফীতির উত্তর” বলেছেন। তিনি ব্যাখ্যা করেন যে উত্তরের মূল্যস্ফীতি ঘটে যখন অভিজ্ঞ পেশাদাররা দীর্ঘ জীবনবৃত্তান্ত আবৃত্তি এবং অস্থির গল্পের সাথে সাক্ষাৎকারের প্রশ্নের উত্তর দেয় যা তাদের প্রকৃত মূল্যকে সমাহিত করে। ক্লাসিক প্রবাদটি নিন: “আমাকে আপনার সম্পর্কে বলুন।” বেশিরভাগ সাক্ষাত্কার এই প্রশ্ন দিয়ে শুরু হয়। এবং যদিও এটি যথেষ্ট সহজবোধ্য বলে মনে হতে পারে, সেখানে আসলে একটি দৃঢ় উপস্থাপনা তৈরি করার একটি শিল্প আছে যা থেকে নিয়োগ পরিচালকের মনোযোগ আকর্ষণ করার জন্য। “অনেক প্রার্থী মনে করেন যে ইন্টারভিউয়ার সামাজিকীকরণ বা ছোট কথা বলার চেষ্টা করছেন, কিন্তু এটি খুব কমই হয়,” সিন্ডেলা ফাস্ট কোম্পানিকে বলেছেন। “এই প্রশ্নটি ইন্টারভিউয়ারকে অনেক কিছু বলতে পারে। যখন আপনাকে একটি খোলামেলা প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয়, আপনি কি ভেবেচিন্তে উত্তর দেওয়ার সুযোগ নেন? আপনি কি চাপের মধ্যে আপনার চিন্তাগুলিকে অগ্রাধিকার দিতে এবং সংগঠিত করতে পারেন? নাকি আপনি ঘুরে বেড়িয়ে পড়েন এবং আটকে পড়েন?” “আপনার সম্পর্কে আমাকে বলুন” আপনার সমগ্র জীবন কাহিনী বিস্তারিত করার সুযোগ নয়। অপ্রাসঙ্গিক বিবরণ এবং পুরানো ভূমিকায় ভরা একটি উত্তর আপনার কয়েক দশকের অভিজ্ঞতার সাথে তাদের প্রভাবিত করার চেয়ে মাঝপথেই নিয়োগকারীর মনোযোগ হারানোর সম্ভাবনা বেশি। যদিও আপনি ভাবতে পারেন যে আপনি যত বেশি তথ্য পেতে পারেন, ততই ভাল, সিন্ডেলা বলেছেন যে বিপরীতটি প্রায়শই সত্য। “নিয়োগকারী পরিচালকরা এটি বারবার দেখেন: অভিজ্ঞ পেশাদাররা অনুমান করে যে তাদের দীর্ঘ ট্র্যাক রেকর্ডের জন্য দীর্ঘ ব্যাখ্যা প্রয়োজন,” তিনি ব্যাখ্যা করেন। “ফলস্বরূপ, তারা দীর্ঘ গল্পগুলির সাথে সাক্ষাত্কারের প্রশ্নের উত্তর দেবে যা তাদের প্রকৃত মূল্যকে কবর দেয়৷ অথবা, তারা কেবল তাদের পূর্ববর্তী সমস্ত ভূমিকা এবং কৃতিত্বের তালিকা করবে – যেমন একটি জীবনবৃত্তান্ত পড়া।” পরিবর্তে, চর্বি ছাঁটাই করুন এবং পরিমাপযোগ্য কৃতিত্বের সাথে অস্পষ্ট বিবরণ প্রতিস্থাপন করুন। “ম্যানেজারদের নিয়োগের ক্ষেত্রে যে মূল চ্যালেঞ্জগুলির মুখোমুখি হয় এবং কীভাবে আপনার আগের অভিজ্ঞতা শূন্যস্থান পূরণ করতে পারে সে সম্পর্কে চিন্তা করুন,” সিন্ডেলা ব্যাখ্যা করেন। “আপনার কাছে থাকা প্রতিটি প্রতিক্রিয়ার একটি স্পষ্ট এবং আকর্ষক বর্ণনার সাথে যোগাযোগ করা উচিত কেন আপনি তাদের বর্তমান সমস্যার সমাধান।” তিনি দুটি বা তিনটি সংক্ষিপ্ত উদাহরণ নেওয়ার পরামর্শ দেন যা প্রভাবকে চিত্রিত করে এবং সংখ্যাগুলিকে আপনার পক্ষে কথা বলতে দেয়। আসুন কল্পনা করুন যে আপনি প্রকল্প পরিচালকের ভূমিকা গ্রহণ করছেন। প্রকল্প পরিচালনায় আপনার বছরগুলি সম্পর্কে কথা বলার পরিবর্তে, এই পাঠ্যটিকে একটি উদাহরণ হিসাবে ব্যবহার করুন: “আমার শেষ অবস্থানে, আমি একটি প্রকল্প উত্তরাধিকার সূত্রে পেয়েছিলাম যা সময়সূচীর তিন মাস পিছিয়ে ছিল এবং স্পষ্ট যোগাযোগের চ্যানেলগুলি বাস্তবায়ন করে এবং নিয়মিত দলের সাথে চেক ইন করে এটি ছয় সপ্তাহের মধ্যে সম্পন্ন করেছি,” তিনি বলেছেন। এটি পরিষ্কার এবং সংক্ষিপ্ত এবং উত্তর মুদ্রাস্ফীতি দ্বারা আটকা পড়ে না। সুবর্ণ নিয়ম মনে রাখবেন: দেখান, বলবেন না। (অনুবাদের জন্য ট্যাগ) ইন্টারভিউ (টি) চাকরি (টি) কাজ
প্রকাশিত: 2025-10-20 14:00:00
উৎস: www.fastcompany.com
